Potočnica

Padaju mi na pamet promjena imena tvrtke, promjena sjedišta, prelazak obrta u doo i slično. Zapravo, najbolje bi bilo da uzmete obrazac namijenjen prijavi promjene - tu ćete vidjeti sve stavke koje se mogu mijenjati.

Padaju mi na pamet promjena imena tvrtke, promjena sjedišta, prelazak obrta u doo i slično. Zapravo, najbolje bi bilo da uzmete obrazac namijenjen prijavi promjene - tu ćete vidjeti sve stavke koje se mogu mijenjati.

Također sam skloniji drugoj opciji (ili plaćenom dopustu).
Kod prve opcije može nastati problem ako se ozljede, a vode se kao da su na radu.

Mislim da se već u Sporazumu o poslovno uvjetovanom prestanku radnog odnosa mora navesti visina otpremnine, Sporazum će se potpisati prije novog kolektivnog, dakle vrijedit će odredbe iz starog. Nisam stručnjak, moje isprike ako ću se nespretno izraziti; na događaje se gleda u kontekstu zakona/pravilnika/ugovora koji je na snazi u vrijeme kada se događaj dogodio. Mislim da nećete imati pravo tražiti obračun otpremnine po novom kolektivnom.

http://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/income-taxes-abroad/index_hr.htm
http://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/income-taxes-abroad/sweden/index_en.htm
Po ovom, ako dobro kužim, plaćate porez Švedskoj.
Svejedno, bolje proučite, i možda da ipak potražite savjet stručnjaka, uz napomenu - u naše državne službe nemam povjerenja, radije platite savjet stručnjaka, nego da razgovarate s nekim iz (naše) porezne uprave.

čist račun, crno na bijelo, glasam za drugu opciju Čisto da ostane trag kako je traženo, odobreno, iskorišteno... nikad ne znate što nekom u buduće može pasti na pamet...

Mislim da se već u Sporazumu o poslovno uvjetovanom prestanku radnog odnosa mora navesti visina otpremnine, Sporazum će se potpisati prije novog kolektivnog, dakle vrijedit će odredbe iz starog. Nisam stručnjak, moje isprike ako ću se nespretno izraziti; na događaje se gleda u kontekstu zakona/pravilnika/ugovora koji je na snazi u vrijeme kada se događaj dogodio. Mislim da nećete imati pravo tražiti obračun otpremnine po novom kolektivnom.

http://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/income-taxes-abroad/index_hr.htm
http://europa.eu/youreurope/citizens/work/taxes/income-taxes-abroad/sweden/index_en.htm
Po ovom, ako dobro kužim, plaćate porez Švedskoj.
Svejedno, bolje proučite, i možda da ipak potražite savjet stručnjaka, uz napomenu - u naše državne službe nemam povjerenja, radije platite savjet stručnjaka, nego da razgovarate s nekim iz (naše) porezne uprave.

čist račun, crno na bijelo, glasam za drugu opciju Čisto da ostane trag kako je traženo, odobreno, iskorišteno... nikad ne znate što nekom u buduće može pasti na pamet...

Ako je plaća ugovorena u neto iznosu onda bi bilo kako Djelatnica piše, a bruto bi se prilagodio neto iznosu. No po zakonu se plaća ugovara u bruto iznosu, pa je otprilike ovako kako pise Ruby Djelatnice, provjerite sto vam tocno pise u ugovoru.

Nažalost, mislim da se ne računa tako: računa se bruto plaća (samo za Vas ne cijeli mjesec, već za onoliko koliko ste radili, odbija osobni odbitak, pa na ostatak idu porezi i doprinosi i drugo, i onda što ostane  Međutim, nisam računovođa pa ne mogu tvrditi da sam u pravu. Kad dobijete isplatnu listu, pogledajte da Vas nisu zakinuli na broju radnih sati.

