Hvala na iscrpnim pojašnjenjima i savjetima.Zanima me još samo da li poslodavac može dokazati da je smanjenje obima posla uvjetovano na bilo koji način i mojom krivnjom,npr.zbog kašnjenja na posao,odnosa prema klijentima itd?Jer on na taj način pravda činjenicu smanjenja obima posla.I da li mogu tužbu za vraćanje na posao promijeniti tako da sada tržim samo zaostale plaće jer je ugovor u međuvremenu istekao?