Jump to content

5dc166bde45d9_hkzupma4.png.9590e296d178dd1c80ff94d41d2e91a8.png Hrvatsko udruženje za kaznene znanosti i praksu, u suradnji s Vijećem Europe, vas poziva na  XXXII. redovno savjetovanje, pod nazivom "JAČANJE UČINKOVITOSTI KAZNENOG POSTUPKA PRIMJENOM STANDARDA EUROPSKOG SUDA ZA LJUDSKA PRAVA", koje će se održati od 5. do 7. prosinca 2019., u hotelu Remisens Premium Hotel Kvarner u Opatiji.  Preuzmite PROGRAM XXXII. REDOVNOG SAVJETOVANJA, Opatija.pdf i prijavite se za sudjelovanje.

Potočnica

Korisnik
  • Broj objava

    507
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    14

Aktivnosti reputacije

  1. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Godišnji odmor - rad na pola radnog vremena - raspored radnih sati po danima   
    Imate pravo na 4 tjedna godišnjeg. Tjedan se sastoji od radnih i od slobodnih dana, što znači da vaših tjedan dana godišnjeg mogu biti 3 dana GO + 4 slobodna dana (što je 12 dana godišnjeg za 4 tjedna), mogu biti 5 dana GO + 2 slobodna dana (što je 20 dana godišnjeg), a mogu biti i 6 dana GO + 1 slobodan dan (što je onda 24 dana godišnjeg).  Sve u svemu, razlike nema, stvar je u tome da ako imate manje dana godišnjeg, onda srazmjerno imate više slobodnih dana i obrnuto. 
     
  2. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Godišnji odmor - rad na pola radnog vremena - raspored radnih sati po danima   
    Imate pravo na 4 tjedna godišnjeg. Tjedan se sastoji od radnih i od slobodnih dana, što znači da vaših tjedan dana godišnjeg mogu biti 3 dana GO + 4 slobodna dana (što je 12 dana godišnjeg za 4 tjedna), mogu biti 5 dana GO + 2 slobodna dana (što je 20 dana godišnjeg), a mogu biti i 6 dana GO + 1 slobodan dan (što je onda 24 dana godišnjeg).  Sve u svemu, razlike nema, stvar je u tome da ako imate manje dana godišnjeg, onda srazmjerno imate više slobodnih dana i obrnuto. 
     
  3. Sviđa mi se
    Potočnica je dobio reakciju od LjuboZG u Godišnji odmor   
    Radnik ima pravo na12 dana razmjernog godišnjeg odmora - računa se do zadnjeg dana radnog odnosa. 
  4. Sviđa mi se
    Potočnica je dobio reakciju od LjuboZG u Godišnji odmor   
    Radnik ima pravo na12 dana razmjernog godišnjeg odmora - računa se do zadnjeg dana radnog odnosa. 
  5. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u G.O. u slucaju otkaza   
    Samo da nadopunim odgovor, ostalo je "visiti u zraku" Ne možete vi odlučiti hoćete li iskoristiti GO ili biti isplaćeni. Možete reći poslodavcu svoje želje, ali odluka je na njemu.
  6. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u G.O. u slucaju otkaza   
    Samo da nadopunim odgovor, ostalo je "visiti u zraku" Ne možete vi odlučiti hoćete li iskoristiti GO ili biti isplaćeni. Možete reći poslodavcu svoje želje, ali odluka je na njemu.
  7. Sviđa mi se
    Potočnica je reagirao na Ruby_Danderfluff u G.O. u slucaju otkaza   
    5/12 godišnjeg odmora, 8 dana ako je 20 dana Vaš cjelogodišnji G.O.
    Možete tražiti isplatu ako taj godišnji ne iskoristite, da.
  8. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Pravo na povećanu plaću - 7. siječanj   
    Postovani, kad u nesto sumnjam i dobivam razlicita tumacenja, onda postavim upit nadleznom tijelu. To bi bilo ministarstvo rada u ovom slucaju. Preporucam. I ljubazno molim da s nama podijelite njihov odgovor kako bi i mi znali za u buduce. Hvala!
     
