Jump to content

Logo2.jpg.df467c50602ed1173e41130f1129f825.jpg   XXXI. REDOVNO SAVJETOVANJE " AKTUALNOSTI KAZNENOG PRAVA U SVJETLU ODLUKA USTAVNOG SUDA REPUBLIKE HRVATSKE"

Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu od 6. do 8. prosinca 2018. održava svoje 31. redovno savjetovanje pod nazivom "Aktualnosti kaznenog prava u svjetlu odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske". Savjetovanje će se ove godine održati u Remisens Premium Hotelu Kvarner.

Program savjetovanja, prijavnicu, kontakte, kao i druge detalje vezane uz Savjetovanje, možete preuzeti u dokumentu: Program - Opatija 2018.

silentbobri

Korisnik
  • Broj objava

    5
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Trajanje otkaznog roka

    Sporazumni raskid nije opcija, jer ja želim da mi radnik odradi tih 45 dana. No, koliko sam shvatio, uvijek se primjenjuje propis koji je povoljniji za radnika, što bi u ovom slučaju bilo ili 15 dana (po Zakonu) ili 8 dana (zbog probnog rada)? Što ukoliko ja inzistiram na 45 dana, a radnik ne želi ni čuti, nego jednostavno prestane dolaziti na posao? Mogu ga tužiti ili...?
  2. Trajanje otkaznog roka

    Imam radnika koji mi je zaposlen na neodređeno vrijeme zadnjih 4 mjeseca, uz probni rad od 5 mjeseci. Prema ugovoru, na probnom roku otkazni rok iznosi 8 dana, u slučaju da radnik ne zadovolji na probnom roku. Otkazni rok koji piše u ugovoru je 45 dana. Radnik mi daje otkaz (unutar probnog roka) i želi čim prije otići. Koji otkazni rok se primjenjuje? Prema Zakonu (15 dana), prema ugovoru (45 dana) ili prema probnom roku (8 dana)?
×