Jump to content

ssanja

Korisnik
  • Broj objava

    9
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani molim savjet. ponuđeno mi je da sa punog pređem na pola radnog vremena iako radim nekoliko poslova ( tajnica, administrator itd ). imam li pravo odbiti ponuđeno i postoje li zakonske odredbe o minamlnom iznosu plaće za pola radnog vremena . Unaprijed hvala Lp s.
  2. po zakonu od 01.08.2009. navodno su novčane naknade srezane na maksimalnih 2200,00 za prva tri mjeseca , pa me zanima ima li neki prosjek koji određuje taj iznos. Pretpostavljam da prosjek zadnje 3 plaće treba biti iznad 2200,00 te da je to temelj za ostvarivanje prava na navedeni iznos. Ima li netko iskustva s time? Meni je prosjek cca 2400,00 kn Hvala unaprijed
  3. dragi forumaši, moj rat je završio, a najgori je bio onaj koji sam vodila sama sa sobom, ovom prilikom , želim se zahvaliti cigi na korisnim savjetima i pomoći i svima vama poručiti da i mali ljudi su ljudi koji imaju pravo glasa, ustrajte , budite snažni. ja sam svoja prava dobila , na kraju dogovorom sa poslodavcem. Bilo mi je jako teško, nikad i nije lako, al vrijedilo je. Puno sreće svima !
  4. moram se složiti sa cigom, i sama sam u situaciji da trebam pravni savjet u svezi prava radnika, danas sam bila na burzi rada , kod pravnka, i ono što mi je gđica rekla me šokiralo, a to je ....citiram " na žalost, mi ne štitimo prava radnika, mi smo u praksi uvijek na strani poslodavca, njima vjerujemo, na žalost" . Zanimale su me konkretne stvari u slučaju izvanrednog otkaza....nije mi znala reći , morala se konzultirati i tada me uputila. prema tome, i moj je savjet , po savjet kod onoga ko zna.
  5. hvala na ponuđenoj pomoći, poslala sam PM pa molim povratnu informaciju o primitku, jer mi ih ne prikazuje u posalnim porukama. lp
  6. hvala na odgovoru, zbunjuje me to što na nekim forumima pisšu da je 1/3 prosječne mjesečne plaće u zadnja 3 mjeseca
  7. cigo1, hvala na iscrpnom objašnjenju i uputama o daljnjim akcijama. danas sam telefonski kontaktirala inspekciju rada i također se savjetovala gdje mi je rečeno da trebam napisati pismenu pritužbu na isplatu plaća te da TRAŽIM DA MI SE RASKINE UGOVOR O RADU jer se ne slažem sa smanjenjem plaće . iskreno, nadala sam se da će me dir kontaktirati da se ipak dogovorimo ali izgleda da od toga ništa s obzirom da je svim djelatnicima danas isplaćena plaća, osim moje. to bi bilo još i kažnjavanje za moj neposluh. radna knjižica je kod mene , kao i primjer poslovno uvjetovanog otkaza sa njegove strane koji nije potpisan, ali je pečatiran ,tako da sam razmišljala da se probam tako prijaviti na burzu i ostvariti pravo na novčanu naknadu, ionako sam ga ja zamijenjivala i u poslovima odjava i prijava radnika. a nakon toga jednostavno otići na inspekciju rada i jednom za svagda naučiti ga da ljudi nisu robovi, da rade za plaću a ne da ih on nagrađuje . ne znam, još sam pod emocijama i još ću dugo biti. naime nakon rukovanja i dogovora da ćemo se razići u miru, da će mi isplatiti veće plaće da ostavrim veću naknadu, i da će mi dati otpremninu početkom sljedećeg mjeseca, i to se izjalovilo , jer ipak je razlog susreta bila moja rdna knjižica a ne potpisivanja našeg sporazuma, kako dalje odreagirati ? dogovoriti se s nekim tko se ne pridržava dogovora? jer on meni otkaz nije dao, što je nekoliko puta i naglasio. oprosti na malom dužem kukanju, ali , moram priznati da je lijepo što mali ljudi ipak imaju negdje istresti dušu i još dobiti podršku i savjet.
  8. molim pomoć, bruto plaća mi je bila 7000 kn, netto 4903 . zanima me da li se uzima 1/3 od bruto plaće ili neto, pa puta godine , u kolektivnom ugovoru nije navedeno hvala
  9. molim hitan savjet u svezi sljedećeg, radim kod privatnog poslodavca 7 godina. Unazad 5 mjeseci , bez ikakvog aneksa ugovora, smanjio mi je ( kao i ostalim radnicima ) plaću, meni najviše za 35 % .Ako uzmeno u obzir da ja obavljam više poslova , od robnog knjigovođe, administratora, refrenta uvoza i izvoza i ukratko vodim maloprodaju , veleprodaju idr. mislim da je učinjena nepravda . Kako je situacija postajala nepodnošljiva , u petak, 17.12. sam zadnji dan radila te najavila da uzimam slobodne dane koji su mi ostali i da sa 31.12. više neću raditi. Pravilo naše firme je da ih nema, rješenja o godišnjim odmorima, promjenama radnog vremena u trgovinama, i dr. kao i o promjena plaća nema iako dir voli da misli kako je pravednik. Dakle ja sam svojim odlaskom dala otkaz. Kako sam spominjala inspekciju rada , jučer mi je predložio da će mi isplatiti nešto veću plaću i otpremninu u iznosu od 5000 kn ( zakonski mi pripada više ) ali na ruke . Dogovorili smo da mi da otkaz kao tehniloški višak ali danas mi je opet smanjio plaću za 600,00 kn. Ono što me zanima je sljedeće kakva su mi prava; 1. ako dam izvanredan otkaz zbog povrede prava o neredovitim isplatama plaća ( kašnjenje do 10-15 dana nego što je navedeno u kolektivnom ugovoru ) kao i okontinuiranom smanjenju plaće .....imam li prava na novčanu naknadu sa burze? 2. osobno nemam niti jedan obračun mjesečne isplaćene plaće, listu što mislim da je isto razlog za izvanredan otkaz 3. da bih se zaštitla , otvorila sam bolovanje sa 21.12. jer nisam dolazila na posao a to je jedan od razloga da otkaz da on meni jer me je danas tražio radnu knjižicu koja je kod mene te mi s izlikama da još nije 31.12. nije želio potpisati poslovno uvjetovani otkaz rastali smo se teškim riječima , gdje mi je upućena i psovka , a sutra se spremam na inspekciju rada . Ne bih željela prenagljivati a i zanima me ako se obratim inspekciji , kakva je procedura sa prijavom na burzu i pravima na njoj MOGU LI SE PRIJAVITI NA BURZU I DOBIVATI NAKNADU NA OSNOVU BANKOVNOG IZVATKA GDJE SE VIDI SMANJENJE PLAĆE I U KOJEM ROKU ( ZNAM DA JE 15 DANA OD SAZNANJA, ali prvo saznanje je bilo u 7. mjesecu ) NA KOJI NAČIN MOGU POTRAŽIVATI OTPREMNINU I KAKO SE OBRAČUNAVA AKO JE PLAĆA SMANJIVANA VEĆ 3 PUTA ? AKO ODEM NA ISNPEKCIJU RADA , KAKO ĆU OSTVARITI PRAVO NA NAKNADU I OSTALO Znam, napisala sam brdo, dosta mi je hitno, pa bi bilo super da me netko savjetuje jer želim završti ovu agoniju što prije. Hvala unaprijed
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija