Evo i meni je potreban jedan savijet u vezi ove teme.
Radila sam kod privatnika 6 godina,zadnjih par mjeseci sam ostala u firmi sama i dogovor je bio da se neće radit
nedjelje i blagdani. Sve je teklo u redu do Božića kada
sam trebala bit tri dana doma,a kako je to njoj bilo
valjda pre dugo da je dućan zatvoren na kraju smijene mi je rekla da se radi ali da ne moram doć pa da ćemo vidjet
šta će biti.Ja nisam došla radit jer je bio takav dogovor ranije i samo me nazvala da u ponedjeljak ne moram dolazit na posao. U ugovoru o otkazu stoji da radni odnos prestaje
zbog skrivljenog ponašanja radnika tj.neopravdanog nedolaska na posao. Molim vas da mi pomognete dal imam kakva prava za tužbu ili nešto.
Unaprijed hvala.
Prema ovome što ste rekli proizlazi da Vam poslodavac nije omogućio pravo na obranu, a trebao je. Isto tako, u roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu imate pravo podnijeti poslodavcu zahtjev za zaštitu prava, a zatim tek koristite tužbu kao pravno sredstvo.
Obzirom da je radno pravo osjetljivo područje, a ja mlad pravnik bez mnogo iskustva jedino što Vam još mogu reći sa sigurnošću jest da Vam je u ovom slučaju najbolje angažirati odvjetnika specijaliziranog za radne sporove radi zaštite Vaših prava.