Jump to content

G-man

Moderator
  • Broj objava

    20767
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    198

Sve što je G-man objavio

  1. Godišnji odmor kod novog poslodavca

    Raspored o korištenju GO-a je obveza poslodavca, koju je dužan ispuniti do 30/06 svake kalendarske godine. Jasno, u vašem slučaju, vi u tom trenutku nećete imati pravo na puni GO, pa bi poslodavac, po mom mišljenju, za vas trebao donijeti dodatnu odluku nakon što steknete pravo na puni GO. Regres je vezan uz korištenje GO-a, stoga smatram da tu neće biti problema budući ćete definitivno barem djelomično koristiti GO u 2019. godini. Ako poslodavac ne bi postupio na prethodno opisan način i povrijedio vaša prava, biti ćete dužna tražiti od njega zaštitu prava putem posebnog zahtjeva. Puni GO stječe se nakon 6 mjeseci neprekidnog rada, a ukoliko se bude radilo manje od 6 mjeseci, onda ide razmjerni dio GO-a. Također, ukoliko dođe do prestanka radnog odnosa, tada za kalendarsku godinu u kojoj je radni odnos prestao, radnik također ostvaruje pravo na razmjerni dio GO-a neovisno o trajanju radnog odnosa do tada. Primjerice, radnikje počeo raditi sa 01/01, a otkaže mu se sa danom 31/07, neovisno o tome što je on radio punih 7 mjeseci, za tu godinu pripada mu pravo na razmjerni dio GO u trajanju 7/12 punog GO. Zbog čl. 78. st. 2. ZR-a - "Iznimno od članka 77. ovoga Zakona (koji govori o punom GO-u), radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora."
  2. Poštovani!

    Sugerirao bih vam da prije pokušate ostvariti telefonski kontakt.
  3. Krivotvorenje potpisa prilikom prodaje automobila

    Pošta ima evidenciju pošte slane preporukom i paketa (ako se ne varam).
  4. Dva vlasnika

    Kako će suprugova majka raspolagati svojom imovinom, njena je stvar i to joj ne možete uvjetovati. Možete od nje potraživati polovicu ulaganja učinjenih u kuću, međutim imajte na umu kako za to postoji zastarni rok od 5 godina od izvršenih ulaganja. Možete zatražiti razvrgnuće suvlasničke zajednice, pa šta bude. U svakom slučaju, nakon majčine smrti ukoliko 1/2 stana uđe u ostavinu i ne bude oporuke, dijelit će se na jednake dijelove svim zakonskim nasljedicima (suprugu, njegovu bratu, eventualno drugoj braći i sestrama).
  5. Dva vlasnika

    Iskoristite za što točno - prijenos suvlasničkog udjela?
  6. Poštovani!

    U svakom slučaju, odluka mora biti donesena prije operacije, no u ovom slučaju sve vam ovisi o medicinskoj dokumentaciji i nužnosti/opravdanosti operacije u kontekstu postojanja osnove za prekidom izdržavanja kazne. Ne bi bilo loše da pošaljete sucu izvršenja dokument bolnice koji potvrđuje termin operacije.
  7. Godišnji odmor kod novog poslodavca

