Jump to content

berny555

Korisnik
  • Broj objava

    18
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. U Hrvatskoj sam diplomirala na med.fakultetu te preselila u UK gdje sam polozila drzavni,napravila doktorat te specijalizirala. Sada zelim nostrificirati moju specijalizaciju i dobiti radnu dozvolu u HR. Imam hrvatsko i englesko drzavljanstvo. Prema zakonu o zdrastvu hrvatski drzavljani polazu drzavni ispit a drzavljani europske unije nisu duzni polagati drzavni. Kako mene prepoznaje zakon kao hrvatskog ili eu drzavljanina i koji je zakon kojim se to regulira. Naime kada sam kontaktirala ministarstvo zdravlja receno mi je da se mene gleda kao hrvatsku drzavljanku bez obzira sto bi kao eu drzavljanin imala jednostavniji proces nostrifikacije diplome. Molim Vas ako mi mozete pomoci savjetom i uputiti me koji su zakoni koji reguliraju prava kod ljudi s dvojnim drzavljanstvom. Hvala
  2. hej a kaj s obracunom poreza sljedece godine da ju trazim i onaj IP obrazac s obzirom da ak mjenjam radno mjesto pretpostavljam da trebam imat dva?!
  3. Provjerite jos ali mislim da Vam je kasno sada tražiti ozljedu na radu ona se trebala odmah prijaviti taj dan kada se dogodila kod dr medicine rada s kojim vam firma ima ugovor....sada dvije godine kasnije tesko da cete to uspjeti dobiti;(
  4. hvala na strpljenju i na odgovoru;) Samo jos jedno pitanje;( sorry Koje sve papire ja dobijam onda 30.06. tj po zavrsetku ro odjavu zdrastveno,mirovinsko,radna knjizica i kakve jos potvrde i obracune trebam dobiti thnx
  5. potpisala sam sporazum o raskidu radnog odnosa;sto mi odgovara buduci imam drugi posao koji me ceka ;u sporazumu pise da ce ugovoreni otkazni rok trajati od 30.05.-30.06.2010 te da bi nakon otkaznog roka trebala koristi go u trajanju 10 dana te da ce mi to biti isplaceno po primitku glavarine za taj mjesec.... s obzirom da sefica ocigledno nije sretna s tim sto sam inzistirala na go;po potpisivanju sporazuma mi je uručila i upozorenje na obavezu iz radnog odnosa s mogućnošću otkaza ugovora o radu zbog toga sto sam 31.05.otišla 15 min ranije s radnog mjesta(u zadnje 2.5g sto sam radila nije imala niti jednu primjedbu na moj rad) u upozorenju me upozorila na mogućnost otkaza zbog skrivljenog ponasanja te da ce mi plaća biti umanjena za vrijeme koje nisam radila... sad mene zanima zasto mi je ona to uručila tj koje posljedice to moze imati za mene 1.mora li mi platiti go bez obzira 2.mora li mi platiti dane koje sam provela na radnom mjestu 3.ukoliko ja ni minute prije ne napustim radno mjesto do 30.06. sto to znaci za mene 4.s obzirom na sporazum o raskidu imam li pravo na ona 4h tjedno za trazenje posla i moram li ju obavijestiti kada bi ih koristila ili ne....
  6. ukoliko mi poslodavac otkazuje ugovor sporazumnim otkazom i ja to potpisem imam li prava na naknadu na burzi? koliko sam shvatila nemam prava naknade ukoliko ja dajem otkaz ali nije mi jasno ako se radi o sporazumnom?!
  7. hzzo pokriva najjeftiniji prijevoz do najblizeg mjesta obavljanja usluge ukoliko je ono udaljenije od 35km; samo provjerite postoji li bliza lokacija za obavljanje medicinske usluge koja vam je potrebna buduci ce ukoliko postoji vas doktor opce prakse nakraju platiti vas prijevoz ukoliko hzzo procijeni da vas je nepotrebno slao dalje...
  8. nije mi jasno ako imam 26mj kontinuiranog rada na istom mjestu, dakle u ovoj god zakljucno s 30.06.2010 do kada mi je otkazni rok punih 6 mj;dali dobivam razmjerni ili cijeli godisnji?! na kaj se tocno odnosi onaj 01.07.??????
  9. ili mihanovicevu ako ovi u klovicevoj nisu ziher( po mom iskustvu najbolje pitati i jedne i druge pa vidjeti da li im se price podudaraju;)
  10. nazvati klovicevu traziti odjel za strance i tamo pitati tocno......
  11. Radim bez prekida 26 mjeseci,usmenim putem obaviještena sam da bi mi radni odnos trebao zavrsiti 30.06.2010; Namjeravam tražiti pismeni prekid ugovora,ali naravno ocekujem da mi se omogući koristenje zasluzenog godisnjeg. 1.Dali je potrebno po dobivanju papira o pocetku otkaznog roka traziti da mi se omogući koristenje godisnjeg odmora ili se podrazumijeva s obzirom da nisam koristila ni dana da ukoliko odradim otkazni rok dobijem i placu i isplatu godisnjeg? 2.Nije mi jasan dio zakona o go koji spominje 01.07. budući bi s 30.06.2010 odradila punih 6 mj u tekućoj god imam li pravo na cijeli ili razmjerni (6/12 od 4tj) dio go. Do kada imam pravo zahtjevati naknadu za go tj postoji li zastara za ovo pravo?! Ukratko moram li poduzeti kakve mjere da dobijem zasluzeni go,tj postoji li koji nacin da poslodavac izbjegne isplatu istog i kako da to preveniram? Ugovor je na odredeno; u ovom slucaju ;otkaz bi bio redovnim putem,ev sporazumnim....
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija