Martta

Molim vas da mi potvrdite je li zakonski ovakav način postupka da ne otvaram novu temu. Naime, slučaj je isti samo na lokalnoj razini. Jasno mi je da se mora pristupiti "vatrogasnoj mjeri" ali me buni čl. 43. st. 2. koji veli da se "...nakon ponovljenog natječaja..." Nigdje ne piše kako se definira prijelazno razdoblje od isteka mandata do imenovanja v.d. nakon ponovljenog natječaja, a ustanova mora normalno funkcionirati bez obzira na dječje igre političara. Treba li se pisati ugovor za v.d. od isteka mandata do imenovanja nakon ponovljenog natječaja? Može li se odmah imenovati v.d. do izbora novog ravnatelja (bez obzira kada ga Vijeće potvrdilo)? Sve mi je zamršeno ili sam samo toliko opterećena da ne vidim jednostavan izlaz iz situacije? Hvala do neba.

Molim odgovor na sljedeće pitanje... Prije skoro godinu dana sklopljen je Ugovor o uzdržavanju. Uzdržavani je star preko osamdeset a uzdržavatelj ravnih sedamdeset godina. Zdravlje uzdržavatelja se naglo pogoršalo i zahtijeva mir te više nije u mogućnosti brinuti se o uzdržavanom koji je boljeg zdravstvenog stanja bez obzira na godine. Uz sve obveze koje proizlaze iz Ugovora, uzdržavatelj želi raskinuti Ugovor o uzdržavanju. Zamoljena sam da se raspitam koliki su troškovi razvrgavanja Ugovora te vas molim preporuku za odvjetnika koji se bavi ovim pravom. Slaba sam u ovom području tako da molim i preporuku za odvjetnika koji se bavi ovakvom tematikom na području Sisačko moslavačke županije. Ukoliko je nemoguće odgovoriti ovako javno, molim da mi odgovorite na PP Hvala

cigo, ne biti toliko skroman jer nemrem to staviti u birc. Za sada su mi uglavnom trebali odgovori iz radnog prava pa stoga to tu mora i bit'. fala lepa, sad idem ća, aufiderzen, doviđenja, gudbaj, diend

Danas neću postaviti pitanje ali imam potrebu zahvaliti cigi i ostalim ljudima od struke koji su spremni savjetovati i dati ispravne odgovore. Lijepo je znati da postoji mjesto gdje se mogu obratiti kad pravne službe zakažu (zapnu, ne znaju ili im se jednostavno ne da odgovoriti)

e draga moja..."frustrirani roditelji" žele tvoju smjenu a ti imaš 14 godina staža!? Imaš posao za stalno, bahatiš se jer ne "prihvataš" drugo odjeljenje. Naravno da te traži pisano očitovanje jer mu je sigurno pun kufer zvoncanja. Sigurno si tražila izvannastavnu aktivnost cvjećare a dobila ritmičko scensku s kojom treba dobrano raditi Ovakvi likovi rade u školama, u slučaju viška radnika bivaju preraspoređeni u druge škole s nekim drugim "frustriranim roditeljima" a obični smrtnici koji izgaraju za poslom učitelja ne mogu ili jedva pronalaze svoje mjesto makar i u područnim školama s kombiniranim odjeljenjima.

Molim odgovor... Radnik je potpisao ugovor o radu na određeno do 30.9. U međuvremenu je došlo promjene sistematizacije i poslodavac radnika želi "prebaciti" na drugo radno mjesto drugog naziva ali s istom plaćom i istom spremom jer je puno učinkovitiji na tom nego na prethodnom mjestu. S obzirom da je za neodređeno potreban samo anex, što se radi s ljudima na određeno u ovakvim slučajevima? Postavlja se pitanje tog 30.9.

eto da...

