Pozdrav,molim pomoć! Zaposlena sam na neodređeno već nekoliko godina u trgovini tekstilne robe, koja pripada velikom lancu poznate hrvatske firme. Već 17 mjeseci ne radim, jer sam bila na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći,a nakon toga na porodiljnom. S obzirom da je to mali dućan,radilo je nas 5 i bile prilično složne,imale smo dogovor između sebe da ako kome zatreba nešto od robe, a nema trenutno novaca,može uzet na dug do sljedeće plaće. To se sve uredno upisivalo u bilježnicu i na vrijeme plaćalo i to je tako funkcioniralo.Poslovođa nam je to dozvoljavala (i sudjelovala), a ja kao zamjenik se također nisam bunila. Nakon što sam otišla na bolovanje i dalje sam sudjelovala u tome. Novi direktor je za tu bilježnicu nekako saznao i dao nam opomene pred otkaz, al nije na tome ostalo, nego je tražio i inventuru,koja je ispala jako loša i sad je curama podijelio otkaze,a mene čeka da se vratim, pa ću otkaz dobit i ja. Ja znam da se to ne smije radit,da se to tretira kao krađa,al eto,zeznule smo.
Sad mene zanima dal je to dovoljan razlog za otkaz, jer ja sa ovom zadnjom inventurom nisam imala ništa,uopće nisam radila u tom razdoblju u kojem je taj manjak nastao,a sve inventure prije su nam štimale. A ovaj manjak sad nije zato što smo mi "krale", nego zato što se promijenio način zaprimanja robe,što je izazvalo kaos u cijeloj firmi.
Hvala unaprijed.
