Jump to content

gala385

Korisnik
  • Broj objava

    455
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    4

Sve što je gala385 objavio

  1. Porodiljni i posao

    "Kada se u školi ukaže potreba za popunjavanjem radnog mjesta, poslodavac je dužan razmotriti ispunjava li neki od zaposlenika te škole uvjete tog radnog mjesta te ukoliko ispunjava te uvjete, ponudit će se prelazak na upražnjeno radno mjesto (u matičnoj ili područnoj školi) izmjenom ugovora o radu bez raspisivanja javnog natječaja, i to zaposleniku koji u školi radi najmanje 12 mjeseci na temelju ugovora o radu sklopljenoga na najmanje polovicu od punog radnog vremena tjedno na neodređeno vrijeme, a drugima može ponuditi. " Sukladno ovom članku dopunili smo radnici satnicu i po nadzoru prosvjetne inspekcije izvješten sam da to nismo bili obvezni. Ne postoji članak koji se odnosi na Vaše pitanje, nego je specifična situacija da pod roditeljskim dopustom zasnivate još jedan radni odnos na 20 sati, no ne postoje zakonske prepreke. Prije mjesec dana sam to napravio u svojoj školi s 2 učiteljice.
  2. Porodiljni i posao

    Ništa Vam ne "pripada". Ravnatelj Vam može ponuditi dopunu satnice ako radite na neodređeno vrijeme, ali nije obvezan. (radi se o čl. 24. st. 5. KU) Može Vam bez natječaja dopuniti satnicu odnosno ugovor, a Vi i dalje ostajete na rodiljnom, iako onda mora provesti proceduru natječaja za Vašu zamjenu.
  3. izbor predstavnika radničkog vijeća

    O čemu se uopće radi? Osnivanju radničkog vijeća jer nemate sindikat, sastavljanju novog saziva školskog odbora odnosno odabiru predstavnika radnika u školski odbor ili izboru članova radničkog vijeća? Ne znam što ima školski odbor s radničkim vijećem?
  4. Isplaćen regres koji poslodavac traži nazad

    Nećete ništa postići dopisima niti odvjetnikom radi 1.250 kn. Niste fizički koristitili godišnji odmor sukladno GKU i regres vam je isplaćen greškom te ćete ga morati vratiti. Članci na koji se pozivate u prvom postu nemaju veze s Vašim slučajem jer Vas nitko nije prislio da se odričete godišnjeg niti Vam isti omogućio. Prva stvar je što o korištenju godišnjeg odmora odlučuje isključivo ravnatelj odnosno poslodavac, a ne Vi. Druga stvar, rješenje o godišnjem niste dobili do 30.06. jer Vam poslodavac nije namjeravao omogućiti godišnji odmor, iz razloga jer vam s 15.07. prestaje ugovor o radu i poslodavac Vam je mislio isplatiti razmjerni dio godišnjeg odmora, a ne ga fizički omogućiti. Obećanja ravnateljice nemaju veze s vezom jer FIZIČKI morate koristiti makar jedan dan godišnjeg. Isto tako rješenje nite morali dobiti do 30.06. niti se Vaš raspored godišnjeg odmora stavlja u plan korištenja god. odmora jer Vam poslodavac nije omogućio niti namjeravao dati god. odmor, već ga isplatiti. S odjavama ste jedino trebali dobiti Odluku o razmjernom godišnjem odnosno tj. isplati istog. Kao ravnatelj bih Vam dao dan godišnjeg kao i svima radi regresa, ali očito je nešto drugo u igri. Nemate apsolutno nikakve osnove. Vratite regres.
  5. Natjecaj za posao

    Ovisi o kojem se dijelu javnog sektora radi, odnosno pripadajućem kolektivnom ugovoru.
  6. Povreda kolektivnog ugovora (prosvjeta)???

    Realno, suprug Vam je zaposlen na neodređeno puno radno vrijeme i po mom mišljenju ne postoji obveza iz predmetnog članka iako je diskutabilno. Svrha samog članka je da se puni satnica osobama zaposlenim na neodređeno nepuno radno vrijeme. Napomenuo bih da je ravnateljica mogla ponuditi radno mjesto suprugu temeljem ovog članka, ali da nije obavezna. Inače se na oglasnu ploču stavi obavijest gdje se ponudi prelazak na mjesto, a zainteresirani podnesu pismene zamolbe. Čak i u tom slučaju ravnatelj nije obvezan tu osobu i zaposliti.
  7. nakon prava - MUP

    Interesantno mi je da svaki student pravnog fakulteta misli da će biti odvjetnik. Valjda se nitko ne bi upisao da se sugerira istina.
  8. Godisnji odmor

    26 bi trebao biti posljednji dan godišnjeg odmora.
  9. Godisnji odmor i prelazak kod novog poslodavca

    Tako je. Izračun je 20/12 * 6 mjeseci rada = 10 dana GO i to na dan 31.12.2019. Za sada imate 20/12 * 1 mjesec rada = 1,66 što se zaokružuje na 2 dana GO. Poslodavac odlučuje kada će Vam omogućiti godišnji odmor, može Vam dati svih 10 dana odmah ako je očekivano da ćete raditi cijelu godinu ili Vam dati nekoliko dana sad, no obvezan je omogućiti Vam korištenje tih 10 dana najkasnije do 30.06.2020.
  10. Godisnji odmor i prelazak kod novog poslodavca

    Sukladno čl. 78. st. 2. ZOR imate pravo na razmjerni dio god. odmora obzirom da Vam prestaje radni odnos.
  11. Odnosi se na točno Vaš slučaj. Prenijeti možete godišnji samo iz godine koja prethodi povratku na posao, dakle 2020 + 2021. Institut prenošenja godišnjeg odmora dopušta prenošenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora samo na iduću godinu, (npr. stečeni godišnji odmor za 2012. godinu može se prenijeti na 2013. godinu), a ne na godine koje iza nje slijede. Konfuzno, ali navedeno je stav Ministarstva rada.
  12. Ne. Prenijeti se može samo godišnji odmor iz prethodne godine u sljedeću. Dakle god. za 2019. najkasnije do kraja 2020.
  13. rok za dobivanje papira nakon otkaza

    HZMO, potvrda o stažu/zaposlenju na e-građanin....
  14. rok za dobivanje papira nakon otkaza

    Nije niti smio početi raditi bez položenog minimuma, sanitarna inspekcija to prvo gleda u nadzoru. Ako se nemate čega bojati, neka zove koga hoće. Ja osobno kod svakog odlaska zaposlenika dajem na potpis papir na kojem nabrojim koje dokumente vraćam radniku, upravo radi ovakvih situacija.
  15. Razmjerni dio godišnjeg odmora

    Zakonski, imate pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora ukoliko Vam poslodavac misli isti omogućiti kad i drugima. Ukoliko ste zaposleni na neodređeno i predmnijeva se da ćete raditi cijelu godinu, školu ništa ne sprječava da Vam omogući korištenje punog godišnjeg odmora preko ljeta. I škola ima manje problema kasnije.
  16. Plaća odvjetnika

    Od 10 kolega vježbenika s kojima sam svaki dan bio na kavi iza OGS, niti jedan nije ostao u odvjetništvu. Niti jedan kolega iz ureda koji mi je prethodio (cca 4 koje znam) nije u odvjetništvu nego JLS, firme itd. U gradu u kojem živim, u zadnjih 10 godina se jedan vježbenik upisao u komoru i to kćer odvjetnika koja planira prijeći za tajnicu škole jer nije za taj posao, a ima 7 ureda u gradu. Nadam se da ide na bolje, barem u ZG.
  17. Ugovor o radu - obvezan?

    Već nekoliko godina nije potrebno priložiti ugovor o radu po prijavi na hzmo..
  18. Plaća odvjetnika

    5500. Zanimljivo mi je da doslovno 99% studenata PF studira sa snovima o odvjetništvu, a 0.4 % ih zaista postane i OSTANE (da, ljudi odustaju masovno!) odvjetnikom. Svi ostali rade u školama, firmama itd. Prva stvar je što mislim da je taj fakultet totalno gubljenje vremena. Druga stvar, koliko gazdi firmi znaš? Lova nije u babama koje ti daju 500 kuna. Znaš li vještake? Znaš li podmititi vještaka? Suca u gruntovnic? Koliko sudaca znaš? Imaš li 20000 kuna za hladni pogon ureda? Odvjetnici ne postaju najbolji studenti već najsposobniji hahari. Smeta li ti što nikad ne znaš tko će ti zapaliti ured ili prijetiti? Osobnog vremena više nemaš... Da mi je sat vremena na PF Zagreb, 90% studenata bi se ispisalo odmah.
  19. Poštovani, smije li poslodavac temeljem natječaja zaposliti osobu koja se nalazi na roditeljskom dopustu ili ista mora prekinuti korištenje navedenog prava, odnosno, odnosi li se čl. 30 ZOR-a na osobe koje koriste navedeno pravo? Konkretno, osoba koja koristi roditeljski dopust zamjenjuje ravnatelja škole do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje tj. do prestanka mandata. Ravnatelju ističe mandat s 31.08., te posljedično i ugovor navedene zamjene. Ravnatelj je ponovno izabran i nastavlja 2 mandat s 01.09. Htjeli bismo da osoba koja ga zamjenjuje i nastavi mijenjati u 2 mandatu. Dakle planiramo ponovno zaposliti istu osobu na zamjenu ravnatelja pa njezinu zamjenu.
  20. Zapošljavanje osobe na roditeljskom dopustu

    Po naredbi prosvjetne inspektorice, do prestanka mandata ravnatelja. Dakle moramo čitavu proceduru zapošljavanja ponovno. Pitanje je smijem li zaposliti osobu koja je na roditeljskom dopustu...
  21. Zaboravio sam napomenuti da je gornja opcija i najbolja jer ako prekidate roditeljski dopust, morate u najmanje 2 kalendarska mjeseca koristiti godišnji radi prosjeka plaće, dakle drastično bi Vam pala naknada za roditeljski dopust u suprotnom.
  22. Da, ugovor Vam prestaje dan prije povratka osobe koju mijenjate na rad odnosno GO. Najpametnije bi bilo ostati na roditeljskom dopustu i da Vam poslodavac isplati naknadu za neiskorišteni GO. Ali gubite pravo na regres ako fizički ne koristite GO.
  23. Natječaj

    Ne bi trebalo biti. Osim ako ustanova/tvrtka ima Pravilnik gdje decidirano navodi što se mora priložiti.
  24. Pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

    Ne postoji zimski i ljetni nego godišnji odmor za 2018. i 2019. godinu. Poslodavac Vam je dužan ili omogućiti korištenje godišnjeg odmora ili isplatiti onoliko dana koliko je ostalo iz obe godine, s time da za 2019. imate pravo isključivo na razmjerni godišnji odmor za 7 mjeseci rada jer Vam prestaje ugovor o radu.
  25. Naknada je u iznosu kao da ste radili toliko dana koliko ima neiskorištenog odmora. Ukoliko Vam poslodavac odluči isplatiti neiskorišteni godišnji, imate pravo na stari i RAZMJERNI DIO godišnjeg odmora za ovu godinu, sukladno čl. 78. st. 2. ZOR. Nemate nikakvu prednost, ponovno ide čitava procedura, no uobičajeno je da stara zamjena nastavlja radi djece. Samo da pitam, kako Vam je sročen ugovor, "do povratka xxx s rodiljnog/roditeljskog dopusta" ili do "povratka xxx na rad"? Vrlo bitno
×