Jump to content

Potočnica

Korisnik
  • Broj objava

    525
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    14

Aktivnosti reputacije

  1. Sviđa mi se
    Potočnica je reagirao na malicovjek u Mirovina, šta prije, to bolje   
    Prvi uvijet za prijevremenu starosnu mirovinu prema sadasnjem mirovinskom zakonu "ZOMO", navrsit cete 2040 godine kad cete imati 62 godine starosti i najmanje 35 godina radnog staza, ta vrsta mirovine se penalizira - umanjuje za odredjeni postotak.
  2. Sviđa mi se
    Potočnica je reagirao na malicovjek u Mirovina, šta prije, to bolje   
    Postoji prema sadasnjem ZOMO-u i mirovina za dugogodisnjeg osiguranika ali za nju morate imati navrsenih 60 godina starosti i 41 godinu mirovinskog staza.
  3. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u nedolazak na rad   
    Možete od radnice tražiti da sama napiše otkaz (treba biti u pisanom obliku), možete se sporazumno dogovoriti, a možete i pisati opomenu pred otkaz, pa radnici uručiti izvanredni otkaz. Iz ZORa; prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Dakle, može i bez opomene.
  4. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Tjeranje na otkaz od strane nadređenog   
    Kao što Ruby kaže, morate izvršavati poslove po nalogu nadređenog, koji su razumni i ne prelaze okvire radnog mjesta. U škakljivoj ste situaciji, morate zadržati posao još tih mjesec dana. Osobno usmeno ne bih odbijala ništa, pišite nadređenom (ili nadređenom od nadređenog ako takav postoji), neka postoji pisani trag. Sama sam bila u sličnoj situaciji, moja je strategija bila "bijeli štrajk" - radila sam sve što mi se dalo, ali polako i sigurno, detaljno, od početka do kraja, nisam skakala s zadatka na zadatak, uzela sam si vremena da "naučim"...
  5. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Tjeranje na otkaz od strane nadređenog   
    Kao što Ruby kaže, morate izvršavati poslove po nalogu nadređenog, koji su razumni i ne prelaze okvire radnog mjesta. U škakljivoj ste situaciji, morate zadržati posao još tih mjesec dana. Osobno usmeno ne bih odbijala ništa, pišite nadređenom (ili nadređenom od nadređenog ako takav postoji), neka postoji pisani trag. Sama sam bila u sličnoj situaciji, moja je strategija bila "bijeli štrajk" - radila sam sve što mi se dalo, ali polako i sigurno, detaljno, od početka do kraja, nisam skakala s zadatka na zadatak, uzela sam si vremena da "naučim"...
  6. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u nedolazak na rad   
    Možete od radnice tražiti da sama napiše otkaz (treba biti u pisanom obliku), možete se sporazumno dogovoriti, a možete i pisati opomenu pred otkaz, pa radnici uručiti izvanredni otkaz. Iz ZORa; prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Dakle, može i bez opomene.
  7. Sviđa mi se
    Potočnica je reagirao na Ruby_Danderfluff u Tjeranje na otkaz od strane nadređenog   
    Morate izvršavati poslove po nalogu nadređenog, ali bi oni trebali, po mom mišljenju, biti razumni i ne prelaziti okvire radnog mjesta, ili bar biti u vezi s njim. Primjerice, ako radite u trgovini, poslodavac može tražiti da prenosite, skladištite ili preuzimate robu, ali ako radite u trgovini, poslodavac ne može tražiti da popravljate hladnjaču, jer za to niste kvalificirani niti osposobljeni.
  8. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Tjeranje na otkaz od strane nadređenog   
    Ne smije, ali na žalost - može, vrlo je jednostavno na e-mirovinskom kliknuti na Prihvati odjavu, a dok se vi izborite za svoje, dokažete da nije u pravu... prilično će vam zakomplicirati život. Ne potpisujte ništa, ne dajte nikakav otkaz sama.
    Ima li vaš nadređeni svog nadređenog? Ako ima - pišite Zahtjev za zaštitu prava. Ako i nema, svejedno napišite Zahtjev, pismo, preporučeno s povratnicom. 
  9. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Pravo na koristenje razmjernog dijela godisnjeg odmora   
    Ruby vas je pitala radite li za privatnika ili u državnoj/javnoj službi   Pretpostavljam da radite za privatnika. Imate pravo na jedan dan koristiti kada želite, poslodavcu trebate uručiti zahtjev za korištenje tri dana prije (provjerite još što o tome piše u pravilniku tvrtke). Što se ostatka GO tiče, ako vam je ovo jedino zaposlenje ove godine, imat ćete pravo i na puni GO za ovu godinu (uz pretpostavku da ćete raditi do kraja godine), no kad ćete ga koristiti - to ipak ovisi o poslodavcu, ove godine bi vam trebao omogućiti korištenje najmanje 2 tjedna godišnjeg u komadu, a o organizaciji posla ovisi može li to biti već sutra ili za dva-tri mjeseca, ili npr. zadnja dva tjedna u godini. Ono što ne iskoristite, biti će dužan isplatiti vam po završetku radnog odnosa.
     
  10. Sviđa mi se
    Potočnica je reagirao na Mrljavac u pravo na naknadu;-)   
    http://www.onkologija.hr/znate-li-koja-su-vasa-prava-u-podrucju-zdravstvene-zastite/
    http://rijecanin.rtl.hr/onkoloska-bolesnica-odusevila-objavom-cuvajte-papire-sustav-ne-zeli-da-ovo-znate/
     
     
  11. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Problemi na radnom mjestu   
    Bome ste strpljivi! Nadam se da to nije ostavilo traga na vašem zdravlju.
    Uglavnom, prilažem link na "kako s štiti dostojanstvo radnika", te na udrugu Mobing. Prema poslodavcu sve prigovore i zahtjeve za zaštitu slati isključivo pisanim putem; urudžbirati na urudžbenom ako ga imate ili slati poštom, preporučeno s povratnicom.
    https://uprava.gov.hr/kako-se-stiti-dostojanstvo-radnika/13640
    https://mobbing.hr/
  12. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Godišnji odmor   
    Formula za izračun je puni broj dana /12 * 4 - ako vam kod novog poslodavca puni GO iznosi 20 dana, onda za 2017u kod njega imate pravo na 7 dana.
    Što se ostalog za 2017u tiče, to se trebate obratiti starom poslodavcu (novi nema baš ništa s tim) - ako niste iskoristili, trebao vam je isplatiti, ako nije - pišite mu zahtjev za zaštitu prava i tražite isplatu.
  13. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Ruby_Danderfluff u Otkaz (izvanredni) - pauza u prelasku s jednog na drugi posao   
    Za 3 dana prekida nema potrebe prijaviti se na HZZO i burzu.
  14. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Godišnji odmor   
    Moguće je ; Članak 79. ZORa (2) Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.
    (3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na dan blagdana ili neradnog dana određenog zakonom trebao raditi, a toga dana na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava se i taj dan.
     
  15. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Otkaz od strane radnike zbog kašnjenja plaće   
    Kašnjenje plaće od 2 dana nije razlog za izvanredan otkaz s kojim bi mogli ostvariti prava na burzi.
  16. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Godišnji odmor   
    Formula za izračun je puni broj dana /12 * 4 - ako vam kod novog poslodavca puni GO iznosi 20 dana, onda za 2017u kod njega imate pravo na 7 dana.
    Što se ostalog za 2017u tiče, to se trebate obratiti starom poslodavcu (novi nema baš ništa s tim) - ako niste iskoristili, trebao vam je isplatiti, ako nije - pišite mu zahtjev za zaštitu prava i tražite isplatu.
  17. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Otkaz (izvanredni) - pauza u prelasku s jednog na drugi posao   
    Za 3 dana prekida nema potrebe prijaviti se na HZZO i burzu.
  18. Sviđa mi se
    Potočnica je reagirao na G-man u Otkaz (izvanredni) - pauza u prelasku s jednog na drugi posao   
    Ako radni odnos prestaje pisanim sporazumom radnika i poslodavca, onda se u tom sporazumu može precizirati i točan trenutak prestanka radnog odnosa, dakle bez potrebe da se odrađuje otkazni rok (koji inače dolazi u obzir, kako i sam naziv kaže, u slučaju otkaza ugovora o radu).
    Za izvanredni otkaz ugovora o radu morate imati opravdan razlog, a prema našoj prevladavajućoj sudskoj praksi, novo zaposlenje to nije, pa si vodite računa, jer ako se poslodavac zainati, mogao bi vam stvoriti izuzetno velike probleme.
    Za drugo pitanje, smatram da nema potrebe, ali kako vezano za to nisam 100% siguran, slobodno me ispravi netko tko je.
  19. Sviđa mi se
    Potočnica je dobio reakciju od Tina Martina u Raskid ugovora   
    Za vrijeme trajanja otkaznog roka normalno ste prijavljeni kod starog poslodavca. Odjava ide zadnjim danom otkaznog roka, ako vas budući poslodavac prijavi u idućih 8 dana – nema prekida staža.

    S kojim ste danom predali otkaz? Nadam se da imate na pismeno.

    Što vam o otkazu piše u ugovoru o radu – da li je vam uopće predviđena mogućnost otkazivanja ugovora na određeno, što u ugovoru piše o otkaznom roku, koliko dugo radite kod tog poslodavca?

    Što se poreza tiče, radi se o tome kako se zadnji mjesec ne uzimaju porezne olakšice – ne znam je li to po zakonu, po nekoj uputi, ali primijetila sam kako je to praksa u zadnje vrijeme, u svakom slučaju iduće će godine to biti uzeto u obzir kod obračuna godišnjeg poreza, i biti će vam vraćeno ako ćete biti u preplati.

    Kod redovnog otkazivanja ugovora o radu (ako je ta mogućnost predviđena samim ugovorom, s obzirom da se radi o ugovoru na određeno), razlog ne morate navoditi, ne morate ga ni imati.

  20. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Nida u Problemi na radnom mjestu   
    Bome ste strpljivi! Nadam se da to nije ostavilo traga na vašem zdravlju.
    Uglavnom, prilažem link na "kako s štiti dostojanstvo radnika", te na udrugu Mobing. Prema poslodavcu sve prigovore i zahtjeve za zaštitu slati isključivo pisanim putem; urudžbirati na urudžbenom ako ga imate ili slati poštom, preporučeno s povratnicom.
    https://uprava.gov.hr/kako-se-stiti-dostojanstvo-radnika/13640
    https://mobbing.hr/
  21. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od sssunceee u otkaz i godišnji odmor   
    Ako vam je to bio jedini radni odnos u 2017oj, onda imate pravo na puno GO.
    čl.77. (3) ZORa; Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
     
  22. Sviđa mi se
    Potočnica je dobio reakciju od G-man u Godišnji odmor   
    Poštovani Croatia027, ovo nema veze s tim je li Gala385 poslodavac ili radnik, zakon je zakon, a isti, na žalost, ne poznaje iznimke tipa nesebičnost radnika i slično. Zakon kaže ukoliko je došlo do prestanka radnog odnosa, bez obzira na datum, radnik ima pravo samo na razmjerni dio godišnjeg, i to je to. Poslodavac može dati i više, ali to je njegova dobra volja (nekad i za*eb).

    Vaš poslodavac nije imao dobru volju isplatiti vam više godišnjeg nego što je to zakonom propisano.

    Bila bi druga stvar da ste napismeno dobili kako će vam isplatiti tih 10 dana godišnjeg, a to – pretpostavljam – niste dobili. Dakle, piši kući, propalo. Lekcija za drugi put.


     
  23. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od drot13 u Raskid ugovora   
    Za vrijeme trajanja otkaznog roka normalno ste prijavljeni kod starog poslodavca. Odjava ide zadnjim danom otkaznog roka, ako vas budući poslodavac prijavi u idućih 8 dana – nema prekida staža.

    S kojim ste danom predali otkaz? Nadam se da imate na pismeno.

    Što vam o otkazu piše u ugovoru o radu – da li je vam uopće predviđena mogućnost otkazivanja ugovora na određeno, što u ugovoru piše o otkaznom roku, koliko dugo radite kod tog poslodavca?

    Što se poreza tiče, radi se o tome kako se zadnji mjesec ne uzimaju porezne olakšice – ne znam je li to po zakonu, po nekoj uputi, ali primijetila sam kako je to praksa u zadnje vrijeme, u svakom slučaju iduće će godine to biti uzeto u obzir kod obračuna godišnjeg poreza, i biti će vam vraćeno ako ćete biti u preplati.

    Kod redovnog otkazivanja ugovora o radu (ako je ta mogućnost predviđena samim ugovorom, s obzirom da se radi o ugovoru na određeno), razlog ne morate navoditi, ne morate ga ni imati.

  24. Hvala
    Potočnica je dobio reakciju od Nida u rad za hrvatskog pposlodavca, a adresa boravišta/prebivališta je u inozemstvu   
    Hvala Ruby! To znači da mogu normalno promijeniti  adresu boravišta, i pretpostavljam, u Hrvatskoj bih i dalje imala zdravstvenu zaštitu? Za ZZ u Njemačkoj, to ću se tamo raspitati, pretpostavljam da bih mogla imati preko muža?
  25. Hvala
    Potočnica je reagirao na Ruby_Danderfluff u rad za hrvatskog pposlodavca, a adresa boravišta/prebivališta je u inozemstvu   
    Po meni, da. Za Njemačku ne znam. Ali i porezi i doprinosi će Vam se i dalje uplaćivati u RH.
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija