lucidni

Hvala na pomoći ... Pratim i čim dobijem pismeni otkaz tražim savjet.

Cigo 1 e da probam malo pomoći. ad1. Svi poslodavci moraju imati preraspodjelu radnog vremena ako nije uobičajeno radno vrijeme. Noćni rad je uvijek više plačen od dnevnog zbog uvijeta rada i same noći. (Možda malo pogledati Zakon o ZNR-u i ZOR-u - što kažu o ovoj temi). ad2. Nisam siguran (zakon o ZNR i Zor-u je ovo definirao)pa neću iznjeti netočan podatak. ad3. Svi radanici (posebno oni koji rade na visini) moraju prije početka rada imati lječničku potvrdu da su sposobni za rad na visini koju dobivaju od dr. spec medicine rada. ad4. Krivotvorenje službenih dokumenata je kažnjivo ... za svaku ozljedu na radu poslodavac je dužan i obvezan u roku od 8 dana napisati prijavu ozljede na radu i poslati je dr.spec medicine rada skupa sa izjavama ozljeđenog i eventualnih svjedoka ozljede na radu ... u slučaju loma ili puknuća kosti ozljeda se smatra težom te je dužan u roku od 48 sati ozljedu oismeno prijaviti i inspekciji zaštite na radu u najbližoj ispostavi iste. Koliko sam skužila poslodavac od svega ovog nije ništa napravio (čuvajte medicinsku dokumentaciju , napišite izvaje te uzmite izjave svjedoka i slobodno obavjestite inspektorat ZNR-a ali prije toga obavite razgovor s poslodavcom). Bolovanje zbog ozljede na radu je plačeno 100% a i odštetni zahtjevi nisu mali (ili dogovorno s poslodavcem) - Zakon o ZNR je sve definirao. ad5. Zakon o ZNR-u čl.76 do člNe može!!! Za izdavanje uvjerenja za rad na siguran način postoji ustanove koje su ovlaštene od strane ministarstva za izdavanje istih te nitko drugi to ne može izdati na legalan način. Vaš sin mora biti prisutan jer polaže teoretski i praktični dio ispita te nakon uspješno položenog ispita poslodavac dobiva uvjerenje za radnika da je sposoban za rad na siguran način. ad6. Isto kao i pod ad5. Poslodavac po zakonu ne smije poslati radnika da radi na visini ako nije osposobljen za to. Kazna za to je opisana u zakonu o ZNR-u čl.108. ad7. Mora postojati međusobni ugovor o podizvođenju radova između d.. i obrta Sve u svemu dobro proučiti Zakon o ZNR-u jer on je sve definirao (NN br. 59/96. ,94/96.,114/03.,100/04.,86/08. ,116/08. i 75/09. – pročišćeni tekst) a posebno Čl.76 do 86. (OBVEZE I PRAVA RADNIKA, OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE IZ ZAŠTITE NA RADU, SLUŽBA MEDICINE RADA) Nadam se da sam bar malo pomogao

Pa, poduzeće je d.. s više od 100 zaposlenika.

Hvala mislim da sam skužio ... treba pokazati zube i ne dat se preci od strane poslodavca te pokazati koliko toliko poznavanje ZOR-a i svojih prava. Još jedno pitanje? Vrijedi li se obratiti sindikatu (mislim poduzeće nema svoj sindikat te nisam clan sidikata) za pomoć i savjet ?

Hvala, bovu ... ali i dalje ne znam odgovor na 1 i 2 moje pitanje, može neko pojašnjenje i odgovor. Hvala

Molim pomoć! U petak sam nakom 5 godina rada u poduzeću dobi(la)o neočekivani i iznenadni otkaz (ugovor na neodređeno vrijeme od 2005. godine). Poslodavcu sam svojim radom (prekovremeni i radom subotom - prvu 1,50 godinu radi(la)o svaku subotu a da za to nisam nikada plačen(a)) pomoga(la)o u razvoju poduzeća od malog obrtnika po ozbiljnog i vrlo dobrog poslodavca) Naime, krivnja (nepravilno napravljen posao od godinu dana) drugih djelatnika prebačen je na mene a sve nakon što sam je uspješno raši(la)o za manje od dva mjeseca. Ostala je još završna kontrola glavne odgovorne osobe (nadzorne osobe) - posao od 15 dana. Međutim,moji obavljeni poslom nije bio zadovoljan moj (sada, bivši) poslodavac te usprkos mojim detaljnim objašnjenjem dobi(la)o sam na potpis Ugovor o sporazumnom raskidu ugovora o radu (kojeg još nisam potpisa(la)o) a morat ću sutra. Pitanja: 1. Moram li potpisati ponuđeni ugovor o sporazumnom raskidu ugovor? I ŠTO AKO ODBIJEM? 2. Ne postoje pisane opomene o tome kako posao nisam obavi(la)o kako treba niti upozorenja od strane nadređenih kao niti samog poslodavca. Također nema niti pisane upute i roka za obavljanje istog posla (radilo se od 8 do 17 sati već dva mjeseca + svaka druga subotA)... Mogu li dobiti izvanredni otkaz ugovora o radu? I što u tom slučaju? 3. Imam li pravo na otpremninu i u kojem iznosu? 4. Što ako prihvatim sporazumni raskid ugovora o radu? Molim savjet za pomoć u rješavanju ovog problema