Joke

Istina, tako piše... Hvala!

...pored Zakona o zdravstvenom osiguranju koji kaže da je naknada plaće tijekom bolovanja prosjek plaća zadnjih 6 mjeseci, postoji i PRAVILNIK O PRAVIMA, UVJETIMA I NAČINU OSTVARIVANJA PRAVA IZ OSNOVNOG ZDRAVSTVENOG OSIGURANJA koji ograničava iznos naknade plaće na max. 5 iznosa najnižih naknada plaće - odnosno na 4250kn. Zakon (i dopune) je donio Predsjednik Republike i Sabor, a Pravilnik (i njegove dopune) je donijelo Upravno vijece HZZO-a. I Zakon i Pravilnik su objavljeni u NN. Pretpostavljam da je Zakon 'jači' dokument nego Pravilnik HZZO-a, ali pitam upućenije: Koji propis se treba primjenjivati u opisanom slučaju? Molim odgovor. Pozdrav i hvala

Kod istog poslodavca radim neprekidno godinu dana, a sada sam na bolovanju duze od 42 dana zbog ozljede na radu (100% bolovanje). U zadnjoj plaći dio mi je uredno isplatio poslodavac, a dio poslodavac u ime HZZO-a, s tim sto je taj HZZO-ov udio proporcionalno manji od prosjeka moje place. Konkretno, neto placa mi je cca 6000kn mjesecno tijekom zadnjih 6 mjeseci, plus sto je zbog dobrih rezultata poslovanja moj poslodavac isplatio u prosincu i 13. placu (neto 5000kn, zbog poreza). Placa za cijeli mjesec po HZZO-ovoj satnici bi mi iznosila nesto manje od 4300kn mjesecno. U Zakonu o zdravstvenom osiguranju, Članak 37. kaže je naknada plaće prosjek plaća zadnjih 6 mjeseci (ako posebni zakon ne propisuje drukčije - postoji li takav zakon?) Treći stavak istog članka kaže da ako se ne može utvrditi 6-mjesečni prosjek... tada naknada plaće ne može biti veća od najniže osnovice osiguranja koju propisuje HZZO (smatram da to nije slučaj, ali...) Koliku mjesečnu naknadu plaće trebam dobivati nakon 42. dana bolovanja?

Zanima me što znači pojam 'detaširani radnik', te da li za njih vrijede neka druga pravila (različita od propisa iz Zakona o radu) vezano uz određivanje plaće dok su na godišnjem, bolovanju, naknade za prijevoz do radnog mjesta... Ako postoje - koji su to zakoni/uredbe koje reguliraju njihov status, prava i obaveze - u zemlji i inozemstvu? Cime se definira, odnosno dokazuje status detaširanog radnika? Pozdrav i hvala