stoni

Poštovani, zanimaju me neke stvari vezane za isplatu otpremnine u slučaju otkaza radniku od strane poslodavca. U zakonu sam vidio da je poslodavac obavezan isplatiti 1/3 bruto plaće pomnoženu sa godinama staža u toj firmi. Međutim prilikom posljednje čistke koja je bila prije nekoliko godina, pouzdano znam da je poslodavac radnicima koji su dobili otkaz, isplatio cijelu bruto plaću pomnoženu sa godinama staža u firmi. Sad se najavljuje nova "sistematizacija" odnosno čistka pa u slučaju da mene zahvati ta čistka i da mi uruče otkaz, zanima me da li se mogu pozvati na taj slučaj u kojem su radnicima isplatili cijele bruto plaće x godine staža ili moram prihvatiti otpremninu koju će poslodavac najvjerojatnije ponuditi, 1/3 bruto plaće x godine staža? Naime sindikalni povjerenik tvrdi da ako je poslodavac jednom isplatio otpremnine koje su oblika bruto plaća x godine staža, nakon toga je obavezan svim radnicima isplatiti otpremnine u tom obliku, jer kao ne smije postojati diskriminacija među radnicima, pa da neki dobiju veće a neki manje otpremnine!? Radi se o velikoj svjetskoj trgovačkoj firmi koja ima radničko vijeće, pravilnik o radu, spada pod Granski kolektivni ugovor a radnici su učlanjeni u sindikat. Da li ovaj sindikalni povjerenik ima pravo?

Kod mene je varijanta da je poslodavac izričito naglasio da za ovaj praznik koji smo radili ne uzimamo slobodan dan te da će nam biti isplaćen po koeficijentu 2.50. A sad gledaj šta su oni napravili. Isplatili su mi ....8 x koef 1.00 praznik ....8 x koef 1.50 rad na praznik 152 x koef 1.00 redovan rad (u stvarnosti moj redovan rad iznosi 160 sati) Znači imam ....8 x koef 1.50 160 x koef 1.00 Radnik koji nije radio na praznik ima isplaćenih ....8 x koef 1.00 praznik 160 x koef 1.00 redovan rad Po ovome ispada da je ukupna razlika između radnika koji je taj praznik odradio i onoga koji je ležao doma = 0.50 odnosno pola dnevnice. Po meni, trebali su mi isplatiti točno onako kako su i rekli ....8 x koef 2.50 rad na praznik 160 x koef 1.00 redovan rad Nemože bit jednostavnije.

U listopadu imamo fond sati 168. Od toga 160 sati redovan rad a 8 sati rad blagdanom. Tih 8 sati je trebalo biti uvećano po koef. 250 odnosno za 150% ali nije. Kod mene na obračunu stoji 152 sata redovan rad + 8 sati blagdan + 8 sati rad blagdanom. Mislim ja nisam nekakav genije ali po ovome obračunu meni je rad praznikom isplaćen samo 50% više. Mislim da nije po zakonu smanjivati satnicu kako kome padne na pamet, zato što računovodstveni programi nisu u stanju to obračunati. Neka promjene program, to nije moj problem... Zašto platna lista ne može biti transparentna? U mojoj firmi nikome nije jasna. Čak ni oni koji rade u kadrovskoj ne razumiju ništa. Koga god pitaš svak tumači drukčije.

Pogrešno. Moram dobiti i naknadu plaće i plaću uvećanu za rad blagdanom. U kolektivnom ugovoru trgovine stoji ovako: ˝... uz naknadu plaće, ima pravo na plaću uvećanu za 50%... U tom slučaju radnik ostvaruje 250 novčanih jedinica (100 na ime naknade plaće koju ostvaruju i radnici koji nemaju obvezu rada, 100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja).

Ma meni i ne treba slobodan dan, samo neka mi rad praznikom plate po kolektivnom ugovoru uvećan za 150% a ne kao što sad rade 50%

Vulinjo, bio bi u pravu kad bi mjesečni fond bio 160 sati. Ali fond za listopad je 168 sati.

Evo, iskopao sam negdje na internetu članak koji piše mr. sc. Marija Zuber savjetnica-urednica u časopisu Računovodstvo i financije http://www.liderpress.hr/Default.aspx?sid=81643 a koji potvrđuje moje sumnje Dodatak u plaći za rad blagdanom U brojnim je djelatnostima nužno odvijanje procesa rada i u dane blagdana, bilo zbog zahtjeva tehnološkog procesa, bilo zbog nekih iznimnih okolnosti. Stoga je zakonodavac odredio da radnik koji radi na blagdan, ima pravo na povećanu plaću. Uobičajeno da se povećanje plaće za rad blagdanom i neradnim danima ugovara u visini 50 posto, ali ima primjera obvezivanja poslodavca da radniku isplati i naknadu i plaću uvećanu za 50 posto. U drugom slučaju, ako poslodavac radniku isplaćuje i naknadu i plaću uvećanu za 50 posto, plaća za sat rada blagdanom je 2,5 puta veća od uobičajene. Dakako, ako je takav rad još možda i prekovremeni ili noćni rad, plaća se dodatno uvećava i za te dodatke.Prema granskim kolektivnim ugovorima s proširenim djelovanjem, zaposleni u djelatnosti trgovine i u djelatnosti putničkih agencija koji rade u dane blagdana imaju pravo na dva i pol puta veću plaću od redovne (naknada i plaća uvećana za 50 posto). Zaposleni u djelatnosti ugostiteljstva, graditeljstva i u djelatnosti drvne industrije imaju samo pravo na dodatak u visini 50 posto u odnosu na redovnu plaću.

