Jump to content

G-man

Moderator
  • Broj objava

    18678
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    158

G-man je zadnji put osvojio dan kolovoz 12

G-man objavljuje sadržaj koji korisnici cijene!

4 pratitelja

O G-man

  • Rang
    Moderator

Nedavni posjetitelji profila

19392 pregleda profila
  1. 50g Marihuane (2godine zatvora)

    Ukoliko se na mobitelu nalaze poruke u kojima se jasno vidi pregovaranje i dogovaranje glede prodaje (i to se dodatno bude potvrdilo sa kupcima), onda nema šanse da se izvučete, pa se logičnim čini priznanje i kajanje, što uz dosadašnju neosuđivanost, loše financije i mlađu životnu dob, daje vrlo, vrlo dobru priliku za uvjetnu osudu. Svakako se sugerira angažman odvjetnika kaznenjaka, da vam sve pogleda i daje sugestiju, iako ponavljam, ako mobitel potvrdi ovo što i sami pišete, šansa za izvući se postaje teoretska. I mala napomena - kazneni nalog ovdje ipak ne bi bio moguć ukoliko bi se išlo na čl. 190. st. 2. KZ-a, zbog zapriječene kazne, koja je do 12 godina (nalog može ići za djela do 5 godina, a i tada se mora raditi o djelu za koje nije propisana nadležnost vijeća, već je u sferi suca pojedinca).
  2. Bruto placa

    Propisani put je da se prvo obratite poslodavcu sa zahtjevom za zaštitu prava (ZZP), u kojem tražite ostvarenje plaće sukladno ugovoru odnosno pojašnjenje manje isplate, nakon čega, ukoliko poslodavac odbija zahtjev, treba ići na sud (iako, za novčano potraživanje možete i odmah na sud bez podnošenja ZZP-a, ali to ne bi sugerirao, jer biste time navukli bijes poslodavca na sebe). Pripazite samo na rok od 15 dana, kako za ZZP (rok se računa od dana saznanja manje isplate), tako i za sudsku zaštitu (rok se računa od dana dostave poslodavčeva odgovora na ZZP odnosno nakon isteka 15 dana od dana podnošenja ZZP-a). No, kako Sivko sugerira, prvo bi bilo dobro da se porazgovara s poslodavcem, da se vidi u čemu je problem i otkud razlika u plaći.
  3. Sankcije

    Prijetnje se slobodno prijave i nadležnom općinskom DORH-u. Poruke i evidenciju poziva obavezno čuvajte.
  4. Pravomocna presuda-smrt optuzenika

    Prvo mora doći do odluke o obustavi, nakon toga DORH ima dispoziciju inicirati ovaj drugi postupak.
  5. Bruto placa

    Koje pojašnjenje poslodavac daje?
  6. Rastava i alimentacija - otac odlazi u inozemstvo

    Uzdržavanje se određuje prema imovinskim prilikama obveznika davanja uzdržavanja. Vi kao zz mldb djeteta, tijekom postupka možete ukazati sudu na činjenicu da će obveznik uskoro ostvariti veća primanja, pa se to može imati u vidu prilikom određivanja visine. Ako se ne bi uzelo u obzir, u slučaju promjene u imovinskim prilikama obveznika, vi možete inicirati novi postupak, u kojem će se ta promjena uzeti u obzir i doći do povećanja obveze uzdržavanja. Međutim, imajte na umu da ne možete gledati samo plaću, koja će rasti, već i nove troškove koje će obveznik imati, a kojih u RH vjerojatno nije imao, pa vam moguće sve dođe na isto. To je stvar matematike. Glede prisilne naplate u Kraljevini Norveškoj, nisam siguran, ali kako ista nije u EU, putem europskog ovršnog naslova to ne bi bilo moguće (slobodno me ispravi tko ima drugačijih saznanja), pa biste onda morali ići putem njihovih pravosudnih institucija, vjerojatno kroz priznanje presude HR suda u Kraljevini Norveškoj, pa onda u ovrhu (za slučaj da se ne plaća). Malo kompliciranija procedura, ali smatram da se u konačnici može doći do cilja. Kontakti s djecom, u slučajevima poput vašeg, u pravilu se rješavaju, da odsutni roditelj dobiva to pravo u "rinfuzi", u komadu, za vrijeme godišnjih odmora i praznika, budući drugačije rješenje zapravo i nije moguće. Jasno je da dobar međusobni odnos roditelja ovdje čuda čini, no to je rijetkost, nažalost.
  7. brak sklopljen u drzavi koja nije u EU

    Kontaktirajte nadležni matični ured i zatražite pomoć. Iako sumnjam da će se to moći obaviti bez vas.
  8. DNK- analiza na već priznato očinstvo

    Iako nije 100% prihvaćeno (ali i DNK analiza ne daje uvijek 100%), u ogromnoj veličini slučajeva, i putem očiju djeteta može se uvidjeti problem glede očinstva (ili čak i majčinstva u slučaju zamjene djeteta u rodilištu). Treba samo napomenuti kako bebe do 1. godine života mogu promijeniti boju očiju (neke čak i do 3. godine), pa ne treba odmah krenuti s analizom. Ponavljam, ova metoda nije 100% točna, ali može biti snažan indikator za daljnje korake. Evo tablice -
  9. Dokumenti o rastavi

    Iako zakašnjelo - ukoliko se vodite u HR maticama, onda bi trebalo nadležnom matičnom uredu dostaviti pravomoćnu presudu o razvodu, radi evidentiranja promjene u maticama. