hansi

I ja tako mislim,hvala na odgovoru.

Ne placaju najam, i nisu trazili legalizaciju i otkup. Nismo jos izasli iz supe ,ali su ostali stanari toliko agresivni da mi prijete da ce nas zbog krade ostave koja je bila prazna izbaciti iz stana. Stan je nasevlasnistvo i nije socijalizam ,ali svejedno ljudi se ponasao kao u coporu,svi su protiv.

Uselili smo u zgradu u kojoj je prije 20godina napravljeno 10 ostava u zajednickoj prostoriji.Tada se deset stanara slozilo, skupilo novac te svojim rukama napravili pregradene odjeljke ostava(supa) .Cetri stana nije sudjelovalo u tim radovima i nije imalo supu. Sa kupnjom stana nismo dobili supu na koristenje, vec samo obavezu placanja svih rezija za zajednicke prostorije,a predstavnik stanara odbija ikakav razgovor o tome da nam se dodijeli na koristenje. Jedna je prazna godinama jer korisnik zivi u inozemstvu,druga je zatvorena 6 godina jer je stari vlasnik umro. I ostala cetiri stana zele ostavu ali korisnici sadasnjih ostava ne zele da se postojeca spremista demontira i da se ispocetka naprave za svaki stan po jedna ravnopravno svima. Mi smo usli u posjed jedne ostave koja je bila prazna. Ispostavilo se da je od covjeka koji zivi u inozemstvu. Svi vlasnici ostava su nas napali i kritizirali da nemamo nikakvo pravo na ostavu u zajednickoj prostoriji.Mi cemo isprazniti ostavu i opet je ostaviti praznom.Moje pitanje je sto mogu poduzeti da postanem korisnik supe. Zajednicka prostorija nije etazirana i ostave nisu upisane uz stan u vlasnicki list.

Iz osobnog iskustva znam da će ti rodiljna naknada (prvih 6 mj) iznositi 1663kn, kao i ženama koje su nezaposlene i naburzi i kao ženama koje uopće ne rade.Zato jer imaš prekid u stažu osiguranja (citat od plumice izvadak iz zakona- prethodno osiguranje). Roditejska naknada (drugih 6 mjeseci) isto će biti 1663kn. ako prijaviš komplikacije u trudnoći, možeš dobiti naknadu u visini prosjeka tvojih prihoda u zadnjih 6 mjeseci rada, ali ne veću o 4250kn. Naravno da si ljuta i da ti nije svejedno koju naknadu primaš, ali zakon je jasan.

Probala sam na raznim institucijama, ali bez rezultata Da li je moguće nadoknaditi (otkupiti i sl)45 dana "radnog odnosa". Naime, sredinom devetog mjeseca firma je propala, svi smo završili kao tehnološki višak na burzi, i dok sam se ja snašla i uspjela zaposliti prošlo je 45 dana. Sada mi nedostaje tih 45 dana jer ne mogu ostvariti prava rodiljne naknade na HZZO(u međuvremenu sam opstala u drugom stanju, neplanski, pa iako sam u radnom odnosu izjednačena sam sa nezaposlenima. Postoji opcija u Mirovinskom kojom se prremošćuje ovakva situacija, na način da se uplati radni staž , ali to u mom slučaju ne vrijedi, jer tih 45 dana nisam ostvarivala prihod. Znam i sama da je to bezizlazno, jer retroaktivno je to neizvedivo, ali ipak, Ima li neko rješenje? Unaprijed hvala

Pa, cigo, naravno da poslodavac može sve to raditi. Ipak ću nešto poduzeti, ZZP svakako, ali da bih ga prijavila Inspektoratu poslodavac mora biti u prekršaju po nekom članku zakona. Mobing je teško dokaziva stavka, a Inspektorat ne štiti individualna prava radnika nego proceduru. Ja znam da poslodavac mene namjerava otpustiti po čl. 107. ZOR-a (otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika)i traži sve načine da me diskreditira (uglavnom lažima), i nekako namjeravam to izbjeći, ali ne znam kako i po kojem članku da ja njega prijavim inpektoratu. Poslodavac me premjestio u drugu firmu, navodno je napravio ugovor o tehničkoj suradnji, mene je samo obavijestio, nikakav pismeni trag nisam dobila za koga raadim, a nitko ne komunicira samnom niti poslodavac niti vlasnik tvrtke u kojou sam premještena. Tu sam izolirana, stavljena sam u neravnopravan položaj sa ostalim zaposlenicima, nemam mogućnost komunikacije sa svojom firmom , nemam pristup bazi podataka i sl. Da li je čl.130 i 131.?! Pozdrav

imala sam isti problem, a riješila sam ga sa poslodavcem isključivo pismenim putem (sa povratnicom): 1. obavezan je dati otvrdu o zaposlenju po čl. 124. ZOR-a 2. poslati zahtjev po čl. 124. odmah , jer u roku od 15 dana mora odgovoriti 3. nikako , na inspektoratu su mi rekli da poslodavac ne mora uopće komunicirati sa radnikom, znači sve treba rješavati pismenim putem sretno