  9. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Godišnji odmor upit   
    Ako cete raditi do kraja godine, onda imate pravo na puni GO, no ako ce biti prekida radnog odnosa (npr. istek ugovora na odredjeno), onda samo na razmjerni dio.
  10. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Godišnji odmor upit   
    Ako cete raditi do kraja godine, onda imate pravo na puni GO, no ako ce biti prekida radnog odnosa (npr. istek ugovora na odredjeno), onda samo na razmjerni dio.
  11. Sviđa mi se
    Potočnica je dobio reakciju od G-man u Korištenje go zadnji tjedan ugovora   
    https://www.adut.com.hr/13-12-2018-koristenje-osobnih-odbitaka-za-radnika-kojem-se-obracunava-zadnja-placa-po-prekidu-radnog-odnosa-misljenje-pu/
    Ovo je fora od početka godine, da se na zadnjoj plaći ne obračunavaju olakšice  No vi ste, ako dobro kužim , odjavljeni sa 10.9.18, dakle zadnja će vam plaća biti za rujan, isplaćena u listopadu. To znači  da se olakšice ne bi trebale obračunati na plaći za rujan, dok bi morale biti uzete u obzir na plaći za kolovoz. Odite s odjavom u knjigovodstvo i tražite da vam to isprave i isplate razliku. Naslućujem da vam je plaća za kolovoz isplaćena iza 10.9.? "U slučaju odjave radnika s obveznog mirovinskog osiguranja temeljem radnog odnosa, poslodavac od toga trenutka više ne može koristiti osobni odbitak pri isplatama koje će slijediti nakon dana odjave "  - moguće da je tu došlo do nesporazuma od strane knjigovotkinje (jer kaže "isplate nakon odjave". Smisao zakona je sprječavanje da dva poslodavca istovremeno koriste olakšice, a vi ste u kolovozu definitivno radili samo kod jednog poslodavca. Probajte još jednom razgovorom izvući svoje, ako ne ide - šaljite Zahtjev za zaštitu prava, preporučeno s povratnicom.
  12. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Isplata godišnjeg odmora   
    Ako će vam radni odnos  prestati ove godine, onda ćete ostvariti pravo samo na razmjerni dio GO, upravo zbog čl.78.st.2. ZORa.  Članak 82. kaže da vam je poslodavac dužan isplatiti razliku GO kojeg niste iskoristili, ukoliko takva razlika postoji.
  13. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Prijava kod drugog poslodavca, ako nije prošla odjava prvog   
    Realno mu ne treba, jer ima sve potrebne podatke za kolovoz (uostalom, može ju kopirati). No imajte na umu da poslodavac ima rok od 15 dana od prestanka radnog odnosa za povrat dokumentacije, a novom poslodavcu PK neće trebati do obračuna plaće za rujan. Također, papirnate PK se povlače iz upotrebe, Porezna ih e-sustavom šalje poslodavcima - trebalo bi još provjeriti, ali mislim da će ju automatikom poslati vašem novom poslodavcu kada vas prijavi.
  14. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Prijava kod drugog poslodavca, ako nije prošla odjava prvog   
    Realno mu ne treba, jer ima sve potrebne podatke za kolovoz (uostalom, može ju kopirati). No imajte na umu da poslodavac ima rok od 15 dana od prestanka radnog odnosa za povrat dokumentacije, a novom poslodavcu PK neće trebati do obračuna plaće za rujan. Također, papirnate PK se povlače iz upotrebe, Porezna ih e-sustavom šalje poslodavcima - trebalo bi još provjeriti, ali mislim da će ju automatikom poslati vašem novom poslodavcu kada vas prijavi.
  15. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Prijava kod drugog poslodavca, ako nije prošla odjava prvog   
    Da, ne možete istovremeno biti prijavljeni na puno radno vrijeme kod dva poslodavca, ali... vaš je ugovor istekao 31.8, s tim vas je datumom poslodavac odjavio, dakle od 1.9. ste slobodni zasnovati novi radni odnos. Što se papirologije tiče, za novu prijavu vam nije potrebna obrađena Odjava, dovoljna će vam biti i potvrda da je odjava predana, tu potvrdu stari poslodavac normalno može isprintati sa e-mirovinskog. Zato slobodno kod starog poslodavca, objasnite situaciju, zamolite svoje papire, a umjesto odjave tražite potvrdu da su odjavu predali, dok ćete po samu odjavu doći kad vam jave da je obrađena... i to je to.
     
  16. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Prijava kod drugog poslodavca, ako nije prošla odjava prvog   
    Da, ne možete istovremeno biti prijavljeni na puno radno vrijeme kod dva poslodavca, ali... vaš je ugovor istekao 31.8, s tim vas je datumom poslodavac odjavio, dakle od 1.9. ste slobodni zasnovati novi radni odnos. Što se papirologije tiče, za novu prijavu vam nije potrebna obrađena Odjava, dovoljna će vam biti i potvrda da je odjava predana, tu potvrdu stari poslodavac normalno može isprintati sa e-mirovinskog. Zato slobodno kod starog poslodavca, objasnite situaciju, zamolite svoje papire, a umjesto odjave tražite potvrdu da su odjavu predali, dok ćete po samu odjavu doći kad vam jave da je obrađena... i to je to.
     
  17. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Pravo naGO uz ugovor na odredeno   
    7 dana za jednu + 11 dana za drugu kalendarsku godinu. Ako vam je ovaj prvi dio za 2017u, ako  niste iskoristili, mislim da vam je propao.
  18. Sviđa mi se
    Potočnica je reagirao na Ruby_Danderfluff u Diskriminacija ljudi koji ne koriste mobitel   
    Polazite od krive pretpostavke da nekoga možete prisiliti da ispoštuje ugovor. Ne možete. Ugovori su kao pravni posao dio obveznih odnosa. Obvezni odnosi se ne zovu tako zato što su obvezujući, jer nisu, već zato što je u njihovoj suštini obveza - zasnivanje obveze, prestanak obveze i sl. U prvih deset članaka osnovnog zakona koji regulira obvezne odnose, Zakona o obveznim odnosima, stoje i načelo dispozitivnosti (dobrovoljnosti) i načelo slobode ugovaranja. Prisila pri sklapanju i ispunjenju ugovora bila bi suprotna ovim načelima (osim iznimki, ali one za Vaš slučaj nisu bitne).
    Detaljan mogući pravni postupak koji predlažete bi se, pretpostavljam, trebao sastojati u utuženju na činidbu - da sud naloži tuženiku da ispuni obvezu. Međutim, po mom mišljenju, za takvu tužbu nemate pravni interes jer je takvu obvezu tuženik već preuzeo ugovorom, to je pitanje već ugovorno riješeno i sud bi takvu tužbu po mom mišljenju, odbacio. Ne možete tražiti niti ovrhu radi izvršenja činidbe prema odredbama Ovršnog zakona, jer između ostaloga, ugovor niste sklopili u formi ovršne isprave.
    Ono što Vam Zakon o obveznim odnosima dopušta jest da pozovete tuženika na ispunjenje prema odredbama čl. 360.-368. ZOO-a, te da u slučaju daljnjeg neispunjenja raskinete ugovor i tražite naknadu štete. Upozoravam Vas da prema Općim uvjetima teleoperatera to može prouzročiti nastanak obveze na plaćanje ugovorne kazne zbog raskida ugovora prije isteka roka na koji je sklopljen, do kraja razdoblja za koje je sklopljen.
    Diskriminacija koju pokušavate provući, koja bi Vam dala razlog da se pojavite sa svojim predmetom pred Europskim sudom za ljudska prava nakon iscrpljivanja domaćeg pravnog puta, u konkretnom slučaju ne postoji s obzirom da se ne radi o stavljanju u nejednaki položaj "na osnovi rase ili etničke pripadnosti ili boje kože, spola, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, članstva u sindikatu, obrazovanja, društvenog položaja, bračnog ili obiteljskog statusa, dobi, zdravstvenog stanja, invaliditeta, genetskog naslijeđa, rodnog identiteta, izražavanja ili spolne orijentacije." 
    Teleoperater nema monopol, nezadovoljstvo uslugom se kažnjava prekidom suradnje i Vama nikakva usluga ustvari nije uskraćena zbog toga što želite komunicirati e-mailom, samo je komunikacija otežana. Teleoperater nije izričio odbio isporučiti Vam uslugu i instalirati Vam fiksnu liniju zbog toga što nemate mobitel, već do toga još nije došlo zbog povećanog opsega posla na strani teleoperatera. Ili ste još nešto propustili reći u svom početnom postu?
    Dakle, ovo nije onako očiti primjer diskriminacije kako se Vama čini: očiti primjer diskriminacije po osnovi spolne orijentacije smo imali nedavno u medijima, kad je privatni iznajmljivač odbio pružiti uslugu brazilskom paru zbog toga što su homoseksualci i time i obrazložio odbijanje isporuke usluge.