    Tako je, pod uvjetom da vam neće prestati radni odnos. Tako je bilo za vrijeme važenja ranijih zakonskih verzija, a evo što su one propisivale - Zakon o radu (važenje 1995-2009) - "Članak 44. (1) Pravo na godišnji odmor nema radnik koji je to pravo u cijelosti, za tekuću kalendarsku godinu, iskoristio kod prethodnoga poslodavca. (2) Prilikom prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora." Zakon o radu (važenje 2009-2014) - "Članak 59. (1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbama članka 55. i 56. ovoga Zakona, za svaki mjesec rada: 1) ... 2) ... 3) ... 4) ako je tijekom kalendarske godine u radnom odnosu kod više poslodavaca, pri čemu pravo na godišnji odmor za tu godinu kod svih poslodavaca može ostvariti ukupno u najdužem trajanju određenom na način propisan odredbama članka 55. i 56. ovoga Zakona. (4) Iznimno od stavka 1. podstavka 4. ovoga članka, radnik koji je stekao pravo na godišnji odmor na način propisan odredbom članka 58. stavka 1. ovoga Zakona i kojem radni odnos prestaje nakon 1. srpnja, pravo na godišnji odmor u cijelosti za tekuću kalendarsku godinu ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos." Aktualni ZR ovakvih izričitih odredaba nema. Odredba o diferencijaciji situacije kada je prekid između 2 radna odnosa kraći i duži od 8 dana jeste nelogična, slažem se, posebice kada se uzme u obzir činjenica da se inicijalno GO određuje za svaku kalendarsku godinu, pa bi se, po snazi logike, trebalo uzeti da nikako ne može ići preko punog GO (1/1) u svakoj kalendarskoj godini, a prema odredbi čl. 77. st. 3. ZR-a ispada da može ići teoretski do 1.5 punog GO-a za jednu kalendarsku godinu (raniji radni odnos prestao zaključno sa 15/06, a novi počeo sa 24/06 i trajao do kraja godine). Tu postoji kontradikcija te 2 odredbe (čl. 77. st. 1. i 3.), no ako intencija zakonodavca nije bila da napravi razliku, zašto ju je svejedno naglasio? O toj nelogičnosti piše i časopis RRiF (posebno vidite primjer 2. koji je identičan vašem). Regres nije pravo regulirano zakonom, već KU-om, Pravilnikom o radu odnosno ugovorom o radu, pa treba vidjeti što navedeni dokumenti kažu o tome. Međutim, valja naglasiti kako je pravo na regres vezano stvarnim korištenjem GO-a, a u tom slučaju ispada da kod starog poslodavca (budući GO niste stvarno koristili) ne biste imali pravo na regres, a kod novog ćete imati ukoliko ćete koristiti GO.
  8. Uhvaćen s jointom

    Ako se sjetite, javite ishod. Biti će od pomoći drugima. Sretno, lp
  9. Krivotvorenje potpisa prilikom prodaje automobila

    Ako postoji kakva evidencija, bilo bi problematično. Bez evidencije, ostaju svjedoci, ali kako će doći do njih? Sumnjam da je otac djevojke upoznat s takvim detaljima.
  10. Tužba bez upozorenja

    Tema je premještena u odgovarajući podforum. Je li sudska presuda pravomoćna?
  11. Uhvaćen s jointom

    Uvijek kada koncipirate prigovor na način da ne negirate krivnju već samo tražite smanjenje ili promjenu sankcije, sud ne može "odrezati" veću niti težu sankciju.
  12. Fizičko i verbalno nasilje

    Sjećam se da se počelo još krajem 90-ih raditi na promjeni. Valjda čekaju uvođenje eura da si olakšaju preračunavanje iz DEM-a.
  13. Dali je KD ?

    A za što bi je eventualno mogao prijaviti - loše ponašanje? Očito se radi o nekoj frustraciji.
  14. Dali je KD ?

    Ne vidim tu nikakvog kaznenog djela.
  15. 'Hipokratova optužnica'

    Da, tu onda ne bi bilo poticanja.
  16. Fizičko i verbalno nasilje

    I sve je po PS-u.
  17. Snimka - nezakoniti dokaz

    Moguće da je to i učinjeno.
  18. Fizičko i verbalno nasilje

    Po meni, obzirom na sve što se desilo (prijetnja ubojstvom uz fizički nasrtaj i hvatanje za vrat s ponavljanjem prijetnje), on je morao biti uhićen, a onda bi DO odlučio bi li ili ne tražio istražni zatvor. Nažalost, poznavajući princip rada i nevoljkost frekventnog određivanja istražnog zatvora, sudac istrage bi ga, u najboljem slučaju, supstituirao sa mjerama opreza, a iste je mogao odrediti i sam DO. No, bez podnošenja odgovarajuće prijave od strane policije, sad ispada da sve što se desilo tamo je neka bezvezna svađa susjeda generirana sukobom njihove male djece. Dakle, ispada kao neka benigna glupost.
  19. Uhvaćen s jointom

