Jump to content

anton887

Korisnik
  • Broj objava

    682
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O anton887

  • Rang
    Veteran

Osobni podaci

  • Web stranica
    http://www.google.com
  1. obiteljska mirovina

    hvala Vam lijepa!
  2. obiteljska mirovina

    hvala vam...Dakle, da li uopće podizati mirovinu do okončanja ostavinske rasprave? Također, što je sa načinom da majka se odrekne svoe i prihvati se očeve mirovine ? Na koji način to ide i u kojoj fazi?
  3. obiteljska mirovina

    poštovani, umro je otac prije dva dana. Majka ima svoju mirivonu koja je niža od pokojnog oca. Htjela bi prebaciti na sebe njegovu mirovinu a ujedno i pitanje kako ide postupak prema HZMO? Kome se prijavljuje, banci ili HZMO činjenica smrti? Koliko dugo se jop može podizati mirovina pokojnog oca'? evo ljubazno se moli za savjet hvala unapirijed
  4. Prodaja stana

    moli se za savjet..susjedi su kupili stan pokraj našeg u zgradi prije pola godine i sada ga žele prodati. Netko im je rekao da se ne može prodati tek kupljeni stan prije isteka od 2 godine. Malo mi je to čudno da ne ne možeš prodati vlastiti stan pa makar i sutradan ako želiš. Stan nije kupljen putem nikakvih beneficija od strane države ili slično. Možete li mi pojasniti može li se kupljenji stan od svojih novaca u gotovini prodati kada želiš ili se to ima odnositi eventualno na porez? puno hvala svima
  5. privremena nesposobnost za rad

    hvala vam. sad spominjemo npr, situaciju da poslodavac nema uređeno internim pravilnikom ovo pitanje. Ozljeda na radu, odnosno profesionalna bolest ne smije štetno utjecati na napredovanje radnika i ostvarenje drugih prava i pogodnosti u vezi s radnim odnosom. Da li se ovo ima odnositi i na zadržavanje iste plaće ako unatoč bolesti radnik može raditi na niže plaćenom radnom mjestu koji mu poslodavac može ponuditi , a sukladno potvrdi specijaliste medicine rada. Nigdje u zakonu konkretno nije definirana ova situacija...?
  6. privremena nesposobnost za rad

    evo malo nastavak teme...neovisno što poslodavac svojom voljom ostavlja istu plću radniku kada ga prebaci na niže plaćeno radno mjesto....Da li u slučaju postojanja ako se utvrdi ozljeda na radu ili profesionalna bolest radniku ptipada osnovna plaća, neovisno o poslodavcu i što je premješten na niže plaćeno radno mjesto? Postoji li ovdje iznimka da se mota zadržati po sili zakona? puno hvqla
  7. privremena nesposobnost za rad

    zahvaljujem
  8. privremena nesposobnost za rad

    samo da se privremeno raspoređuje? da li navoditi da će mu plaća ostati ista?
  9. privremena nesposobnost za rad

    da li u tom slučaju uopće mijenjati postojeći ugovor ako mu poslodavac ostavlja istu plaću a on radi druge poslove na nekoliko mjeseci?
  10. privremena nesposobnost za rad

    dakle, svakako nije u prekršaju nikakvom ?
  11. privremena nesposobnost za rad

    da, u vezi s plaćom se i "lome koplja"...praksa tvrtke je da se ne ide na nižu plaću unatoč radnom jestu koje propisuje nižu plaću, jer bi tad dolazilo do toga da možda radnik i ne potpiše aneks zbog smanjenja plaće pa mu se ide s ponudom izmijenjenog ugovora, a što se izbjegava. U tom slučaju bi u aneksu trebalo pisati drugo radno mjesto, druga plaća itd...na što vaj unatoč dokumentaciji radnika neće pristati... Da li je legitimno pravo poslodavca ostaviti ga na istoj plaći unatoć radnom mjestu koje propisuje nižu plaću, dok se radnik ne oporavi ? Budući da takvo što nije propisano pravilnikom o radu, a samim time mu nisu niti povrijeđena materijalna prava? puno hvala
  12. moli se za savjet. Djelatnik vež duže vrijeme ima problema s krallježnicom i doktor mu je preporučio da ga se premjesti u tvrtki na neko radno mjesto na kojem neće naprezati kralježnicu kroz 6 mjeseci. Tada ide opet na kontrolni pregled. U tvrtki mu se može ponuditi radno mjesto kakvo bi mu odgovaralo bez naprezanja , ali s manjim bnodovnim koeficijentom odnosno plaćom nego što je trenutno ima na postojećem. Dva su mi pitanja: 1. Da li djelatnika ugovorom ili ankeskom ugovora rasporediti na drugo lakše radno mjesto na koje će on svakako pristati ili je dovoljna odluka direktora tvrtke ? 2. Da li djelatnik zadržava dosadašnju plaću iako ide na slabije plaćeno radno mjesto, s obzirom da tvrtka ovu situaciju nije propisala pravilnikom o radu? još jednom ljubazno molim za odgovor i savjet najljepša hvalla
  13. godišnji odmor i tjelesno oštećenje

    internim pravilnicima tvrtke nije ništa u tom dijelu regulirano
  14. godišnji odmor i tjelesno oštećenje

    da, rješenjem je priznato isključivo tjelesno oštećenje. Pa me zanima da li uz to oštećenje se još dodaju dani gosišenjg odmora na već određene dane godišnjeg koje ima?
  15. godišnji odmor i tjelesno oštećenje

    hvala vam.... da li je osoba s tjelesnim oštećenjem ujedno i osoba s invaliditetom prema ovom zakonu kako bi dobio za taj GO?
×