Evo gdje me dovelo traženje zaštite mojih prava nakon nezakonitog otkaza: U zadnjih nekoliko dana sam dislocirana iz ureda firme, poslodavac me stavio u neravnopravan položaj sa ostalim zaposlenicima, ne dozvoljava mi ulazak u prostorije ureda, nemam mogučnost komunikacije sa firmom i korištenja baze podataka za obavljanje posla, a zahtjeva se od mene da odradim radne zadatke. Uz to dobila sam opomenu od poslodavca za povredu radne dužnosti (otišla sam iz firme ranije zbog bolesti djeteta, za što imam doznaku liječnika, ali baš sam samo ja morala raditi u subotu, a o tome nisam niti bila obavještena). Situacija je složena , a ja bih najkračim putem van iz firme. Namjeravam dati redovan otkaz, dužna sam odraditi mjesec dana otkaznog roka. Obzirom da GO iz 2009 nisam iskoristila, da li imam pravo iskoristiti GO za vrijeme odrađivanja otkaznog roka(znači dajem otkaz i najavim poslodavcu da za to vrijeme otkaznog roka želim iskoristiti stari GO iz 2009). Ako poslodavac odbije zahtjev za GO iz 2009, na koji način ga ipak mogu iskoristiti,jer ga sigurno neće htjeti platiti, a želim što prije otići iz firme.

hvala na podršci, cigo, a situacija, u mom slučaju, razvila neočekivano. Nakon što sam poslala poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava, te obavila razgovor na Inspektoratu, poslodavac je poništio odluku o otkazu i ppozvao me natrag na posao. Sada odlazim na posao već nekoliko dana, ništa ne radim jer mi ne daje posao, ne razgovara samnom, nema komunikacije nikakove...što god pitam samo mi odgovori: "vrati se na svoje radno mjesto i čekaj..." U mom je slučaju žalba imala svrhe, ali je cjelokupna situacija lošija: imam posao bez plače i tkz.mobing na radnom mjestu, tako da je otkaz u zraku: ili ću dobiti izvanredni otkaz ( jer sam otišla prije kraja radnog vremena) ili ću ga sama dati jer više ne izdržim boraviti u tako mučnoj atmosferi (samo nas je četvero i nitko ni sa kim ne komunicira, zaključavaju se vrata i sl). Pitam se samo da li i drugi tako rade, jer mojim kolegama u uredu je to posve normalno...?!

Hvala na odgovoru cigo, ali to bi dalo rezultate u državi koja poštuje ljudska prava i zakone koje je donijela. Moj se poslodavac oglušuje na sve pokušaje da sa njim ostvarim bilo kakav kontakt, osobno, telefonom, faxom, pismeno, nije preuzeo "žalbu" poslanu poštom sa pvratnicom,(što znači da nezna da otkaz smatram ništavnim po čl.71.) oglušuje se na sve što mi je dužan kao poslodavac dati: zdravstvenu koja je u firmi i koju mi treba fizički dati, potvrdu za sam zaposlena (jer namjeravam obaviti neke ispite u državnim institucijama) i sl., opet krši zakon po čl. 124. I sada mi preostaje prijaviti ga INSPEKTORATU, ali to da inspekcija izlazi na svaki poziv stoji, ali kada?!, što ako predmet dođe na red nakon 6 mjeseci kada su sva moja prava već odavnom istekla i potraživanja prema njemu mogu "obesiti mačku za rep". Nisam neki pesimističan lik, ali zaisza sam skeptična da u ovoj zemlji sa 309 000 nezaposenih će se država obrušiti na poslodavca sa 4 zaposlena. Upporno zovem Inspektorat, ali nejavlja se nitko već danima, online ga mogu prijeviti, ali onda neznam tijek predmeta. Neću odustati i otići ću osobno na inspektorat i podnijeti prijave za svaki članak koji je povrijedio pa ću tek onda vidijeti da li to sve ima smisla. Mislim da moj poslodavac računa na sppor i trom državni mehanizam, jer ne bi on uzalud bio dužan svim svojim kooperantima, u sudskom sporu sa svim svojim investitorima dugi niz godina. To je naša realnost.

Molim pomoć od kolega i ljudi sa iskustvom što napraviti u ovakovoj situaciji: nakon porodnog dopusta trebala sam se vratiti na posao u ured koji uredno posluje, međutim na kućnu adresu poslana mi je odluka o otkazu ugovora o radu zbog poslovno uvjetovanih razloga sa datumom od 5 dana prije vremena isteka porodnog dopusta, a sa datumom preuzimanja (poštar donio sa povratnicom) točno na dan povratka na posao. U odluci stoji da radni odnos prestaje nakon isteka otkaznog roka nakon dva mjeseca , računajući od dana dostave ovog otkaza. Prema zakonu od radu poslodavac ne smije dati otkaz 15 dana od isteka porodnog dopusta, pa me zanima da li taj članak zakona stoji ili je podložan promjenama? U mom slučaju ima dosta povreda radnih prava: npr: tri tjedna prije mog vračanja sa porodnog dopusta dao je oglas i tražio dva radnika za radno mjesto sa kojeg mene otpušta i primio na posao jednog kolegu, a uz to još uvijek dojim dijete (čl-113). Podnijeti ću žalbu Poslodavcu u zakonskom roku, ali i Inspektoratu za radne odnose. Ako netko ima iskustva molila bih pomoć.