monar

Zaposlen sam 40godisnjak i placam sve doprinose. Sumnjam da ce mi ova drzava omoguciti normalnu penziju, a zdravstvo tako i tako rjesvam privatno, pa sam poceo razmisljati da to prestanem placati i sam se pobrinem za svoju penziju ulaganjem tih novaca di ja hocu. Sad me zanima koji legalni oblici isplate od poslodavca postoje gdje nisam obavezan uplacivati te doprinose? Znam za autorski ugovor. Imam dosta specifican posao di bi se mogao pretvoriti u firmu//obrt// ili "slobodnog uzmjetnika" ili sto vec, pa bi na kraju mogao raditi i za vise poslodavaca. Hvala

Hvla na odgovoru, jos bih molio jedno pojasnjene. To znaci 36 sati u komadu ako sam dobro shvatio? I jos jedno pitanje. Kako se tocno definira radni dan? Dali uopce postoji ta definicija? Ili je samo bitan ukupan zbroj sati i dan odmora u tom istom tjednu. Naime poslodavac sve tumaci u svoju korist, citaj da mene naterava da radim po mom misljenju previse dana (sate nekak uvijek uspiju ugurati u zakonske okvire). A odlazak na posao usred dana, pa makar na 3-4 sata), je meni isti radni dan kao i onaj od 8 sati. I s ovako kreativnim rasporedom ja imam osjecaj da radim stalno i da nikad nemam slobodno. Hvala

Pozdrav svima Radim u medijima i radno vrijeme firme je od 0-24 365 dana godisnje. Ja sam zaposlen na puno radno vrijeme na neodredjeno. Sluzbeno mi je od 09-17, efektivno radim kad treba. Imam radne dane od 12 sati, pa imam neke od 4. Desavaju mi se situacije da radim 7 dana u komadu, po 5-6 sati i suma bude cca 40sati. I onda mi vele da nisam presao 40 sati i da nemam pravo na slobodni dan. Pitanje je sto tocno zakon kaze o rasporedu tih 40sati tjedno i dali je ovo normalno i legalno? I kako se tocno definira radni dan? Hvala

Pozdrav, mi imamo malo specificnu situaciju, pa trebamo nekoliko odgovora. Situacija je sljedeca: supruga je trudna i zaposlena je na neodređeno vec 4 godine u firmi koja je trenutno u likvidaciji...posto je trudna nisu joj mogli dati otkaz vec mora biti zaposlena dok firma postoji...e a kraj je sad blizu i 01.07. odvjetnicki ured koji vodi likvidaciju predje zahtjev za likvidaciju jer su kao sve rjesili sto je trebalo. Ona 26.07 ide na porodiljni jer je to onih 45 dana prije termina. Iz tog odvjetnickog ureda su joj savjetovali da ode na komplikacije 01.07 i da tak nista ne gubi u prosjeku za naknadu... -Koliko traje sam finalni postupak likvidacije nakon sto su predani svi papiri? naime, cisto sumnjam da nasa drzava moze nesto rijesiti u jednom danu a njoj se cini da su ju to savjetovali, da joj poslodavac nebi morao isplati jos tu zadnju placu, vec HZZO ako bi dobila komplikacije od doktora...a to zelimo izbjeci, jer kao prvo ne zelimo coprati a kao drugo, smanjilo bi joj placu -a kaj ak ona ne dobije komplikacije od doktora i ak nasa drzava jednom bude brza i efikasana i likvidira firmu prije 26.07 i ona bude nezaposlena...da li ona onda ide na porodiljni kao nezaposlena i dobiva minimalac, ili je bitan prosjek zadnjih 6 mjeseci dok je radila, posto se 7 mjesec tako i tako nece racunati jer u tom mjesecu otvara porodiljni, pa je u tom slucajnu nebitno jeli radila ili nije i kolika je placa bila ili nije -imamo mogucnost "zaposliti" ju kod nekoga, pa da ide na porodiljni kao zaposlena...ali posto se ta likvidacija oduzila, sad nas je i malo strah to raditi tako blizu terminu, da si nebi neke inspekcije nabili na vrat, ili tom poslodavcu...dali bi preporucili to raditi ili ne? ...jer tko u hrvatskoj zaposljava zene 3 tjedna ili manje prije nego idu na porodiljni Kaj je najpametnije napraviti u ovakvoj situaciji? eto to je to... hvala unaprijed

firma je u postupku likvidacije ali jos to nije ni blizu gotovog. Ocekuje se da ce to trajati narednih 6 mjeseci sigurno, ako ne i duze. Upravo zbog toga me zanima kakva su mi prava. Zahvaljujem na odgovoru.

