nula

Bok! Mislim da nam isti poslodavac duguje placu.... Ako tvoj poslodavac ima urede u centru grada i naziv poduzeca pocinje s Aucr.. tada smo kolege....u istom problemu. Naime, moj otkaz je vec predan.....a zar su zaista rekli da ako date otkaz, da se mozete pozdraviti s placom...a ako ostanete raditi, da cete dobiti placu...pa to je za naslovnicu dnevnih novina...i to jos ameri....da li su inicijali jednog dir. RG?? POzzdrav!

Pozdrav, pa sve mi se cini da bismo mi mogli biti i kolege. Ako tvoja firma ima urede u centru grada.... S postovanjem, kolega bez place

Molio bih pomoc, jako je hitno. hvala!

Poštovani znalci i ostali stručnjaci, molio bih pomoc i savjet u konkretnoj situaciji: Naime, osoba je dobila posao u jednoj firmi koja ima financijskih problema i vec zadnjih par mjeseci ne isplacuje placu i ne podmiruje nista od svojih obaveza. U toj firmi je zaposleno dosta ljudi i u periodu kad je firma vec bila u problemima i zaposlenici nisu primili placu, firma je ipak zaposlila jos nekolicinu novih ljudi. Naravno, opravdanje nadredjenih za to je da su vjerovali kako ce rijesiti probleme. Ipak, nije li to na ikakav nacin kaznjivo ili sto uciniti kad osim sto ugrozavaju egzistenciju zaposlenih i ne isplacuju placu, niti podmiruju ostale ohaveze....jos zaposle novih ljudi i onda ni tim novim ne plate placu. Ti novi ljudi nisu svi s ceste, nego ima nekoliko i onih koji su samo promijenili poslodavca. Situacija je jako teska. Sto savjetovati u tome slucaju?? Druga stvar je ta sto poslodavac znaci vec par mjeseci ne isplacuje place sto znaci da ni mirovinsko, a ni zdravstveno ne uplacuje.....kakava je situacija u tome slucaju kad tu nema nikakvih uplata? Iduca situacija je ta sto ljudi daju otkaze i dobivaju....a place i dalje nisu placene.....kako si pomoci ako dobijemo otkaz....a poslodavac u ovom slucaju duguje nekoliko placa? Ili sto uciniti i kako se osigurati da ce se nekako izvuci place, a u slucaju kad osobe same daju otkaz jer vise nemaju mogucnosti dolaziti na posao...placati gablece, putovanja i raditi za nista? Ili u idealnom slucaju, kad osobe uspiju u sto kracem vremenu naci novi posao....a ovaj "stari" poslodavac jos uvijek nije isplatio place? ovo je tako ruzno i tuzno da bi sve trebalo dati u novine....osobe koje znam da su tu zaposlene su stvarno depresivni zbog svega. Hvala na odgovorima. pozdrav, Marko

Poštovani znalci, u teškoj sam gabuli i nemam novaca, a nemam ni plaću...odn. poslodavac mi već 3 mjeseca nije isplatio plaću. Zanima me ukoliko dam otkaz, odn. uspijem naći novi posao....a on mi do tada još uvijek ne isplati plaću...imam li pravo na tu plaću i nakon prestanka radnog odnosa kod tog poslodavca? Kako to funkcionira? Što mogu učiniti? Ne mogu više financirati dolazak na posao, gablec, a ništa mi nije plaćeno. Hvala unaprijed!

Poštovani, kolegica me zamolila da provjerim kao se računa godišnji odmor, odn. da li se u godišnji odmor računaju subote? Primjer: radni tjedan prema ugovoru o radu traje od ponedjeljka do petka, u ugovoru nije nikako drugačije navedeno, a osim da piše da radnik može koristiti godišnji odmor u trajanju od 24 dana te u praksi saznajemo da nam u godišnji računaju subote. Može li to tako? Da li je poslodavac dužan to pojasniti prilikom zapošljavanja ili definirati nekako drugačije ugovorom ili kako? Da li je to nešto što se podrazumjeva da se subote računaju u godišnji, ako zapravo subotom ne radimo? Npr. Ako uzmem 2 tjedna godišnjeg, da li mi se računaju i dvije subote (iako napominjem da u ugovoru o radu stoji da nam radni tjedan traje 5 dana, odn. 40 sati)? Sto ako npr. uzmem godisnji od ponedjljka do srijede? Da li tada računaju četvrtak? Hvala na odgovoru i savjetu!

Poštovani znalci, prije mjesec dana, počeo sam raditi u novoom poduzeću, zaposlili su nas ukupno 5 u zadnjih mjesec dana. Medjutim, trebao sam primiti prvu plaću i kasni...ali ne kasni samo meni, nego kasni svima...odn. zadnje dvije plaće nisu isplatili, jer su u nekom problemu. Imao sam posao prije ovoga i samo sam promijenio poslodavca, sve se činilo fino, a sad HOP i nema plaće i ne zna se kad će isplatiti plaću. Na razgovoru nisu spomenuli problem s isplatom plaće, a čini se da im se to češće dogadja. Što se može, što činiti? Hvala!

Pozdrav svima! Molio bih pomoć onih koji imaju znanje i mogu pojasniti što bi konkretno značilo kad je FIRMA (D..) U BLOKADI? Što to znači za firmu, što za radnike? Kakve su mogućnosti u tom slučaju? Hvala unaprijed svima na odgovoru. Pozdrav, Marko

Pozdrav svima! Molio bih pomoć onih koji imaju znanje i mogu pojasniti što bi konkretno značilo kad je FIRMA (D..) U BLOKADI? Što to znači za firmu, što za radnike? Kakve su mogućnosti u tom slučaju? Hvala unaprijed svima na odgovoru. Pozdrav, Marko

Postovani, hvala svima na savjetima u svezi mojeg slucaja...ja sam dao otkaz, na otkaznom roku sam. Imam jos par dana godisnjeg iz 2008., moj stari poslodavac ce mi napisati potvrdu o koristenju otkaznog roka, a sad da li ce to moj novi poslodavac prihvatiti ili ne, ne znam, ovisi o njemu. Poslodavac ce mi napisati da godisnji za 2009. jos nisam uopce koristio. Medjutim, buduci da bih od ovog ljeta poceo korisititi "novi" godisnji za 2009. zanima me da li cu to moci normalno koristiti kod novog poslodavca, a bez da moram najprije kod njega raditi 6 mjeseci, jer NECU imati prekid radnog odnosa, nego nastavljam u drugom poduzecu. To mi je jako bitno....imamo 2 djece supruga i ja i obicno koristimo 10ak dana preko ljeta da budemo malo vise s djecom i tako. Moj radni odnos kod ovog poslodavca gdje sam na otkaznom roku prestaje 01-05-2009 i znaci od 02-05-2009 pocinjem kod novog poslodavca. Hvala puno na trudu i odgovorima!

postovani, vec sam nekoliko puta pisao ovaj tjedan i stvarno mi je panika. Naime, danas predajem napismeno zahtjev za sporazumni raskid ugovora na neodredjeno i molim savjet da li moj trenutni poslodavac moze odbiti taj zahtjev? Takodjer u nazivu mojeg pismenog otkaza naveo sam ovako ZAHTJEV ZA SPORAZUMNI RASKID UGOVORA O RADU NA NEODREDJENO Zahvaljujem na ukazanom povjerenju te suradnji posljednjih XY godina te zbog prelaska na novo radno mjesto, ovim putem molim naslov da odobri sporazumni raskid radnog odnosa, zasnovanog potpisivanjem Ugovora na neodredjeno, sklopljenog XY godine. Dolje sam naveo da cu odraditi otkazni rok u iznosu od XY dana te ostatak (4 dana) godisnjeg odmora iz 2008. ..u totalu iznosi 30 dana sam jos ovdje i radim, odn. -tih 4 dana. Da li je to u redu sroceno i moze li poslodavac traziti ponistenje ili odbiti taj zahtjev? napominjem da u ovoj firmi radim vise od 5 godina. Hvala puno na trudu!

Postovani, dao sam otkaz u firmi i na otkaznom sam roku. Buduci da mi je jasno kako u slučaju kad nemam iskoristen sav godisnji iz 2008., poslodavac mi je dužan izdati potvrdu o preostalom neiskorištenom godišnjem iz te godine (prošle 2008. godine) i imam ga pravo koristiti kod novog poslodavca. Medjutim mene zanima da li po zakonu taj novi poslodavac ima obavezu po zakonu prihvatiti tu potvrdu i omoguciti mi koristenje tog godisnjeg odmora?? Ili pak postoji mogucnost da mi on to jednostavno ne prihvati i da je to zakonski u redu? Konkretno, meni je ostalo 10 dana....i nije mi problem ako necu moci iskoristiti svih 10 dana, ali koji dan ce mi sigurno trebati zbog vec unaprijed planiranog puta dobro bi mi doslo koji petak ili ponedjeljak zbog tog duzeg vikenda. Kakvo je slovo zakona? Hvala unaprijed na odgovoru!

hvala puno na informacijama i trudu!

Postovani, pronasao sam drugi posao i trebam dati otkaz. Ovdje u firmi gdje cu dati otkaz radim 7,5godina. Pretpostavljam da je moj otkazni rok mjesec dana, tako mi je napisano i u ugovoru u radu te mislim kako tu onda i ne moze biti nista drugacije. Medjutim, imam 10 dana godisnjeg iz 2008. 1.) Zanima me da li za vrijeme otkaznog roka mogu koristiti taj godisnji? 2.) Ako ne mogu, da li je novi poslodavac duzan po zakonu prihvatiti prijenos tog mojeg starog godisnjeg? 3.) Buduci da necu imati prekid radnog odnosa, da li imam odmah pravo i na godisnji iz 2009. kod novog poslodavca? 4.) da li za vrijeme otkaznog roka imam pravo na koristenje barem kojeg dana godisnjeg (ako slucajno ne mogu cijeli stari iz 2008), buduci da cu morati na put i trebati cu 2 dana slobodno? 5.) buduci da u novoj firmi gdje cu poceti raditi kroz mjesec dana potpisujem ugovor na neodredjeno uz probni rok od 6 mjeseci, zanima me da li u slucaju bolesti imam pravo na bolovanje od koji dan (ovo je info samo da znam, zlu netrebalo)? 6.) da li mi je poslodavac duzan isplacivati trosak prijevoza (pokaz) ili je to slobodna volja svakog poslodavca? 7.) da li je zakonom propisano da ugovor o radu koji se treba potpisati mora biti iskljucivo na hrvatskom jeziku? 8.) da li za vrijeme probnog roka od 6 mjeseci imam pravo na godisnji odmor (ukoliko nije bilo prekida radnog odnosa)? 9.) da li bih inace imao mogucnost kraceg otkaznog roka (koliko sam uspio prouciti po Vasem forumu, tzv. izvanredni otkazni rok-ili sam nesto krivo shvatio) te da ne bude mjesec dana, nego 2 tjedna (npr) jer bi novom poslodavcu cak i pasalo da dodjem sto prije raditi? Koji su to izvanredni uvjeti da bih takvo sto mogao zahtjevati i moze li to poslodavac osporavati na bilo koji nacin ili od mene traziti da ostanem duze? Hvala punno na odgovorima, cijenim Vas trud i ukoliko je moguce da mi hitno netko odgovori, bio bih jako zahvalan jer uskoro mi doalzi sef i moram dati otkaz. Sve se brzo odigralo i nisam se stigao unaprijed pripremiti. Hvala puno, puno!

Postovani, prijavio sam se na jedan od njihovih nedavnih natjecaja....no, nisam zadovoljio uvjete. Ipak, vidio sam da trenutno opet imaju objavljen neki novi natjecaj za radno mjesto, pa si mislim da se prijavim. Kako bilo, zanima me da li bih trebao biti zainteresiran s njima ili da ih zaboravim, ima li itko kakvih iskustava iz rada kod njih, s njima, bilo sto? Hvala na javljanju.