Jump to content

mali08

Korisnik
  • Broj objava

    4
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Sa zadnjom plaćom isplaćena mu je i naknada za neiskorišteni godišnji odmor za broj dana koji ga je pripadao do prestanka radnog odnosa.
  2. Dobi sam izvanredni otkaz ugovora 9.8.2018 svojom krivnjom. Godišnjeg imam 24 dana, 6 dana sam iskoristio a bivša firma mi je isplatila samo 56 sati godišnjeg tj. 7 dana i kažu da nemam pravo na ostalo. Da mi je isplaćeno toliko dana do prekida radnog odnosa. Imaju li pravo?
  3. Sve je tako kako ste napisali Ruby, čekam odgovor. Hvala na odgovoru.
  4. Oduzet stimulativni dio plaće za 6 mj.bez pisanog objašnjenja doveo je do incidenta sa nadređenim u kojem je rekao:"čekao sam tvoju reakciju", 26.7. Zalio sam ga vodom. Isti dan sam završio na psihijatriji sa dijagnozom F43,F10. i kasnije dobio F43.1 ,F43.2 i otvorio bolovanje. Pisani otkaz sam zaprimio na kućnu adresu. Žalio sam se na odluku 16.8. upisanom obliku i na nadređenog koji mi je skinuo stimulativni dio plaće kojeg sam redovito dobivao 10 god. Dali mogu tužiti tu privatnu firmu?
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija