Jump to content

Potočnica

Korisnik
  • Broj objava

    504
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    14

Sve što je Potočnica objavio

  1. Godišnji odmor upit

    Ako cete raditi do kraja godine, onda imate pravo na puni GO, no ako ce biti prekida radnog odnosa (npr. istek ugovora na odredjeno), onda samo na razmjerni dio.
  2. Korištenje go zadnji tjedan ugovora

    https://www.adut.com.hr/13-12-2018-koristenje-osobnih-odbitaka-za-radnika-kojem-se-obracunava-zadnja-placa-po-prekidu-radnog-odnosa-misljenje-pu/ Ovo je fora od početka godine, da se na zadnjoj plaći ne obračunavaju olakšice No vi ste, ako dobro kužim , odjavljeni sa 10.9.18, dakle zadnja će vam plaća biti za rujan, isplaćena u listopadu. To znači da se olakšice ne bi trebale obračunati na plaći za rujan, dok bi morale biti uzete u obzir na plaći za kolovoz. Odite s odjavom u knjigovodstvo i tražite da vam to isprave i isplate razliku. Naslućujem da vam je plaća za kolovoz isplaćena iza 10.9.? "U slučaju odjave radnika s obveznog mirovinskog osiguranja temeljem radnog odnosa, poslodavac od toga trenutka više ne može koristiti osobni odbitak pri isplatama koje će slijediti nakon dana odjave " - moguće da je tu došlo do nesporazuma od strane knjigovotkinje (jer kaže "isplate nakon odjave". Smisao zakona je sprječavanje da dva poslodavca istovremeno koriste olakšice, a vi ste u kolovozu definitivno radili samo kod jednog poslodavca. Probajte još jednom razgovorom izvući svoje, ako ne ide - šaljite Zahtjev za zaštitu prava, preporučeno s povratnicom.
  3. Isplata godišnjeg odmora

    Ako će vam radni odnos prestati ove godine, onda ćete ostvariti pravo samo na razmjerni dio GO, upravo zbog čl.78.st.2. ZORa. Članak 82. kaže da vam je poslodavac dužan isplatiti razliku GO kojeg niste iskoristili, ukoliko takva razlika postoji.
  4. Realno mu ne treba, jer ima sve potrebne podatke za kolovoz (uostalom, može ju kopirati). No imajte na umu da poslodavac ima rok od 15 dana od prestanka radnog odnosa za povrat dokumentacije, a novom poslodavcu PK neće trebati do obračuna plaće za rujan. Također, papirnate PK se povlače iz upotrebe, Porezna ih e-sustavom šalje poslodavcima - trebalo bi još provjeriti, ali mislim da će ju automatikom poslati vašem novom poslodavcu kada vas prijavi.
  5. Da, ne možete istovremeno biti prijavljeni na puno radno vrijeme kod dva poslodavca, ali... vaš je ugovor istekao 31.8, s tim vas je datumom poslodavac odjavio, dakle od 1.9. ste slobodni zasnovati novi radni odnos. Što se papirologije tiče, za novu prijavu vam nije potrebna obrađena Odjava, dovoljna će vam biti i potvrda da je odjava predana, tu potvrdu stari poslodavac normalno može isprintati sa e-mirovinskog. Zato slobodno kod starog poslodavca, objasnite situaciju, zamolite svoje papire, a umjesto odjave tražite potvrdu da su odjavu predali, dok ćete po samu odjavu doći kad vam jave da je obrađena... i to je to.
  6. Pravo naGO uz ugovor na odredeno

    7 dana za jednu + 11 dana za drugu kalendarsku godinu. Ako vam je ovaj prvi dio za 2017u, ako niste iskoristili, mislim da vam je propao.
  7. Korišteje GO prije isteka od 6 mj.

    Da, može.
  8. Otkaz

    U vašem slučaju nema potrebe davanja otkaza, samo poslodavcu najavite da nećete potpisati novi ugovor i to je to.
  9. Otkaz

    Ako vas je prijavio i odjavio, bili ste u radnom odnosu ta dva dana i za to bi vam poslodavac trebao obračunati plaću. S tim da ćete na nju morati pričekati idući mjesec - kada bude svima isplaćena plaća za kolovoz, tada će i vama.
  10. Stjecanje GO tokom otkaznog roka

    Tako je.
  11. Probni rad i otkaz

    Možete s poslodavcem, preko sporazumnog raskida ugovora, pokušati dogovoriti raskid bez otkaznog roka.
  12. Oduzimanje 20% plaće zbog otkaza

    Bez vaše suglasnosti poslodavac ne bi smio skinuti sa plaće, preciznije - zaštićen je onaj iznos naveden u ugovoru o radu. Da li je mogućnost umanjivanja plaće zbog otkaza navedena u Ugovoru o radu?
  13. Stjecanje GO tokom otkaznog roka

    1. Samo razmjerni 2. Ako poslodavac dozvoli.
  14. Ništa više, to je to, vlastoručno potpisana izjava.
  15. Bruto i neto plaća

    A gledajte, svi (ili dosta nas) smo to prošli , lekcija za ubuduće. Ako možete, nazovite poslodavce pa ih pitajte. Lako ako su obojica mislili na isto, al ako je jedan mislio na jedno, drugi na drugo, ko će znat ko je mislio na što. Nazovite, pitajte, sretno!
  16. Otkazni rok

