Poslodavac daje otkaz zbog kršenja ugovora o radu, zbog gospodarskih razlog i sl. U tvom (kao i mom) slučaju to su neisplate plaća.
Ako potpišeš sporazumni prekid teško da ćeš dobiti neisplaćene plaće bez suda, a nemaš pravo na naknadu sa biro-a a niti pravo na otpremninu ako nije navedeno u otkazu.
Ako daš izvanredni otkaz-znači ti otkazuješ ugovor o radu zbog kršenja zakona od strane poslodavca tada imaš pravo na naknadu sa biroa ali ne znam da li imaš pravo na otpremninu.
Sva ova "prava" treba moći i znati ostvariti, a vjerujem i da traje vremenski predugo, stoga se ljudi teško odlučuju na taj potez. Najpovolnije rješenje bi bilo otkaz ugovora o radu zbog gospodarskih razloga gdje se u otkazu navodi iznos zaostalih neisplaćenih plaća koje je poslodavac dužan isplatiti (istina ne postoji zakonski okvir koji je to rok i kako će isplatiti ako mu je račun u blokadi) no poslodavci to ne čine jer dobivaju na vremenu. Ako je žiro račun u blokadi duže vrijeme već odavno je trebao po sili zakona biti pokrenut stečaj u kome radnici ostvaruju zakonom propisana prava. No ni to se ne događa. Znači radnik bi sam trebao pokrenuti stečaj. I sama sam u sličnoj situaciji ali sa 26 godina radnog staža i jednostavno nemam pravi odgovor ni za sebe, poslodavac odugovlači namjerno ili ne...a računi dolaze, minus u banci je pri kraju.