Bok, ja sam na porodiljnom i u medjuvremenu sam opet ostala trudna. Dok sam bila na porodiljnom firma je otisla u likvidaciju. Zanima me koja su sada moja prava, tj. dali mi smiju dati otkaz? Hvala.

radim u firmi od cca 100ak ljudi, koja je u maloj financijskoj gabuli (sad je tek isplacena placa za 2mj) i planirao sadm dati otkaz...tocnije dao sam ga direktoru, a na to sam dobio odgovor: "mi tebe ne pustamo reci uvjete za ostanak"...dogovorili smo uvjete za ostanak i sad trazim nacin kako se osigurati da ce se to provesti...neki pismeni oblik koji bi direktor potpisao... ...naime, direktor je novi i on je uvjeren da ce izvuci firmu iz sranja...meni je ideja, ako je on tako ujeren u svoj uspjeh (a i ima potencijala da ce ju izvuci iz sranja), da ja potpisem ugovor s njim osobno kojim ce mi on garantirati dogovoreno, a ne firma...jel to moguce, ak nije sto drugo onda? fala

pozdrav dobrim ljudima radim kod poslodavca koje je upao u financijske probleme (, blokiran je racun i mozda ce u stecaj, ali jos se to nezna) i planiram promijeniti firmu...poslodavac ne uplacuje doprinose od 6og mjeseca...place kasne...postoji li kakav zakonski rok do kojeg u mjesecu se moraju ipslatiti place jer u mom ugovoru o radu nema nikakvog datuma?...place se isplacuju preko racuna od druge firme (firme kceri od poslodavca), kad se isplate sta da radim? hoce li mi se to uplatiti ako ja odem iz firme...da cekam da uplati pa da onda odem?...sta ce biti ukoliko ode u stecaj?...ja razmisljam otici sto brze dok sam jos u malom minusu fala

gizmo...koliko sam ja shvatio, ukoliko si dao izvanredni otkaz napismeno, potkrijepljen cinjenicama, nebi trebao raditi nista vise nakon izvanrednog otkaza, ali mozda bolje da to neko pravno pametniji odgovori...

cigo: sam sam ja tebi zato poslo 2 PM a...greskom uglavno ja sam se sad smirio, kad sam odlucio da je gotovo, pa sad cekam fino da sve pripremim i da onda odem mirne glave, ali sa stilom

@vexvg moje cinjenice su konstantne nazalost...a cigo je trazio mail pa se ne javlja vise ...pa budem tu pitao 1. ukoliko stalno radim po 15ak 20 dana u komadu, to ulazi u Članak 108 stavak 2? naime ja sam naivno ocekivao da ce se to rjesiti, ali i dalje se nastavlja 2. kako tocno napisati text izvanrednog otkaza?