Znači, ako sam dobro shvatio zakon i kolektivni ugovor trgovine, za mene vrijedi ovo: ˝Radnik koji radi na blagdan ili neradni dan određen zakonom u dan koji mu je po rasporedu radnog vremena radni, uz naknadu plaće, ima pravo na plaću uvećanu za 50%.˝ U tom slučaju radnik ostvaruje 250 novčanih jedinica (100 na ime naknade plaće koju ostvaruju i radnici koji nemaju obvezu rada, 100 za redovan rad i 50 po osnovi uvećanja). U ovom slučaju, na platnoj listi za listopad trebala bi mi biti plaćena satnica 160 sati redovan rad, po koef. 100 + 8 sati rad blagdanom, plaćenih po koef. 250 odnosno uvećanih za 150%. Laički rečeno ako mi je redovna dnevnica 200kn, za taj dan mi mora biti isplaćeno 500kn odnosno 300kn više od radnika koji na taj dan nije radio. Umjesto toga meni na platnoj listi stoji 152 sata redovan rad, plaćeni po koef. 100 + 8 sati blagdan, plaćeni po koef. 100 + 8 sati rad blagdanom, plaćenih po koef. 150 odnosno uvećani za 50% U stvarnosti to znači da sam za taj dan plaćen ne 500 nego 300kn. Odnosno 100kn više od radnika koji za praznik nije radio. Kad u firmi spomenem ovaj problem, kažu da se na platnoj listi lijepo vidi, kad se zbroje ove dvije zadnje stavke, da mi je praznik plaćen po koef. 250 Ovo se lagano pretvara u igru bez granica

Onda ću morat pogledat kolektivni ugovor ali, po svim pričanjima u firmi, po našem kolektivnom ugovoru radnici imaju puno veća prava nego po zakonu o radu. Baš me zanima šta tamo stoji o radu na praznik. Pogotovo zato šta je taj kolektivni ugovor napisan davno, kad rad na blagdan nije bio poslodavcu niti u mislima.

Ima još netko kakvo mišljenje ili je to to

Ok, ali, da li imam pravo na slobodan dan u tom slučaju? Poslodavac uporno tvrdi da nemamo pravo na slobodan dan jer nam je praznik obračunat po koef. 2.5 I stvarno, meni u platnoj listi stoji 8 sati u rubrici blagdan i 8 sati u rubrici rad blagdanom (zajedno to ispada 2.5) ali mi je redovan rad smanjen sa 160 koliko sam radio na 152 sata pa se opet vraćamo na početak, da sam radio blagdan koji sam trebao biti slobodan a ukupna satnica mi je 168. Mislim da sam za rad koji sam došao raditi na praznik trebao dobiti slobodan dan a ono što sam odradio trebalo bi biti plaćeno uvećano po koef. 1.5

Evo da odmah kažem da sam pretraživao cijeli forum i nisam našao odgovor na moje pitanje. Radim u velikom trgovačkom centru koji ponekad radi blagdanima. Problem je u isplati rada na blagdan. Konkretno, 08.10.2010 radili smo na blagdan. Ukupna satnica tog mjeseca je bila 168. Od toga 160 sati je isplaćeno kao normalan rad a 8 sati je isplaćeno po koef. 1.5 što znači da je normalna satnica uvećana za 50%. Radnik koji nije radio na taj dan bio je slobodan i blagdan mu je plaćen po koef. 1.0 Po ovome ispada da sam ja za rad na taj blagdan plaćen samo za pola dnevnice više od radnika koji nije radio nego je bio slobodan. Da je poslodavac tražio da radim na neki normalni radni dan koji sam trebao biti slobodan morao bi mi platiti prekovremene ili mi dati neki drugi dan slobodan u zamjenu za taj koji mi je rekao da radim. U svakom slučaju vrijednost takvog rada bila bi u najgorem slučaju u visini jedne moje dnevnice. Zato mi se ovakvo plaćanje rada na blagdan čini pogrešnim jer ispada da poslodavca rad blagdanom košta duplo manje nego rad normalnim danom Ja računam da sam na taj blagdan trebao biti slobodan i poslodavac bi mi svakako platio 1 dnevnicu. Ovako sam došao raditi i to smatram kao dodatan rad koji mi poslodavac, na onu 1 normalnu dnevnicu, treba platiti dodatno u visini 1.5 dnevnice znači sve ukupno po koef. 2.5 ili da mi plati 1 dnevnicu uvećanu za rad na blagdan po koef. 1.5 i dodatno da jedan slobodan dan jer sam na taj blagdan po zakonu trebao biti slobodan. Da li ima netko stručan da razriješi ovo klupko? Unaprijed hvala svima