inka123

ma da.. al eto, rečeno je da će zbog trenutne situacije biti kako će biti, odnosno kako poslodavac odluči. iako smatram da se bez obzira na sve ne može tek tako kršiti ZOR. možda se varam, ali nisam nigdje vidjela da je objavljena neka izmjena

Pozdrav Može li mi netko objasniti.. ima li koja zakonska odredba po kojoj poslodavac u trajanje godišnjeg odmora može uračunavati neradne dane i praznike? Obzirom na trenutnu situaciju s koronom, došlo je do preraspodjele radnog vremena i (zapravo) prisilnog korištenja GO. Iako postoji odluka (radi se o kolektivnom korištenju GO) koja je donesena početkom godine, očito je da će ista biti izmijenjena. Problem je u namjeri poslodavca da se kolektivni GO koristi od 5.8.-16.8. (5. i 15.8. su praznici, 16. nedljelja, a pošto su subote radne, to sve zajedno ispada 8 radnih dana). Ako se ne varam, sve to je određeno ZOR-om čl. 79 st. 2 "Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmor" , čl. 83 "Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna", ali trebao bi se primjeniti i čl. 85 st. 4 "Poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja" Drugo pitanje vezano je uz tjedni odmor, koji bi trebao trajati 24+12h. Međutim, opet s obzirom na preraspodjelu radnog vremena i potrebu da se nadoknadi izgubljeno.. planira se rad u 4. smjeni subotom od 18-24h (to bi inače trebala biti slobodna subota) i nakon toga u ponedjeljak od 06-12h. U tom slučaju, tjedni odmor traje 30h, a ne 36 (čl.75) Iako postoji iznimka, je li poslodavac dužan možda organizirati drugačiji raspored smjene kako bi omogućio radnicima 24+12h tjednog odmora, a ako ne, koliko to može najduže trajati? Da radnici nemaju tjedni odmor u trajanju 36h sljedećih 6-7 mj, možda i duže. hvala

Poštovani, zanima me smije li poslodavac smanjiti plaću za bolovanje od prije 2 mjeseca? Naime, bila sam na bolovanju do 29.4-6.5. i rečeno mi je da mi plaća za 5. mj nije dovoljno smanjena, da se dogodila greška, već da će mi smanjiti plaću za 6. mj. Znači, zanima me mogu mi smanjiti plaću za 6. mj 5% po danu bolovanja koje je bilo u 5. mj. Hvala

Poštovani, zanima me što učiniti u slučaju ako želim svu svoju imovinu posmrtno prenijeti na svog supruga, i on na mene (posmrtno ili doživotno ili dosmrtno- čula sam da postoje ta tri različita, pa me zanima koji bi bio najprikladniji)? Imamo dvoje punoljetne djece ali ne želimo da išta od toga nakon smrti jednog od nas pripadne njima.Tek nakon smrti nas oboje željeli bismo da našu imovinu naslijedi samo jedna od kćeri. Može li se to urediti ugovorom u uzdržavanju između supružnika ili je to potrebno urediti oporukom? I može li se uopće urediti da druga kćer ne traži nužni dio nakon naše smrti? Unaprijed hvala

pozdrav zanima me krši li poslodavac zakon ako prijavi radnike na kv,a neki od radnika imaju završenu srednju školu, neki višu. znači, dugoročno gledano,to je gubitak za radnika kojem se uplaćuje manje doprinosa. i ako je moguće, možete li mi objasniti točno koja je razlika između nkv, kv, vkv.. i sss, vss, všs? unaprijed zahvaljujem na odgovoru