pozdrav cigo ja sam pokusavao rjesavati svoj problem vec par godina, ali nista nije ni priblizno ga rijesilo, ustvari sa svakim svojim odlaskom bilo u upravu bilo kod sefa sam si stvarao samo dodatne probleme. Dodatni je problem da sam ja najstariji u redakciji (a tek mi je 31) i da bi htio provoditi vrijeme sa svojom zenom doma, a ne biti stalno na poslu (sto ostalim kolegama nije tolki problem jer ih nitko ne ceka doma). Prosle nove godine sam prijetio otkazom, ako se ne rijesi situacija, ne da se nije rijesila nego je 3x gora, a firma je u meddjuvremenu upala u takve dugove da sljedecih par godina nece doci na nulu (tako je rekla nova uprava), i da ce biti tesko sljedecih par godina, a placu koju trenutno zaradjujem mogu zaradjivati na puno jednostavniji i manje stresan nacin. Uprava zna da sef provodi mobing, ali ga ne mogu tako lako maknuti, tako da sam ja odlucio kad nadjem posao doci im i reci "ili sef ili ja", jer ja jednostavno nezelim raditi vise za tog necovjeka (za firmu bi jos i radio). Ukratko zelio bih raditi posao od 5 dana 8 sati, sa slobodnim vikendima i blagdanima, u ovoj firmi to nece biti moguce zbog prirode posla. Eto primjera "dobrog sefa": doso sam mu neki dan reci da sam ja u 11om imo 3 dana slobodno, a u 12om 2...i bio sam na bolovanju, a ostalo sam radio po 15ak 20 dana u komadu...reko sam mu da to nije normalno radno vrijeme, a on mi je reko: "kaj hocu imo sam 3 tjedna slobodno zbog bolovanja"...ak hoces slobodno odi na bolovanje Tako da bi te molio da mi napises kako da napisem izuvanredni otkaz? fala

Radim u firmi cca 8 god, firma radi 365 dana 24h godisnje. Imam klasicni ugovor o radu iz kojeg se ne postuje vecina stavki zbog prirode posla (IT odrzavanje). Stanje u firmi je svaki dan sve gore, sve manje je ljudi, dakle posla po osobi sve vise, placa (prekovremeni koji su se isplacivali na ruke) mi je smanjena 40ak posto u zadnjih godinu dana, duzni su mi par mjeseci prekovremenih, zadnji slobodni dan mi je bio 27.12.2009, "radni tjedan" mi traje po 15-20 dana. Sef me maltretira stalno, prije je to bio obican mobing, sad je to vec preslo i na osobnu razinu i jednostavno mi se neda to vise trpiti. Pokusavao sam pricati sa sefom o problemima, ali me svaki put zvredja i stera van, tako da to ne pomaze. Obracun place nisam dobio ni jednom, doprinosi mi nisu placeni barem pola godine, firma je u blokadi. Trazim novi posao, a dok ne nadjem trpim, ili cekam da puknem al to onda nece biti ljepo . U ugovoru pise da mi je otkazni rok 30 dana. Pronasao sam da postoji nesto sto se zove IZVNAREDNI OTKAZ koji kad urucim, odmah prestajem biti njihov zaposlenik i ne moram raditi otkazni rok, ali isto tako da nemam prava na burzi. Uglavnom, ja bi zelio uruciti takav otkaz i nestati iz firme po kratkom postupku. Kako to uciniti da zadovoljim pravne uvjete i da me oni ne mogu tuziti za ista? Znam da nije pametno tako zatvarati vrata za sobom, ali ja jednostavno nemrem vise i sad u osnovi ili cekam sljedeci sefov napad ili novi posao pa da dam otkaz. Hvala btw procitao sam ovaj cjeli TOPIC ali nisam nasao dovoljno precizan odgovor

fala felixx tocno takav odgovor sam zelio ...a trenutni tavan se ne moze urediti jer je prenizak...zena u gradskom uredu mi je rekla da se podizanjem tavana ne poveceava taj faktor izgradjenosti i da me taj uvjet nece kociti ukoliko imam sve ostale uvjete zadovoljene...

imam kucu blizu kvatrica u zagrebu, kuca je na medji (u cosku, dakle granici s 2 susjeda)...osnova je gradjena prije 68 i 2 puta renovirana i dogradjivana poslje sa dozvolama (bilo je nekih tuzbi, ali su sve odbijene tako da je valjda sve ok s papirima)...ona neka ukupna povrsina izgradjenih objekata mi prelazi 400m2, ali je manja od 600 (neznam kak se to tocno zove, to mi je rekla zena u jednom od gradskih ureda ako je to bitno) neznam da li sam dao dovoljno podataka, ali zanima me nacelni odgovor, tak da mogu smisliti okvirne zelje prije nego angaziram arhitekte i sl zelio bih podici tavan i napraviti si stan u potkrovlju... -dali je to moguce prema sadasnjim zakonima i uz koje uvjete ? -ukoliko nije moguce podici cjeli krov, da li je moguce napraviti one "kucice" na krovu hvala puno