Ako je plaća ugovorena u neto iznosu onda bi bilo kako Djelatnica piše, a bruto bi se prilagodio neto iznosu. No po zakonu se plaća ugovara u bruto iznosu, pa je otprilike ovako kako pise Ruby Djelatnice, provjerite sto vam tocno pise u ugovoru.

Ako imate ugovor do kraja rujna na puno radno vrijeme, pretpostavljam da bi vam za ovo smanjenje satnice trebao ponuditi novi ugovor, na koji ne morate pristati. Nisam sigurna u rokove, potrazite u zakonu, ili neka se netko nadoveze, ali imste par dana za odluku, kad odbijete potpisati, poslodavac obicno sastavlja otkaz sa ponudjenim izmjenjenim ugovorom, za sto opet imate par dana za odluku... ugl. Mjesec dana je kratak rok da bi se ova prica poslodavcu isplatila, dakle, mislim kako bi vas do kraja rujna ostavio po starom ugovoru. No vi cete bolje znati vaseg poslodavca - mozete li u tom slucaju ocekivati i kakvu 'osvetu' i zagorcavanje zivota... Druga vam je solucija da se dogovorite da vam 'prepravi' ugovor (mislim da ga nije slao na HZMO, inace nebi ovo ni predlozio), da vam vrijedi do 31.8. ili vec koji datum vam oboje odgovara, i s tim vas datumom odjavi. Za inzvaredan otkaz vam trebaju jako dobri razlozi.

Dok nije zabranjeno - dozvoljeno je Drzava je odredila neki minimum (za go, placeni dopust...) ispod toga ne moze, a hoce li dati vise od tog stvar je poslodavca.

G-man, meni se cini da ovaj poslodavac zeli simbolicno nagraditi radnika zbog angazmana, sto je bas pohvalno Osobno bih to navela kao placeni dopust ili moze GO uz rjesenje kojem se radniku dodjeljuju dodatna dva dana GO na vec zasluzeni broj dana.

Pa, koliko je racuno dobiti od prekovremenih, lako moguce da mu je placa dovoljno velika za oporezivanje Prirez ide, mislim,  bez obzira na visinu place, izuzetak su podrucja posebne drzavne skrbi. Kako bilo, na ispl.listi bi se sve trebalo vidjeti. Samo, napomena, tesko da je poslodavac prikazao bas sve prekovremene - ako ih je vise od dozvoljenog. Mozda je smanjio broj i povecao satnicu, mozda je stavio neku stimulaciju, mozda....

Što se ugovora tiče, u situaciji ste takvoj da vas poslodavac može sada nazvati i reći kako se ne morate pojavljivati na poslu jer vas je odjavio, i ne bi mogli napraviti baš ništa po tom pitanju.
 
Godišnji odmor; ako ste u 2015-oj imali još neki radni odnos, sa prekidom kraćim od 8 dana, onda imate pravo na razmjerni dio godišnjeg ; puni GO : 12 x 9 (mjeseci koliko ste radili kod ovog poslodavca). Ako je prekid bio duži od 8 dana, ili vam je ovo bio jedini radni odnos u 2015-oj, onda imate pravo na puni GO za 2015-u. Naravno, sve umanjeno za dane koje ste iskoristili.
Za iskoristiti taj GO – piši kući propalo, trebalo ga je iskoristiti do 30.6.2016-e, ali u slučaju prekida radnog odnosa, to prelazi u financijsko potraživanje koje zastarjeva, ako se ne varam, nakon 5 godina, pa ćete moći tražiti da vam ga isplate.
 
Dalje, za 2016u imate pravo na puni GO umanjeno za iskorišteno.
 
Za 2017-u će ovisiti o tome do kad će vam trajati radi odnos; mala je šansa da će vas ostaviti prijavljenu - čak i ako ste mu super i želi da nastavite radit kod njega nakon porodiljnog, ovo mu je idealna prilika da prekine niz od 3 godine koliko najduže možete biti prijavljeni na određeno, pa kad se vratite započeti taj niz ispočetka. Također, ako se usudite zatražiti svoja prava, obično bude; pa-pa.
 
Ugl. Pretpostavka je da će vas odjaviti, u tom slučaju za 2017-u imate pravo na razmjerni dio godišnjeg (puni GO:12x mj. koliko ste bili zaposleni).
 
Na vašem bih mjestu pričekala da me odjave i onda napisala zahtjev za zaštitu prava u kojem bih tražila isplatu za neiskorišteni GO.
 
Zahtjev posebne šprance nema, svaki slučaj priča za sebe, pišete ga u klasičnom stilu dopisa; „ta i ta“ ( adresa, oib) „tome i tome“ (adresa, oib), upućuje „Zahtjev za zaštitu prava“ i onda krenete pisati – kako ste u radnom odnosu od tada i tada, kako ste prema Zakonu o radu čl.taj i taj (o godišnjem vam kreće od čl. 76 pa vidite koji se odnose na vas), za 2015 stekli pravo na toliko dana iskoristili toliko, za 2016u stekli pravo na toliko, iskoristili toliko, za 2017.... molite da se razlika isplati...
 
Dopis obavezno pošaljite poštom, preporučeno s otpremnicom, i to u roku od 15 dana od završetka radnog odnosa.

Produženje ugovora u zamjenu za godišnji odmor? To nema veze s vezom. Pišite im Zahtjev za zaštitu prava, pismo, preporučeno s povratnicom.
Imate pravo na GO, odnosno isplatu za neiskorišteni dio.
Mislim da imate pravo na razmjerni dio godišnjeg, 8/12 od punog GO.

Osobno ne vidim problem.
Godišnji za 2016-u vam mora omogućiti do 30.6.2017., ako će tako biti, onda je sve u redu.
Pretpostavljam kako poslodavac želi vidjeti vaše želje za GO i uklopiti ih u plan rada za iduću godinu.

Evo, moj upit: "Zahvaljujem Vam na odgovoru. Jasnije mi je, no i dalje imam pitanja.
Naime, to što ste napisali mi ne ide uz članak 77. stavak 3. ZOR-a, koji kaže - ako sam dobro shvatila - kako osoba koja (se prvi put zaposli ili) ima prekid staža duži od 8 dana, pravo na puni GO stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa.
Ovaj dio mi je pomalo proturječan onom što ste mi napisali.
Kako osobi koja "zadovolji" ove uvjete (prekid staža duži od 8 dana, 6 mjeseci neprekinutog novog radnog odnosa...) objasniti da ima pravo samo na razmjerni dio GO, ako mi se pozove na navedeni članak?
Ili je takva osoba ipak ima pravo na puni GO pa je u boljoj poziciji u odnosu na osobu kojoj je prekid staža kraći od 8 dana?"
I odgovor ministarstva, zbog kojeg znam manje nego što sam prije znala : "U slučaju prestanka radnog odnosa, prekid duži od osam dana nije relevantan za utvrđivanje prava radnika na godišnji odmor za tekuću kalendarsku godinu, već za stjecanje prava radnika na puni, odnosno razmjeran dio godišnjeg odmora u idućoj kalendarskoj godini."
 
Kako sad "u idućoj kalendarskoj godini"?

Znam poslodavce koji odmah u startu u ugovoru navedu nižu plaću, ili eventualne povišice ne potvrde kroz anekse - što im ostavlja prostora da po potrebi smanje plaću bez puno zafrkancije. Dakle, plaća navedena u ugovoru je minimum ispod kojeg ne smiju ići bez vašeg pristanka, no ako je plaća snižena do tog minimuma ili nešto viša, na žalost - mislim da tu ništa ne možete.

Sa stranice HZZO-a:
"Privremena nesposobnost za rad radi njege osigurane osobe - djeteta do navršenih 3 godine starosti: Pravo na naknadu plaće traje za svaku utvrđenu bolest najviše do 60 radnih dana. Naknada plaće iznosi 100% od osnovice za naknadu i od prvog dana ju obračunava i isplaćuje poslodavac, ali na teret sredstava HZZO-a, s time da ne može iznositi više od 4.257,28 kuna."
 
