kitty83

kako da osporavam, kad sam potpisal izvjesce i dal mu policu?? na eu izvjescu smo upisali da nije bilo ozljedenih, da nije doslo do kontakta medu vozilima... vozacku imam od 2003... lp

poštovani, najprije da opisem sitauciju, onda postavim pitanje... Dvije prometne trake vode u istom smijeru kroz grad,pred suzavanjem te dvije trake u jednu je semafor na kojem je crveno, ali ima brojac sekundi do zelenog! približavam se semaforu na desnoj traci i odbrojava se 4, 3, 2, vozim u 3 brzini, na lijevoj nema nikoga šaltam u 2 brzinu i dodajem gas prestrojavam se u lijevu da prođem kroz semafor kako nebi morao stati iza dva auta ispred mene koja su stajala na crvenom! kada sam vec prosao raskrsce i ta oba auta pogledam u retro vizor i vidim motociklistu kako lezi i motor koji klizi cestom ( mozda sam ga udario ili je on mene, ne znam)zaustavljam se i izlazim iz auta dolazim do njega vec se i pridigao stali su jos ljudi, maknuli smo motor sa ceste! on veli da sam ja njemu izletio na lijevu traku i tako mu oduzeo prednost zbog cega je on morao kočiti i da je pao zbog jakog kočenja! rekao je da ga boli rame al nije htio zvati policiju ni hitnu! Zvao je prijatelja koji je donio EU izvjesce koje smo ispunili, dao sam mu i policu neka si nadoknadi stetu na motoru i na odjelu koje je imao ( Suomy sa zracnim jastucima cca. 15 000kn) to je bilo u subotu, mi smo se čuli u nedjelju nije isao u bolnicu na pregled ramena! danas mi javlja da ide sutra na operaciju ramena i da je u bolnici rekel kaj se dogodilo! dal se moze sad to zakomplicirati po pitanju policije, sudova, bolnice, liječenja?? dal sam uopće trebal potpisivati to EU izvjesce i davati policu, posto do kontakta izmedu vozila nije doslo?? kaj da sad dalje radim??? molim vas odgovor... lp

nema neke povratne informacije jer sve stoji! ja sam na bolovanju još do 28.1... Kao što sam rekla u moj dučan je došla raditi i voditi nova radnica, stanje primopredajne inventure ne znam, a mene je poslodavac preraspodjelio na novo radno mjestu u centralno skladište gdje bi trebala preslagivati robu! Ja sam kod tog poslodavca prošle godine ispunila zakonsku obvezu da ostvarim pravo na godišnji odmor, međutim ja ga iskoristila nisam, pa vas molim da mi odgovorite mogu li ja sad kada mi istekne bolovanje tražiti od poslodavca da mi otvori godišnji odmor?? Ne planiram mu ići raditi u to skladište jer je isto poluotvoreno i radi se skoro pa u vanjskim uvjetima rada za smiješnu plaću jer su to kao pomočni poslovi, a i 2009 sam slomila desnu ruku na dva mjesta i ćim je i malo napragnem ruka boli da hoće otpasti! Tamo se preslaguju kutije, palete, gajbe pive, vode... hvala

hvala vam na odgovoru, tako sam i mislila, jedino vas molim ako mi možete reći dal su uopće imali pravo zatražiti odštetu??

poštovani, molim vas za pomoć. najprije ću vam iznjeti problem od početka a tada pitanje. Prije 20 godina obitelj X poslala je svoja dva blizanca u osnovnu školu, dečke X1 X2, također obitelj Y iste je godine poslala u istu školu svoja dva blizanca Y1 Y2! Pošto je to rijedak slučaj djeca su se s vremenom upoznala u počela družiti u školi i privatno i postali nerazdvojni! Bile su tu svakakve gluposti i nepodopštine u pitanju, ali su bili dobri đaci... X1 i Y1 malo bolji dok su X2 i Y2 bili malo lošiji... Sve je bilo ok do 5 razreda kada je škola odlućila da razdvoji te blizance jer su "postali nemogući" i tako su odlućili rušiti dečke X2 i Y2 da bi se smirila " divljanja" po školi! Znamo svi kakva su data bila vremena i ništa me to ne čudi! Glavni problem u svemu tome je da je dečko X2 nakon toga obolio, ne znam od koje bolesti točni međutim u roku par mjeseci je smršavio i otpala mu je svaka i najmanja dlaćica i vlas na tijelu dok je dečko Y2 obolio od epilepsije! Jednom riječju tim potezom škole upropaštena su dva mlada života! Dal ima kakve zakonske osnove za bilo kakvu tužbu školi i za evenutalno kakvu odštetu jer je prošlo puno vemena! Danas ti ljudi imaju 29 godina! hvala

ok, hvala... mogu li sad s posla otići doktoru?? jer sad radim smijenu,a popodne je inv!

nakon sveg ovoga što sam napisala i svih problema koje imam na poslu, jućer popodne sam imala pljačku u dućanu kad sam bila na poslu! došao je pljačkaš, kupio žvakaće, kad sam otvorila kasu da mu vratim novce uhvatio me za ruku, zavrnuo je i odgurnuo me da sam pala pod police sa robom i uzeo novac iz kase, te nestao! a za danas imam sa poslodavce dogovorenu primopredajnu inventuru, trenutno sam na poslu ujutro i u 2 je inv tako da ću biti na poslu cijeli dan! ruku koju mi je zavrnuo plačkaš slomila sam i boli me ćim ju malo jaće napregnem, danas ni mogu ništa ni uhvatiti u ruku od bola! imam li kakvo pravo na bolovanje i moglu s radnog mjesta otići doktorici na pregled ruke?? Mogu li otići na psihijatriju i zatražiti pregled i razgovor zbog pretrpljenog šoka??

ja vas razumijem sto vi govorite i iz tog razloga sam krenula u borbu za svoja prava! on može nekome prodavati maglu, nekome tko ne vidi dalje od svog nosa! ja se zato borim za sebe i tražim savjete od vas koji imate iskustva s takvim stvarima, zato sam i uzela odvjetnika i želim svoje ime zastiti...

nisam vam rekla da je u drugim poslovnicama dozvoljeno da si radnice uzimaju stvari sa polica i da se to pojede ili popije bez da se plati na kasi, ali u odredenim kolicinama kolko je nekome dovoljno za gablec! kad sam preuzela trgovinu izričito sam zabranila svojim radnicima takvo ponašanje i rekla im da sve moraju plačati na kasi prije nego otvore neki proizvod, i da mi moraju pokazivati račune ako ja nisam s njima u smijeni i cure su mi pokazivale račune redovito! to sam napravila jer sam htjela i na taj način izbječi manjak! to je u dogovoru sa poslodavcem! po meni samo još jedan nepotreban prostor za muljažu...on može curama prikazati manjak i reći im to ste previše pojele i popile...npr... vi pričate o poduzeću i firmi iz nekog novog doba, ja vam govorim o svojoj koja je 100 godina iza drvenog kotaća!!! u kojoj su radnici budale u kojoj se radnicima ispire mozak da je gazda pametan i nedodirljiv, pa si ljudi dizu kredite samo da bi mu otplatili manjkove jer je kao nemoguće na sudu njemu nista dokazati!!

ok, hvala! dobila sam u međuvremenu i odvjetnika, sličan odgvoor sam dobila i od njega! nisam vam rekla da je u drugim poslovnicama dozvoljeno da si radnice uzimaju stvari sa polica i da se to pojede ili popije bez da se plati na kasi, ali u odredenim kolicinama kolko je nekome dovoljno za gablec! kad sam preuzela trgovinu izričito sam zabranila svojim radnicima takvo ponašanje i rekla im da sve moraju plačati na kasi prije nego otvore neki proizvod, i da mi moraju pokazivati račune ako ja nisam s njima u smijeni i cure su mi pokazivale račune redovito! to sam napravila jer sam htjela i na taj način izbječi manjak! radi se o poslodavcu koji je poznat po tome da prikazuje manjkove, kojem ljudi prijete, kojeg su uhvatili kako u 1 sat u noći iz skladišta poslovnice osobno sa svojim sinom iznosi robu, kojeg su i pretukli...i zato ne priznam taj manjak i nikad ga neću jer sam uvjerena da nije to moja greška ni greška mojih radnica! isto tako u drugim poslovnicama šefica radi u smijenama svaki dan drugačije, ja sam u dogovoru sa svojim curama radila gotovo uvijek ujutro samo zato da bi bila prisutna kod zaprimanja robe, da bi bila prisutna kod predavanja narudžbi, u drugim poslovnicama postoji zamjenik voditelja poslovnic koji obrađuje papire koji zaprima robu koji predaje narudžbe isto ko i voditelj, ja nisam imala zamjenika jer sam htjela izbjeći manjak i sve sama raditi, 95% robe sam ja zaprimila i isto toliko i papira obradila sam do izbjegnem mogučnost manjka i pogreške! radila sam poslove administracije u velikom centru i ovo mi je prema onome mačji kašalj, a tamo nikad nisam imala nikakv manjak ni nikakvu pogrešku u vođenju papira a imam petogodišnje iskustvo!

a što je sa ljudima koji rade mjesečno 210 - 220 sati,a na isplatnoj listi im se prikazuje 160 - 165 sati?? na kraju mjeseca dobe se rati na pregled i potpis i po tome se obračunava plača, ali ako se ne potpišeš, zna se kaj slijedi, plaću još i dobiš al nema produživanja ugovora nakon isteka istog! isto tako ako pošalješ taj zahtej za zaštitu šrava bilo kojem današnjem poslodavcu a imaš ugovor na određeno, znaš da nema produživanja...

iako nemam materijalnih dokaza, odgovorno tvrdim da osoba sa završenom samo osnovnom školom i kupljenom srednjoškolskom diplomom obavlja funkciju referenta prodaje u jednoj podružnici velike kompanije! Ta ista osoba zaposlena je u toj firmi kao prodavać, a sada nakon nekoliko godina rada obavlja tu funkciju, nazvat ćemo je XY! Mogu o imenima i imenu firme ako će biti potrebno! Prići tu nije kraj, naime, postoji i osoba AB, koja je isto tako radila u toj firmi kao prodavač (ima regularno završenu trogodišnju školu za prodavača), a napravila je manjak u prodajnom prostoru u kojem je radila i sve htjela smjestiti kolegici koja je s njom radila, kada se na kraju ispostavilo da je osoba AB kriva i da je krala novac jer joj je muž narkoman i trebao im je dobila je otkaz i sve je podmirila! Tada na scenu stupa osoba XY koja nakon što je došla na funkciju referenta prodaje ponovo zapošljava osobu AB na istom poslu s kojeg je dobila otkaz! prije nekoliko mjeseci raspisan je interni natječaj u firmi za radno mjesto kontrolora i pogodite tko je za poslen...zaposlena je osoba AB! Kako sada da osoba koja je prije nekoliko godina dobila otkaz zbog priznanja krivice da je namjerno i planirano napravila manjak i oštetila firmu obnaša funkciju kontrolora kojem bi se sve trebalo vjerovati i koji bi trebao kontrolirati da se takve stvari ne događaju?? Kamo i kako da krenem s ovom pričom i kome da to prijavim??? Dal je dovoljna moja riječ da na to izađe inspekcija i da se preispita sve zajedno il treba nešto više???

toliki manjak u dučanu od 25m2 ne može nastat tako brzo s obzirom da ako sam otkrila koji manjak plačala iz viška kase ili žicala putnike robu koju su mi dali pa sam je prodavala da bi mi stanje što više štimalo. karicu robe ne mogu kontrolirati upravo iz razloga da se tu dogadaju malvrezacije i nikad stanje ne stima, a papire ja kod sebe nemam jer sve otpremnice kad ih obradim šaljem upravi i onda me oni zaduže za robu, a to zna potrajat i tjedan dana... isto tako znam zasto kase moraju raditi cijelu noć, napisala sam to samo zato da vidite na koji način oni rade i da mi velite dal tu postoji ( po vašem mišljenju) kakva mogučnost za netransparentno poslovanje?? Sada se dogodilo slijedeće da sam angazirala odvjetnika po pitanju svega toga, polako se sve riješava; a problem je u tome da mi je poslodavac najavio primopredajnu inventuru u mojem dučanu (znaći dolazi novi poslovođa) za sutra, a moje pitanje je dal on to može s obzirom da se još nije riješilo pitanje prethodne inventure?? pišem vam to ovdje jer trebam hitnu pomoć, a odvjetnik ne radi danas...dal da uopće pristanem na inventuru u takvim uvjetima??? ja se nisam potpisala na obračun inventure i samim time ne priznam stanje iste, a poslodavac mi je več uskladio knjigovodstveni dio sa stvarnim stanjem....i sad planira po tome raditi primopredajnu inventuru... hvala na pomoći, lp

molim vas za pomoć oko pitanja alkotestiranja djelatnika u firmi...tko može provoditi takva testiranja te kakva potvrda treba nekome da provodi takva testiranja, a da bi se na temelju tih rezultata moglo sankcionirati radnike i da sa pravne strane sve štima???

Radi se o tvorničkom kompleksu unutar kojeg se nalazi više firmi sa više djelatnosti, ali su sve firme dio jedne grupe i imaju istu upravu! radi se uglavnom o tekstilnoj djelatnosti, ali i o djelatnosti vezanoj uz preradu, punjenje i skladištenje motornih ulja!