Jump to content

100.000 tema na Legalis portalu!  Nakon 16 godina od pokretanja ove stranice, dana 31.07.2019. na Legalis portalu je pokrenuta 100.000-ta tema. Time je na ovom portalu raspravljeno više od 100 tisuća pravnih pitanja, i to kroz 526.000 pojedinačnih objava korisnika. U ovom trenutku Legalis portal broji 90.700 registriranih korisnika.

anton887

Korisnik
  • Broj objava

    727
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O anton887

  • Rang
    Veteran

Osobni podaci

  • Web stranica
    http://www.google.com
  1. Radno vrijeme

    Evo sam dobila ugovor na rjesavanje...stoji da radi od ponedjeljka do petka 8 sati te jednu subotu u mjesecu 5 sati...sada ispada da radi 45 sati mjesecno..a trebam ga prijaviti na mirovinsko...jel ovo kakav problem s obzirom na puno radno vrijeme od 40 sati tjedno?
  2. Radno vrijeme

    INisam pogledala ugovor, samo zmam da nekolicina djelatnika koji se tako rotiraju.. dakle, ovdje bi bilo 36 sati jer je 7x5=35..a ovaj jedan sat dobije se dijeljenjem 7sati podijeljeno sa 5? Jel tako bi trebalo izgledati? Puno hvala
  3. Radno vrijeme

    Moli se savjet..ako djelatnik radi od pomedjeljka do petka 7 sati. Radi samo jednu subotu u mjesec dana 5 sati...Da li je to uopce ispravno i kako mu u ugovoru radno vrijeme treba stajati? Dakle radi samo jednu od 4 subote mjesecno i tako se mekoliko djelatnika razmjenjuju?.. Puno hvala
  4. Fond sati

    Da, spominju taj neki program u racunovodstvu koji im je bitan navodno samo za ktaj godine da vide postoje li kakve razlike u fondu sati... Da li je ovo.po vama preraspodjela radnog vremena ili jednostavno novi ugovor o radu koji se kao takav mora staviti u program i rijesena stvar
  5. Fond sati

    Stoji to sve naravno...samo me zanimalo ako vam je poznato zbog cega spominju kraj godine? Da li je to igdje propisano ili relevantno uopce?
  6. Fond sati

    Njemu su napravili da ima placu s tog novog ugovora a raspored ostavili isti 7+5 umjesto 8 sati tjedno...sve pod nekom navodnom logikom da se to radi krajem illi pocetkom godine... U smislu da ce nastati razlika u fondu sati... ima li logike o cemu govore i zasto spominju taj kraj godine za fond sati? Puno hvala
  7. Fond sati

    Dakle po vama nema zapreke da ga se odmah stavi na 8 sati tjedno sukladmo ugovoru o radmom mjestu za to..zbog cega onda nase racunovodstvo filozofira kad tako moram reci da se mora cekati kraj godine ??
  8. Fond sati

    Moli se savjet...radnik je do 1.6.2019.imao ugovor za radno mjesto koje se obavlja 7+5..dakle o subota 5 sati...Nakon 1.6. dobio je ugovor za drugo radno mjesto koje je predvidjeno 8 sati od pon do petka...Receno je u knjigovodstvu firme da se sad ta satnica ili fond sati ne smije mijenjati do kraja godine da ne bi ispala razlika u satnici...S druge strane ne vidim problem da se radniku upise satnica prema novom ugovoru o radu. Molim vas za objasnjenje Puno hvala
  9. moli se savjet...prema novom pravilniku o porezu na dohodak nagrada za rad radnicima može ići neooporezvo do 5 tisuća kn na tekući račun..U tvrtki je 10 ak radnika koji imaju zaštičeni račun i omaškom im je isplaćeno na ruke, jer se poslodavac rukovodio mišljenjem ministarsva financija da se mogu regres, božićnica, jubilarne nagrade i slično isplatiti na ruke do neporezivog dijela ako ne postoji ovrha kod poslodavca. Međutim, napravljen je previd jer ova nagrada ne spada pod to mišljenje ministarstva koje izlazi u susret radnicima koji imaju zaštičeni račun jer od toga ništa nije izuzeto od ovrhe. Porezna prilikom unosa nije dozvolila prijavu isplata na ruke, jer se radilo o nagradi za rad do 5000 tisuća kn, a u međuvremenu su radnici dobili u gotovini novac...Jel postoji način ili ima tko iskustva kako ovo korigirati, osim da se radnicima sada kaže da moraju vratiti novac natrag ili da im se skine s plaće idući mjesec što ne bi bilo ugodno moli se još jednom za savjet. puno hvala
  10. Jubilarna nagrada

    Moli se za savjet. Radnik puni 25 godina kod istog poslodavca i ima pravo na Jubilarnu iznad 3 tisuce kn. Mednutim radnik ima zasticen racun...Ovrsni zakon jos nije izrijekom izuzeo iz ovrhe jubilarne nagrade pa je pitanje je li.mu se moze isplatiti na zasticeni racun cijeli iznos buduci da postoje razlicita stajalista...puno hvala
  11. prijava boravka

    da, tako su i napravili...Ako imaju hrvatsko državljanstvo, a prebivalište u srbiji, da li im je ograničen vremenski boravak u RH, pogotovo što dolaze kod roditelja? puno hvala
  12. prijava boravka

    moli se savjet....imam rodbinu u srbiji koji imaju hrvatsko i srpsko državljanstvo. Trebaju li se oni kao hrvatski državljani (iako s prebivalištem u srbiji) prijaviti u policiju radi boravka u RH koji bi trajao 15 dana? puno hvala
  13. godišnji odmor

    hvala vam...da li unutar otkaznog roka mogu iskoristiti preostali dio GO ako već ne žele platiti a poslodavac se složi s tim?
  14. godišnji odmor

    Poštovani, molim vas za savjet...radim 8 godina u jednoj firmi u kontinuitetu na neodređeno vrijeme. Poslodavcu sam najavio otkaz jer idem u drugu firmu. Odradit ću otkazni rok do 15.6. kada prestaje radni odnos. Poslodavac tvrdi da nemam pravo na razmjerni dio GO niti na isplatu jer da se (po njemu) GO računa i stječe tek od 30.6. za tekuću godinu što mi nema smisla jer radim već 8 godina....Da li mi je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni razmjerni dio godišenjg odmora za 2019, što bi predstavljalo 6/12 za 2019.g. jer mi je prekid radnog odnosa tijekom godine.. puno hvala
  15. Beneficirani staz

    Moli se za savjet. Ako u tvrtki ima nekoliko radnika kojima je rjesenjem utvrdjenja invalidnost ili tjelesno ostecenje. Da li tvrtka prijavljuje takve radnike putem e_mirovinsko pod beneficirani staz ili to pada na teret drzave? Takodjer mora li u tom rjesenju hzmo izrijekom pisati da imaju pravo na beneficirani staz. Puno hvala
×