    Poštovana, Ne razumijem vašu reakciju, niti sam vas prozvala, niti sam rekla da ste u krivu, a u prvoj rečenici sam napisala kako vjerojatno imate više konkretnih informacija. Skrećem pažnju kako je Gizmo u svom upitu naveo "Danas sam u firmi rekao da neću potpisati novi ugovor", što nije otkaz i nema otkaznog roka. Kasnije, niti on niti vi ne navodite da se (možda) radi o nečem drugom (vjerujte, "kako ste dali otkaz" čitatelj neupućen u radno pravo može shvatiti kako je nepotpisivanje novog ugovora jednako davanju otkaza) , a bez te informacije neki novi korisnik bi mogao biti doveden u zabludu na svoju štetu. Nisam smatrala da se moram raspitati za detalje (bespotrebno širiti konverzaciju, a odgovor možda neću dobiti) kad se mogu nadovezati odgovorom koji će objediniti obje solucije, a to sam i učinila. Ovdje smo, nadam se, svi dobronamjerni, i u tom vas duhu pozivam da u buduće imate na umu kako forum čitaju i drugi, pa ako raspolažete s informacijama koje na upit bacaju drugo svjetlo - podijelite ih s nama u svom odgovoru.
  17. Otkazni rok

    Vidim da ste se privatno dopisivali, pa pretpostavljam kako Borbena7 ima više konkretnih informacija, ali ja se ipak nadovezujem zbog ev. drugih forumaša koji će ovdje tražiti odgovore na slične probleme, jer odgovor baš i ne odgovara ovako postavljenom problemu i javno danim informacijama. Naime, kod isteka ugovora o radu - najavili ste poslodavcu da nećete produživati isti, ali ćete raditi do zadnjeg dana istoga - nema otkaznog roka. Ugovor je istekao, novi se nije potpisao i to je to. Također, poslodavac u odjavi na mirovinskom kao razlog mora navesti "istek ugovora", a ne "otkaz radnika". Također, u ovom se slučaju ne potpisuju nikakve odluke o prestanku radnog odnosa. Ukoliko raskidate ugovor s datumom prije njegovog isteka, tada otkazni Ukoliko rok morate odraditi, osim ako ga se suprotna strana ne odrekne. Ako se poslodavac složio da ne morate odraditi otkazni rok, formulacija "otkazni rok od 30 dana nije odrađen", ne mora ništa značiti, ali meni se osobno ne sviđa jer ne govori o volji poslodavca, samo daje informaciju.
  18. Bruto i neto plaća

    U ugovoru o radu plaća se navodi u bruto iznosu, no kod razgovora... vjerujem da ste svjesni kako to ipak morate pitati potencijalne poslodavce.
  19. Otkaz

    Otkaz napišite i pošaljite preporučeno s povratnicom na ime odgovoren osobe. Prijetnje, ovisno kakve, pretpostavljam da možete prijaviti policiji. Vjerojatno ćete morati odraditi otkazni rok, al niste rob firme, nema vam se što ovaj prijetiti
  20. Da, nakon što ste primili odluku o otkazu, možete se odreći otkaznog roka i time ne gubite ostala prava (burza, ev. otpremnina...)
  21. Otkaz i otpremnina

    Da, ukoliko dolazi do prekida radnog odnosa, imate pravo samo na razmjerni dio GO. Pod pretpostavkom da ce RO zavrsiti krajem 8og mjeseca, to je 17 dana za vas. S tim da cete kod iduceg poslodavca ostvariti pravo na GO za ostatak godine (jedna dvanaestina punog GO za svaki mjesec rada).
  22. Pravo na godišnji

    Poslodavac je taj koji radi plan korištenja GO, tako da će poslodavac odrediti kada ga možete koristiti. Može vas pustiti odmah, ali i ne mora. Protek od 6 mjeseci ne odnosi se na to kada ćete moći GO koristiti, već na to kada ćete ostavriti pravo na puni GO (što je opet nebitno za vas jer ste imali prekid radnog odnosa, pa ćete ostvariti pravno na razmjeran broj dana)
  23. Otkaz i otpremnina

    Prema ZORu nemate pravo na otpremninu. Da bi ostvarili pravo na otpremninu, potrebno je ispuniti tri uvjeta: Poslodavac otkazuje ugovor o radu, otkaz nije uvjetovan ponašanjem radnika i radnik je barem dvije godine neprekidno proveo u radu kod poslodavca koji otkazuje ugovor.
  24. preraspodjela radnog vremena

    Da, ukoliko se ispostuje dnevni i tjedni odmor. Sto je s ova 2 sata preko 40 tjedno? Plate vam prekovremeno ili ide u preraspodjelu?
  25. Trajanje otkaznog roka

    Zakon o radu propisuje najmanje trajanje otkaznog roka, sto znaci da ugovorom mozete propisati i duzi otkazni rok, a to ste i ucinili, pa mislim da tu nema govora o onom sto je najpovoljnije za radnika. Eventualno ako za vasu bransu postoji kolektivni ugovor (ili tvrtka mozda ima pravilnik) u kojem je otkazni rok kraci, onda bi se gledao kolektivni. E sad, 45 dana za nekog tko je radio 4 mjeseca, po meni nije bas posteno, ne znam kakva je sudska praksa po tom pitanju i kako bi to na kraju zavrsilo… Na kraju krajeva, koliko vam se isplati zadrzavati nezadovoljnog radnika? On ne mora prestati dlaziti na posao, moze dolaziti na posao i jednostavno ne dati svoj maksimum, za sto bi stetu tesko mogli dokazati, a morali bi mu isplatiti placu, plus jos koji dan godisnjeg…
×