silentbobri

Sporazumni raskid nije opcija, jer ja želim da mi radnik odradi tih 45 dana. No, koliko sam shvatio, uvijek se primjenjuje propis koji je povoljniji za radnika, što bi u ovom slučaju bilo ili 15 dana (po Zakonu) ili 8 dana (zbog probnog rada)? Što ukoliko ja inzistiram na 45 dana, a radnik ne želi ni čuti, nego jednostavno prestane dolaziti na posao? Mogu ga tužiti ili...?

Imam radnika koji mi je zaposlen na neodređeno vrijeme zadnjih 4 mjeseca, uz probni rad od 5 mjeseci. Prema ugovoru, na probnom roku otkazni rok iznosi 8 dana, u slučaju da radnik ne zadovolji na probnom roku. Otkazni rok koji piše u ugovoru je 45 dana. Radnik mi daje otkaz (unutar probnog roka) i želi čim prije otići. Koji otkazni rok se primjenjuje? Prema Zakonu (15 dana), prema ugovoru (45 dana) ili prema probnom roku (8 dana)?

Hvala na odgovoru. A da li dnevni odmor mora biti 12h i za dane u kojima radim navečer? Konkretno, ako radim danas navečer 21-24, kad sutra smijem početi raditi kod drugog poslodavca? Da li tek u 12 sati, ili smijem i prije?

Radim kod dva poslodavca sa pola radnog vremena kod svakog. Kako imam potpuno različito radno vrijeme (kod jednog radim dio dana u tjednu navečer, dok kod drugog radim dio dana po danu), imam nedoumicu oko slobodnog dana, odnosno tjednog odmora. Članak 75. stavak 1. Zakona o radu kaže: "(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona." Da li se u ovih 24 sata računa da treba biti jedan cijeli dan (0-24) ili se računa i npr. ako radim prvi dan 8-20, a drugi dan 21-24? Da li se to računa pod slobodni dan, odnosno tjedni odmor ili ipak ne?

Koji je način dokazivanja izvanbračne zajednice u ovakvom slučaju? Samo izjava da je par u izvanbračnoj zajednici ili je potrebno još nekako dokazivati to?