    Nadam se da Vam je ovo u većoj mjeri pojasnilo zbog čega niti na ovom forumu niti od potrošačke udruge niste dobili odgovore koji bi Vas zadovoljili. Mogu Vas još dodatno podsjetiti da u Hrvatskoj trenutno imamo registriranih oko pet tisuća pružatelja usluga pravne pomoći, od kojih bi bilo koji vrlo rado, uz naplatu odvjetničke nagrade, ponovno pojasnio gornje navode; ali ni činjenica da mnogi smatramo da ono što je besplatno, toliko i vrijedi, ne opravdava Vaš ton i čini uvredu dobroj volji i namjeri svih nas koji smo se uključili u otvorenu raspravu želeći Vam pomoći.
  19. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u preraspodjela radnog vremena   
    Da, ukoliko se ispostuje dnevni i tjedni odmor. Sto je s ova 2 sata preko 40 tjedno? Plate vam prekovremeno ili ide u preraspodjelu?
  20. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Brna101 u Rad kod dva poslodavca na nepuno radno vrijeme   
    Da, oba poslodavca razmjerno obracunavaju poreze i doprinose, no poreznu olaksicu ce koristiti onaj poslodavac kod kojeg je vasa porezna kartica. Mozete na poreznoj traziti raspodjelu osobnog odbitka, tako da ga mozete koristiti kod oba poslodavca. U svakom slucaju, uplatili vise ili manje poreza, drzva ce vam to obracunati kod godisnje prijave pa cete dobiti/platiti razliku iduce godine .
    Raspored rada moze biti nejednak, no, mislim, kako mora postovati dnevni i tjedni odmor.
    Sto se GO tice, zakon propisuje kako se dva poslodavca moraju usaglasiti oko perioda koristenja GO za radnika koji radi kod obojice, ukoliko se ne mogu dogovoriti, mora se postovati zelja radnika, jer se u suprotnom "ne ostvaruje svrha godisnjeg odmora". Naravno, postoje iznimke,  radnik kod dva poslodavca moze ostvariti razliciti broj dana GO (duzina staza, dodatni dani iz pravilnika, kolektivnog...), kod jednog vise, kod drugog manje ili nista (tek je poceo raditi). U tom se slucaju poslodavci moraju usaglasiti za manji broj dana (onoliko dana koilko radnik ima pravo god poslodavca kod kojeg ostvaruje pravo na manji broj dana GO), dok ce razliku radnik iskoristiti kod onog poslodavca kod kojeg i ostvaruje preavo na veci broj dana. Drugi poslodavac nije duzan radniku omoguciti veci broj dana GO, pa ispada da radnik moze kod jednog poslodavca raditi za vrijeme koristenja GO kod drugog poslodavca.
    Mislim da bi vam najbolje bilo pitati direktno u ministarstvo - nek pitanje bude sto konkretnije, kako bi cim prije dobili i konkretan odgovor, naglasite da zelite raditi kod drugog poslodavca za vrijeme koristenja GO kod prvog...
  21. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Pravo na godišnji   
    Poslodavac je taj koji radi plan korištenja GO, tako da će poslodavac odrediti kada ga možete koristiti. Može vas pustiti odmah, ali i ne mora. Protek od 6 mjeseci ne odnosi se na to kada ćete moći GO koristiti, već na to kada ćete ostavriti pravo na puni GO (što je opet nebitno za vas jer ste imali prekid radnog odnosa, pa ćete ostvariti pravno na razmjeran broj dana)
  22. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Otkaz   
    U vašem slučaju nema potrebe davanja otkaza, samo poslodavcu najavite da nećete potpisati novi ugovor i to je to.
  23. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Otkaz   
    Ako vas je prijavio i odjavio, bili ste u radnom odnosu ta dva dana i za to bi vam poslodavac trebao obračunati plaću. S tim da ćete na nju morati pričekati idući mjesec - kada bude svima isplaćena plaća za kolovoz, tada će i vama.
  24. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Otkaz   
    U vašem slučaju nema potrebe davanja otkaza, samo poslodavcu najavite da nećete potpisati novi ugovor i to je to.
  25. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Otkaz   
    Ako vas je prijavio i odjavio, bili ste u radnom odnosu ta dva dana i za to bi vam poslodavac trebao obračunati plaću. S tim da ćete na nju morati pričekati idući mjesec - kada bude svima isplaćena plaća za kolovoz, tada će i vama.
×