pravednost

Pozdrav svima! Molila bih vaše mišljenje o sljedećem: Pitanje: Radno vrijeme čuvara raspoređeno je na dežurstvo u tri smjene. Kako se tretira rad čuvara na blagdan, a kako kada on ima svoj slobodni dan na dan koji je blagdan. Dobiveni odgovor : Kada čuvar radi na blagdan, ima pravo na plaću (100%), uvećanje plaće (obično 50%, jer postotak nije propisan Zakonom o radu nego se utvrđuje kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu), te naknadu plaće (100%). Dakle, ukupno 250%. U slučaju kada prema redovnom rasporedu čuvar ne radi za vrijeme blagdana, trebao bi imati pravo na naknadu plaće kao i drugi radnici, bez obzira što tog dana on ionako ne bi radio. U protivnom, tj. kada to ne bi bilo tako, čuvar bi bio stavljen u nepovoljniji položaj o drugih radnika. Hvala svima unaprijed!

Kad sam napisala "jači", mislila sam da li prema čl.1. ZOR, Predmet zakona o radu (Ovim se Zakonom uređuju radni odnosi u Republici Hrvat­skoj, ako drugim zakonom ili međunarodnim ugovorom, koji je sklopljen i potvrđen u skladu s Ustavom te objavljen, nije drukčije određeno), da li se može pozvati na odredbu Zakona o blagdanima, čl.5 koji kaže: Zaposlenici u dane iz članka 1. i 3. ovoga Zakona imaju pravo na naknadu plaće. (znači-ne navodi se da se odnosi isključivo na zaposlenike koji ne rade na blagdan, nego na sve). U stvari,gdje mogu provjeriti/upoznati sudsku praksu po tom pitanju? ...sve je to tako maglovito

hvala ti Floki u svakom slučaju!!! ...nemamo kolektivni, imamo pravilnik o radu (utemeljen na ZOR-u; čini se ok). Možeš li mi molim te još reći koji zakon je "jači"/ tj. u kakvom su odnosu: Zakon o radu i Zakon o blagdanima?

da, razumijem da je teško "suditi" kad nemaš sve podatke i uvid, no, ne radi se o prekovremenim satima...(iako to realno jesu), zato što onaj koji radi blagdan dobije 8 h- "naknade", a ona koji radi - dobije 8 h rada i ostale radne dane normalno radi...

hvala ti, puno si mi rasvijetlio; pa ako ministarstvo kaže da je njihov stav da se u slučaju red. rada na blagdan isplaćuje plaća i naknada za blagdan, onda valjda ako već nije sudska praksa da se donese takvo rješenje, valjda će to potvrditi VSRH

Hvala, razumijem. Znači ako mišljenje (stav) ministarstva dostavim upravi firme, oni to ne moraju prihvatiti......preostaje sljedeći korak,a to je sud...ali,općenito, ako je zakonodavac donioneki zakon s nekim ciljem,a u prakis sene primjenjuje , jer se u praksi tumači drugačije, u čemu je smisao tih zakona i propisa? ...tko će osigurati ispravnu primjenu? kažeš da postoji sudska praksa, ali niti sudska praksa nije uvijek ujednačena (prvostupanjski,drugostupanjski, a na Vrhovni čini se možeš ići ako je sporni iznos veći od 100.000 kn ili griješim?

mmmmmm, dobro.... a ima i članak, čini mi se čl.2. ZOR-a, Zabrana diskriminacije; zar nije dikriminacija da netko fizički provodi više sati na poslu (radi) od drugog radnika na istim poslovima, kako bi zadovoljio ukupan mjesečni broj radnih sati? (a da ne govorim na godišnjoj bazi, kad smoprimjerice prošle godine imali 11 blagdana u radni dan- zznači 88 sati naknade na teret poduzeća -plaća za "nerad" ?

Istina, poznato je. No čitajući malo zakon o radu... naišla sam na članak koji kaže da se za radnika primjenjuje najpovoljnjije pravo...što ti msiliš o tome, odnosno kakav je stav u sudskoj praksi, ukoliko ti je poznao?...

Hvala Floki! I još .... Da li je donostelj zakona mjerodavan za tumačenje i primjenu? Drugim riječima, ukoliko imam potvrdu, tj tumačenje primjene zakona i propisa od nadležnog ministarstva, da li je mjreodavno pozivati se na isto? :hvala:

Da li postoji tumač zakona i propisa ili se zakoni i propisi individualno interpretiraju?

Bas su "Pravo" i "Zakoni" čudno područje, a primjena "pozitivnih propisa" rezultira da čovjek koji ne radi -ima slobodan dan i dobije recimo 100 kn, a onaj koji radi - dobije 150,...tj u profitu je 50kn,znači to što je radio na blagdan (i nije imao slobodno ) "košta" 50 kn ...rezltat svega je da čovjek koji radi na blagdan je fizički bio na poslu primjerice svih 168 sati u mjesecu i dobio 50kn više od onog koji je fizički bio na poslu 160 sati (jer se 8 sati isplaćuje "naknada za nerad")-pa imaju istu satnicu. Gdje je tu pravednost?

Hvala , no prema Zakonu o blagdanima stoji da se naknada za blagdan isplaćuje svim zaposlenicima?

To su oni zakoni koji su važeći na području neke države, ako govorimo u Hrvatskoj, oni propisi koji vrijede u RH (koje je dakle Hrvatski sabor donio u skladu sa Ustavom), a ostalo pozitivno pravo čine svi drugi zakoski i podzakonski akti donešeni i potvrđeni u skladu sa Ustavom RH, s time da međunarodni ugovori koji su dio pravnog poretka RH, su po svojoj pravnoj snazi jači od zakona a slabiji od Ustava. Hvaa ti puno! Evo, samo da pojasnim; poslodavac ne isplaćuje naknadu za blagdan radnicima koji na blagdan rade (već samo plaću za rad blagdanom (uvećanu za 50%)), pozivanjem na pozitivne zakone u RH, tj.: plaćanjem rada na dane bladgana po dvostrukoj osnovi (plaćanje naknade za blagdan i isplata plaće po uvećanoj satnici za rad na taj blagdan) je zakonski neutemeljeno i apsolutno neosnovano. Naime, zaposlenik koji radi na dane blagdana sukladno pozitivnim propisima RH kao i čl. 29. Pravilnika o radu ima pravo na uvećanje osnovne plaće za 50% i time je plaćanje rada na dane blagdana i naknade za blagdan prema zaposleniku u cjelosti ispunjeno. Molim te tvoj komentar

Pozdrav svima, molim, ako mi netko može objasniti što su to pozitivni zakoni?