Tako da da - 100%, ali ne više od 4.257, 28kn.

Ajde, ajde, ne žurite sa dijagnozama ...
 
Što znači "dati dijete svojima dok rodi"? 0-24h? Toliko da se odmori od poroda i može pružiti potrebnu pažnju novorođenoj bebi?
 
Kakvi su odnosi vaše supruge i vaših s kojima živite? Koliko ste joj bili od pomoći, i vi i vaši, kad je rodila prvo dijete?
 
Meni se čini da joj se glavom roje misli i strahovi koje ne želi podijeliti s vama - možda ju je sram, možda vas ne želi opterećivati, ne želi vam nametati osjećaj krivnje, a možda se boji da ćete to shvatiti kao neosnovanu kritiku, optužbu da joj nedovoljno pomažete...
 
Gledajte, briga za dvogodišnjaka i za novorođenu bebu zahtjevna je svaka na svoj način. Ne znam za vas, ali moj suprug nije imao ni jednu neprospavanu noć zbog djece - imala sam ih ja. Dvogodišnje dijete spava po danu sat-dva, ako imate sreće možda i tri, ostalo vrijeme traži pažnju i zadovoljavanje svojih potreba, premalo je da razumije kako je mama dobar dio noći nosila bebu zbog grčeva i da bi se rado malo odmorila dok beba napokon spava... Ako vaša žena iz iskustva zna da joj nećete moći pomoći onoliko koliko joj je potrebno, obratila se je za pomoć onima koji to mogu.
 
Ne brinite, vaša supruga ne planira svojima dijete dati zauvijek, već toliko dok se ne uhoda s novom bebom i dok se ne osjeti sposobnom brinuti se za oboje, a da sama ne pregori.
 
Mene ovdje druga stvar mući - dijete od dvije godine, kada dođe novi član obitelji a samo bude poslano na drugu adresu, može se osjetiti odbačeno i razviti neželjene oblike ponašanja. Mislim da vaša žena ima najbolje namjere za sve - moći će se posvetiti bebi, starije dijete biti će sigurno, namireno i voljeno kod bake i dede, sebi će osigurati nešto vremena da se barem malo odmori, a i vas će poštediti najgore verzije sebe (ono najgore što ste do sada doživjeli od supruge pomnožite s brojem mogućih neprospavanih sati i niste ni blizu kakve možemo biti ) - no ovaj dio nije dobro promislila.
 
Ne znam kakvi su pak vaši odnosi sa njenom familijom, no stanite na loptu, izgladite sve razmirice, suprugu upozorite na moguće osjećaje dvogodišnjaka ako ga se odvoji od mame i tate i dogovorite kompromis, ako je moguće, da njena mama dolazi kod vas, kako bi vaša supruga imala potrebnu pomoć, a svi vi bili na okupu.
 
Sretno!

G-man, nisam sigurna da je ovo točno, a zbog: "Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora." (čl.78, t.2)
Ako dobro razumijem zakon (što ne mora biti, a zbog mog posla mi je važno da ovo razumijem, zato se i uključujem u raspravu), nakon 6 mjesec rada, pravo na puni godišnji ostvarit će onaj radnik za kojeg se barem pretpostavlja da će raditi do kraja godine. Što mislite?

Gospođo, umjesto da tražite pravnu pomoć protiv bivšeg muža, radije potražite psihološku pomoć (prvo) za sebe.
 
Otac nije iznevjerio i povrijedio dijete, povrijedio je i iznevjerio - vas. A vi svoje osjećaje projicirate na to jadno dijete. Djetetu bilo lakše da mu je EDITIRAO MODERATOR Pitam se čega se sve još naslušala i nagledala... Što joj pričate o ocu? Njoj ili pred njom.
 
Imate svo pravo biti ogorčeni i ljuti, ali, molim vas, nemojte te svoje osjećaje usađivati u dijete.