    Propisana kazna je od 5.000,00-20.000,00 kuna. Obavezno prigovarati na nalog (ako stigne), i to principom priznanja, kajanja, mladosti te navođenja loše materijalne situacije (ako jeste takva), šzo bi moglo sniziti kaznu i do 500,00 kuna (jedan naš korisnik je dobio takvu kaznu). Teoretski, može se proći i bez kazne, ali u tom slučaju vam slijedi zaštitna mjera obveznog liječenja od ovisnosti.
  20. Ublažavanje kazne - pravno uporište

    Brkate tzv. sudsko i zakonsko ublažavanje. Ovo citirano bilo bi sudsko, recimo motiv razbojničke krađe jest nabavljanje novaca da se bliskoj osobi teško bolesnoj kupi skupi lijek, kojeg si ona i počinitelj nikako ne može priuštiti. Zakonsko ublažavanje, a koje kod pokušaja UVIJEK dolazi u razmatranje (ne nužno i u primjenu, jer ovisi o svim okolnostima počinjenja djela i počiniteljovoj prošlosti), jeste ono za koje je dovoljno da zakon kaže kako se počintelja može blaže kazniti, a kod pokušaja to upravo i čini (čl. 34. st. 2. KZ-a). U pravilu, ako se radi o prvom kaznenom djelu i okolnosti počinjenja djela nisu previše surove te nema dodatnih otegotnih okolnosti, kazna se ublažava. Je li to skroz u redu, dalo bi se raspravljati. Po meni, kod većine kaznenih djela jeste, no kod djela protiv života i tijela, spolne slobode i onih djela u kojima su žrtve djeca - nije u redu. Može tražiti, ali šanse da mu se odobri uvjetni otpust su gotovo nikakve.
  21. Godišnji odmor kod novog poslodavca

    Budući da ćete kod novog poslodavca za 2019. ostvariti ionako pravo na razmjerni dio GO-a (dakle ne puni), ne razumijem čemu "filozofiraju".
  22. 'Hipokratova optužnica'

    Shvaćam da je proteklo dosta vremena, no to ne bi bilo problematično, po meni. Glede djela, u obzir bi zapravo došla ista ova djela za koja su terećeni liječnici u spomenutoj aferi - dakle, primanje mita svakako, a ostaje upitnim je li bilo poticanja na zlouporabu položaja i ovlasti od strane dotičnog liječnika, no za to bi trebalo obuhvatiti nekoga iz Uprave spomenute farmaceutske kuće (u svakom slučaju bi se nekoga iz Uprave moralo obuhvatiti zbog davanja mita). A o ovim poteškoćama sa dokazivanjem (ne)opravdanosti propisivanja sam već napisao što mislim. Šanse za postupak su, po mom mišljenju, male, no to ne znači da ne možete podnijeti kaznenu prijavu.
  23. Godišnji odmor kod novog poslodavca

    Ukoliko vam radni odnos ne prestane do 15/12/2020, imat ćete pravo na puni GO. U protivnom, opet razmjerni. Tako je. U pravilu se to isplaćuje sa zadnjom plaćom.
  24. 'Hipokratova optužnica'

    3. Najvjerojatnije nije (no, treba vidjeti za što bi se čovjeka uopće moglo teretiti). 4. Samo stvarno pribavljena korist, dakle taj iznos koji mu je navodno isplaćen od strane "farmaceuta".
  25. Krivotvorenje potpisa prilikom prodaje automobila

    Ovisi o visini utajenog poreza. E, to je pitanje za tužitelja. Primjerice, ako vam je novac uplaćivan na račun ili postoji neki drugi trag novca. Ili preko ljudi kojima ste prodavali.
×