Poštovani, molio bih Vas za savjet, naime zbog pronalaska novoga zaposlenja trebao bi dati otkaz trenutnom poslodavcu ali me konkretno zanimalo na koji način tj. kojom vrstom otkaza da to napravim. Novom poslodavcu nije prevelika žurba i mogao bi pričekati trajanje otkaznog roka od 30 dana, ali ukoliko bi bilo moguće, volio da bude čim kraće. Imam 20-tak dana neiskorištenog G.O. kojeg koliko sam shvatio ne mogu prenijeti u kod novoga poslodava nego ga moram ili iskoristiti ili mi ga moraju platiti. Ukoliko im nisam neophodan tih 30 dana , može li se nekim internim dogovorom zamjeniti taj neiskorišteni godišnji za otkazni, ili samo skratiti otkazni rok na recimo 10-15 dana ?
I samo još jedno informativno: Da li na osnovi toga da poslodavac isplaćuje određeni dio plaće kroz bonove postoje uvjeti za traženje izvanrednog otkaza?
Unaprijed hvala za svaki info.