nicoleta

odgovor je i 2 i 3, ne toliko radi jeftinije snage koliko je kod nas trenutno teško naci recimo građevince ili pekare. Ali ono koliko sam se raspitala je jednako da moramo poštivati zakon o strancima i nebitno što je firma osnovana u drugoj državi i radnici iz te države bi trebali imati dozvolu za boravak i rad a to je naravno čitava procedura. Iskreno ne govorim u svoje ime, tako da mi ovo nikad ne bi palo na pamet nego poslodavac je taj koji traži način kako dovesti ljude izvana.

sorry ali koja je onda procedura kao da smo angažirali bilo koju stranu firmu, mislim što glede radnika? trebaju dozvolu za rad ili ne?, na koji način ih regulirati??? Hvala na svakoj informaciji jer zaista ne kužim a potrebna mi je informacija.

Zanima me ako imamo firmu u Hrvatskoj i otvorimo podružnicu u nekoj državi ne članici EU, može li ta firma iz druge države sa stranim radnicima doći raditi opet u Hrvatsku tj. što je potrebno da se dovedu ti radnici iz druge države ako su već prijavljeni da rade pod istom podružnicom ali u drugoj državi??? Jel to izvedivo ili isto ide procedura MUP, rad stranca...

ovo mi je bitno - korisniku starosne mirovine koji je ostvario starosnu mirovinu prema člancima 33. i 180. Zakona o mirovinskom osiguranju Po ovome bih rekla da naš ne može jer nema još godina, nego je imao beneficirani radni staž tj. moramo još provjeriti je li sigurno u starosnoj ili možda ipak prijevremenoj mada je rekao da se radi o starosnoj...

Može li početi raditi umirovljenik na pola radnog vremena u bilo kojoj firmi ili samo kod poslodavca kod kojeg je stekao uvjete za mirovinu ili ako je stekao uvjete za mirovinu do stupanja na snagu zakona do kraja 2013. Konkretno imamo radnika koji je krajem prošle godine otišao u starosnu mirovinu i sad bi ga uzeli na pola radnog vremena, možemo li to s obzirom da je nakon nas otišao u mirovinu i sad bi ga opet uzeli???

Znači aneksom se može promijeniti ugovor iz neodređeno u određeno, je li ima možda netko nekakav primjer? U odluci o prestanku mora li se navesti onda da je ugovor bio na neodređeno pa aneksom izmjenjen u određeno... Molim vas ako tko može pomoći hitno mi je jer bi ljudima trebali dati istek ugovora radi naknade sa zavoda...

znači do 25.5. radnik bi imao pravo na 10 dana godišnjeg?

Ako radnica ima ugovor na neodređeno i sad dobije otkaz, da li ima pravo na cijeli godišnji za ovu godinu ili samo razmjerni dio??? plaese help...

Ako je prekršaj počinjen u 2010. godini, kolika je zastara za pokretanjem prekršajnog naloga jer je dobiven tek sad u 2013. godini.?

kolika je zastara za počinjenje prekršaja s obzirom da je prošlo godinu dana od nedopuštenog parkiranja a tek sad poslana obavijest o počinjenom prekršaju i traženje podataka o vozaču...

naravno, radnik je imao ugovor na određeno do određenog datuma, dobio je odluku o prestanku jer mu istekao ugovor i to je to. Nije iskoristio godišnji ali za isti je donešena odluka o plaćanju...

Ako radnik ima ugovor na neodređeno i prošle godine je iskoristio cijeli godišnji, da li on ima pravo na cijeli godišnji već nakon 01.01. ove godine ili ga ipak sljeduje razmjerni dio a cijeli godišnji tek nakon 30.06.???

Ako je radnik nakon isteka ugovora poslao dopis, traži da ga se vrati na posao, ali nigdje ne piše da je to konkretno žalba, da traži zaštitu svoji prava jel se to podrazumijeva kao zahtjev za zaštitu prava ili ne...

Traže me podatke o vaozaču, obavijest sam primila 17.12., je li mi rok od 8 dana za slanje podataka vrijedi do 27. s obzirom da mi je 8 dan 25. pa zatim 26. a sve neradni dani. Dakle ako sam primila 17. spada li mi 27.12. u rok od 8 dana???

Ajde neka mi netko objasni molit ću lijepo. Dakle, ako radnica radi od 3. do 11. mjeseca, dakle nekih 7.mjeseci, da li stjeće pravo na puni godišnji ili razmjerni a ima ugovor na određeno. Mislim buni me to što piše da pravo na puni stječu kod prvog zaposlenje ili kod prekida dužeg od 8 dana a ona to ima, pa se opet kod razmjernog godišnjeg spominje ono da se mora raditi do kraja 6. jel ili tako nešto pa da se stekne puni.. Stvarno nikako da to saznam, kad radnik točno dobiva razmjerni a kad puni, da li zbilja svi stječu puni nakon 6 mjeseci neovisno jesu li radili prvu polovinu godine ili drugu. MOLIM POMOC!!!

Kakav je postupak otkaza radniku radi skrivljenog ponašanja ako radnik još nije iskoristio godišnji odmor a treba dobiti otkaz, inače ima ugovor na neodređeno i preko godinu u pol u firmi...

ok, hvala...

Pa zanimao me daljnji postupak ako smo mi dobili rješenje da je prigovor nepravovremen pitala sam je li moguće da se dug 2 put naplati ako ovi već dobiju rješenje o pravomoćnosti. Nije da mislim da će ga aktivirati ali pitam je li to moguće...

Ma dug je još podmiren početko 6.mjeseca, tako da sam sigurna da znaju da je sve podmireno...

A ne znam zašto smo to napravili, ali me zanima što će se dalje desiti budući je dug podmiren...

Ovako, zakasnili smo s prigovorom 1 dan i dakle taj 9. dan smo poslali prigovor da smo sve platili kao što jesmo, uključujući i troškove bilježnika, međutim s općinskog smo dobili rješenje da je prigovor nepravovremen i tako i jest međutim što će se dalje desiti. Da li se može dug naplatiti 2 put budući smo sve platiti ili da se žalimo na županijski sud. Što nam je činiti???

evo i dvije godine nakon studija posla za upravne pravnike nema... nedavno bila na natječaju namještenom, zadovoljavala sve uvjete, čak me i pohvalili da sam dobro riješila test, ali džaba, što reći kad su nam i natječaji na sudu namješteni...

Zanima me ako radnik ima ugovor na određeno na točno 6 mjeseci, da li ima pravo na puni godišnji ili na 12 dana. Recimo da je ugovorom o radu potpisano da ima razmjerno provedenim mjesecima rada, da li je onda pravilno da se poštuje zakon ili ugovor ako me razumijete...

Poštovani, zanima me je li moguće umrovljenika prijaviti na rad u pekari na 4 sata na ugovor o radu (ne o djelu), a da i dalje ima pravo korištenja mirovine?? HELP!!!

Može li mi netko reći kako izgleda testiranje za administrativnog referenta/sudskog zapisničara? Dobila sam poziv za testiranje no nikad prije se nisam prijavljivala i nisam učila ništa iz sudskog poslovnika pa ne znam kakva pitanja očekivati, Ustav mi je manji problem. Je li imaju ponuđeni odgovori ili? Molim vas pomagajte jer za 5 dana je testiranje a nisam bila upučena pa nisam ni spremna ali svejedno vrijedi pokušati...