Afrika

Da li netko ima šprancu Ugovora prema kojima bi praktikantima ispalatili honorar. hvala To mi treba sto prije pa jos jednom puno hvala!

Puno Vam hvala na odgovoru, da li moze jos par pitanja: - gdje na www mogu pronaci info sto , kako i zato o neformalnim Udrugama? - da li se mora voditi neko knjigovdstvo? - da li je to legalno? - i da li ja mogu sama biti osnivac neformalne Udruge, naiem vec sam imala 2 partnera i veliko razocanjenj a kako ti najbolji smo prijatelji, jednostavno vise ljudima ne vjerujem hvala najveca!

Ja se ubacujem u ovu temu i nadam se da ce mi netko pomoci, s obzirom d aje ovo iz 2009. Molio bi za pojašnjenje pojmova 'udruga' u odnosu na 'klub'. S prijateljicom sam zamislal osnovati Klub za žene (neformalne evente, neke radioncie itd) mislile smo kroz Udrugu, no nazalost razisle smo se u misljenjima i Udruga se nije nikad registruirala. Volela bi nastaviti tim putem jer imamo zaiste lijepe ideje za druzenja zene i djece. Što i kako mogu a da budem legalna. Što to znaci Klub a sto neregistrirana Udruga ili ah hoch udruga ili sto bi vi predlozili? Da li ja kao Klub za zene mogu pravno funkcionirati u sklopu jedne ahhoch neregistrirane udruge ili nesto trece? Kakav je pravni status kluba u odnosu na udrugu. Molila bi neke info gdje bi to mogla pronaci na www. Da li za sve to treba knjigovodstvo ili samo blagajna. Zahvaljujem. I od srca hvala

ma to sam i ja nasla, a mene bas zanima ovo kaj ste naveli koliko ide na staz, djecu i slicno, a nemamo kolektivni jer smo mala firma?

Molim za pomoc, Naime trebam odrediti ljudima na temelju njihovog radnog staza dane za GO, ali eto znam da sam nedje na to naletila mozda u kol. ugovoru stare firme, ali u ZORU-u nikajne pise. Gdje bi to mogla promaci? hvala unaprijed

Super super hvala na detaljnim odgovorima, no ipak ima jos poneki neodgovoreni, pa bi fakat zamolila za jos malo pomoci: - da li znate koliko iznosi jednokratna godisnja pomoc za osobe na BO dulje od 90 dana? - da li u otpremninu ulzi i period proveden tijekom olovanja? (pretpostavljam da da, jer sam cijelo vrijeme jos prijvljena u firmi) - ovo za GO u 2010, me zanimalo da li ga mogu koristiti ukoliko se npr. 6.1 pojavim na poslu, dobim otkaz itd, trazim godisnji, otkazni rok i da li prije otkaznog roka mogu jos iskoristiti dio 2010 GO? To je zapravo bilo moje pitance. Zahvaljujem jos jednom hvala na pomoci i Sretan Bozic i Nova!

trebam pomoć! Skratka zaposlila se u maloj firmi, rasturili me u mjesec dana, razboljela se burnout + teže dijagnoze itd. 1) da li mi poslodavac može dati otkaz prvog radnog dana nakon bolovanja? 2) U ZOR-u Čl. 82 pravo povratka na posao nakon što je ustanovljeno da je čovjek radno sposoban, ali više ne postoji potreba za obavljanje tih poslova, poslodavac je dužan ponuditi nešto drugo, ali nitko ne navodi ništa za uvjete, određeno, neodređeno, da li plaća ostaje ista ili je mogu smanjiti itd.? 3) da li se burnout smatra - profesionalnom bolešću? 4) Da li mogu pregovarati da odradim GO iz 2009 i dio 2010 nakon BO, pa na otkazni rok? 5) da li nakon BO mogu tražiti otpremninu (radni staž + vrijeme provedeno na BO)? 6) ako dogovorimo stimulativnu otpremninu i bez otkaznog roka da li to ovisi o međusobnom dogovoru ili postoji neka referentna tablica? (firma nema kol. Ugovor) 7) koliko iznosi jednokratna pomoć za osobe koje su na bolovanju dulje od 90 dana po godini ili to ovisi od firme do firme? 8) da li me firma mora obavjestiti prije ukidanja doprinosta ili to oni mogu sami, naime u interesu mi je koristiti GO, a to ne mogu ako me skinu? Evo mislim da je to to! Zaista bi cijenila za pomoć! hvala

Poštovani, objedinit cu sve svoje nedoumice, uletila sam vec u neciju temu, dobila po nosu, pa otvaram svoju, zaista trebam pomoć inace ne bi bila ovdje!!! Zar ne? Skratka zaposlila se u maloj firmi, rasturili me u mjesec dana, razboljela se burnout + teže dijagnoze, no hvala Bogu sad je sve bolje,no valja riješiti probleme. Između BO i rada poslodavac mi je rekao da će mi dati vrijeme da se izlijecim, ali nakon toga me više ne trebaju. Kako je proslo dosta vremena ne znam kaj me tamo ceka, ali na obostrano zadovoljstvo mislim da nam je u interesu da se raziđemo. No voljela bi da se nagodimo, želim dobiti ono kaj me ide prema zakonu i svako svojim putem. Po mom misljenju imam 3 opcije; dobit odmah nogu kao što su mi rekli što je dobra prilika za nadgodbu, uvaliti mi posla preko glave pa da sama dam otkaz i ondaa otići bez ičega ili raditi pa gurati dok nešto drugo ne naiđe. Ove informacije su mi kljucne da se znam dočekati na noge u bilo kojoj varijanti. Pa da ne duljim: 1) da li mi poslodavac može dati otkaz prvog radnog dana nakon bolovanja? 2) U ZOR-u Čl. 82 pravo povratka na posao nakon što je ustanovljeno da je čovjek radno sposoban, ali više ne postoji potreba za obavljanje tih poslova, poslodavac je dužan ponuditi nešto drugo, ali nitko ne navodi ništa za uvjete, određeno, neodređeno, da li plaća ostaje ista ili je mogu smanjiti itd.? 3) da li se burnout smatra - profesionalnom bolešću? 4) Da li mogu pregovarati da odradim GO iz 2009 i dio 2010 nakon BO, pa na otkazni rok? 5) da li nakon BO mogu tražiti otpremninu (radni staž + vrijeme provedeno na BO)? 6) ako dogovorimo stimulativnu otpremninu i bez otkaznog roka da li to ovisi o međusobnom dogovoru ili postoji neka referentna tablica? (firma nema kol. Ugovor) 7) koliko iznosi jednokratna pomoć za osobe koje su na bolovanju dulje od 90 dana po godini ili to ovisi od firme do firme? 8) da li me firma mora obavjestiti prije ukidanja doprinosta ili to oni mogu sami, naime u interesu mi je koristiti GO, a to ne mogu ako me skinu? Evo mislim da je to to! Zaista bi cijenila za pomoć! hvala

Zahvaljujem na susretljivosti, evo sad cu objediniti sve svoje nedoumice, zaista nema smisla šarati, iako sam poštovala pravila, ali nikako da dobim odgovore, a trebam pomoć. Skratka zaposlila se u maloj firmi, rasturili me u mjesec dana, razboljela se burnout + teže dijagnoze, no hvala Bogu sad je sve bolje,no valja riješiti probleme. Između BO i rada poslodavac mi je rekao da će mi dati vrijeme da se izlijecim, ali nakon toga me više ne trebaju. Kako je proslo dosta vremena ne znam kaj me tamo ceka, ali na obostrano zadovoljstvo mislim da nam je u interesu da se raziđemo. No voljela bi da se nagodimo, želim dobiti ono kaj me ide prema zakonu i svako svojim putem. Po mom misljenju imam 3 opcije; dobit odmah nogu kao što su mi rekli što je dobra prilika za nadgodbu, uvaliti mi posla preko glave pa da sama dam otkaz i ondaa otići bez ičega ili raditi pa gurati dok nešto drugo ne naiđe. Ove informacije su mi kljucne da se znam dočekati na noge u bilo kojoj varijanti. Pa da ne duljim: 1) da li mi poslodavac može dati otkaz prvog radnog dana nakon bolovanja? 2) U ZOR-u Čl. 82 pravo povratka na posao nakon što je ustanovljeno da je čovjek radno sposoban, ali više ne postoji potreba za obavljanje tih poslova, poslodavac je dužan ponuditi nešto drugo, ali nitko ne navodi ništa za uvjete, određeno, neodređeno, da li plaća ostaje ista ili je mogu smanjiti itd.? 3) da li se burnout smatra - profesionalnom bolešću? 4) Da li mogu pregovarati da odradim GO iz 2009 i dio 2010 nakon BO, pa na otkazni rok? 5) da li nakon BO mogu tražiti otpremninu (radni staž + vrijeme provedeno na BO)? 6) ako dogovorimo stimulativnu otpremninu i bez otkaznog roka da li to ovisi o međusobnom dogovoru ili postoji neka referentna tablica? (firma nema kol. Ugovor) 7) koliko iznosi jednokratna pomoć za osobe koje su na bolovanju dulje od 90 dana po godini ili to ovisi od firme do firme? 8) da li me firma mora obavjestiti prije ukidanja doprinosta ili to oni mogu sami, naime u interesu mi je koristiti GO, a to ne mogu ako me skinu? Evo mislim da je to to! Zaista bi cijenila za pomoć! hvala

Prema ZOR-u poslodavac nemoze dati otkaz za vrijeme BO, čak ne bi smjeli ni dati otkaz zbog bolesti nakon, no i sami znami kakvi su poslodavci...

Meni je ovo hitno, molim odgovor, da li ovih 15 dana roka vrijedi i nakon bolovanja? please

Ovako veteran....uletila sam iz razloga i nije potrebno biti tako nadrkan, jel tako? Moderator me je jednom zamolio da ne otvaram nove teme, ako vec slicne postoje. lp

Mislim da se mogu nadovezati na ovu temu: - prema ZOR-u poslodavac mi ne smije otkazati ugovor o radu zbog bolesti, kazu da se cak trebaju potruditi da mi nadu drugo radno mjeso koje nece biti toliko zahtjevno bla bla i omoguce .... svasta, sto je s placom i uvjetima rada. Da li mi mogu spanjiti primanja ili ne? - Ovo sam pitanje vec postavila ali kad je sad u ovom teksu da opet pitam. Kratko! Da li vrijeme bolovanja ulazi u zbroj za otpremninu? thx

Da li se ovih 15 dana primjenjuje i s povratka s bolovanja? I da li se vrijeme bolovanja obracunava za kalkulaciju otpremnine, jer sam cijelo vijrme prijavljena kod istog poslodavca? hvala

Imam jos jedno pitanje. Bila sam u Tvrtkovoj na ocijeni radne sposobnosti, pa sam upitala na pravnim savjetima da li postoji mogucnost rada na 4 sata, zena mi je kategoricki rekla da tako nesto ne postoji, osim ako se s poslodavcem ne dogovorim suprotno kao neka prilagodba od 4 sata, pa onda full time. U tom slucaju prijava je 4 sata i svi doprinosi itd. Jel to tocno? Drugo pitanje je: ako sam na burzi, tamo mi ne ide staž? Jel tako jer ne radim. Ali onda sam cula da si sama mogu uplacivati neki iznos godisnje da mi ide staz. Cak su mi rekli da mogu to uplatiti za cijelu godinu retroaktivno. ako netko zna odgovor please dajte mi javite, koliko se placa, gdje kako bi mi staz ostao neprekinut dok ne rijesim pitanje lijecenja i posla. zahvaljujem.