Slažem se... dobije se rješenje kako je bolovanje opravdano iako poslodavac zna da je zloupotrebljeno i može ga mrzit a on se cereka s unutarnjim monologom "jesam ga zaje..." Poslodavac ima jasne dokaze da netko pravi budalu od njega a ne može to dokazati, a "jadan" radnik nakon tjedan, dva pa čak i tri dođe ili odmoran i naspavan ili zadovoljan s dobro odrađenim poslom na vikendici koju je popravio nakon polugodišnje bure... Nije trebao ići specijalisti jer mu je liječnih opće prakse dao dovoljno vremena posebno s onim dijagnozama psihičke rastrojenosti i stresa. Ne velim, kad je čovjek stvarno iscrpljen, lud od nečije diktature ili zaista bolestan, rijetko kojem poslodavcu opće padne na pamet tražiti opravdanost bolovanja. U suprotnom, sve ostalo je osobna netrpeljivost jednog prema drugom i obratno a to se rješava na druge načine

Naravno, moglo bi se o ovome nadugačko i naširoko... Inspektor ima sva prava ali ima i obveze. Zašto postavljam to pitanje? - jer se potražuju osobni podaci. Kako se tu ne postavlja pitanje zaštite osobnih podataka posebice ako se podaci ne vrate nakon izvršenog posla već ih se zadržava nekoliko mjeseci, čak i nakon nalaza, a strana koja ih je dala inspektoratu ne zna jesu li podaci uništeni. Vjerovati na riječ da svi profesionalno obavljaju svoj posao ili čekati da supruga ili kolegica inspektora bilo koji podatak ne izlaje na jutarnjoj kavici? Ovo glasno razmišljanje nije s razlogom da bi se pocjenjivao niti jedan inspektor već samo laičko razmišljanje o Zakonima

Molim da me usmjerite gdje se mogu pogledati ovlasti inspektora rada kada potražuje dokumente ustanova? Voljela bih znati koje dokumente NEMA PRAVO uzeti ili ipak ima pravo na sve kad se radi o prijavi nezadovoljne stranke o povredi prava pri zapošljavanju?

"frajer me razbije,ja zovem muriju i jos ja najebem" Znam da dekiju nije lako i nimalo smiješno al ja sam se oduzela deki rulez :smijeh3:

znači da bi "otkaz s ponudom" dolazio samo u slučaju promjene naziva radnog mjesta i opisa? što ćete cigo, ja volim mešat pa mi to bilo prvo na pameti

Najbitnije je da nema pravnih posljedica. Znači li to da se anex radi do 1.10.? Cigo, naručite veeeliki gemišt... ja častim

Molim za savjet i pomoć. Sklopljen je ugovor o radu na određeno koji traje do 1.10. 1010. za radno mjesto s opisom radnog mjesta ..... Pokazala se potreba da bi osoba koja je potpisala taj ugovor bila "prebačena" na drugi opis poslova a kojima je naziv radnog mjesta isti kao i sada samo što ima drugačiji opis poslova. Poslodavcu je savjetovano da joj ponudi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Postavlja se pitanje, ako je osoba na određeno do 1.10. taj novi ugovor se sklapa do 1.10. ili po dogovoru s poslodavcem opet na godinu dana ako se radnika može financijski pokriti? Po logici stvari, potpisivanje novog ugovora ruši dosadašnji ugovor. Napominjem da je ponuda u korist radnika i za njega je povoljna. Molim da mi još razjasnite može li poslodavac jednostavno napisati aneks ugovora na način da napiše novi i sve riješi odlukom jer nema promjena poslodavca niti promjene naziva radnog mjesta? Jel je baš prijeko potreban taj "otkaz"? Ako je potreban "otkaz", da li se on danas piše i nudi novi ugovor pa se taj drugi potpisuje dan poslije ili se mora odjavljivati i prijavljivati s nekim prekidima radnog odnosa? Molim vas odgovor i molim za razumijevanje ako mi baš sve ne bude jasno da pitam ponovo

Bit će dobro ako je problem samo objava na oglasnoj ploči. Ako netko sam javno iznosi svoje šifre, što li je tek u stanju još javno napraviti? Meni je svejedno. Niti imam dijete u vrtiću niti mi je F60 kolega. Svejedno hvala na odgovoru.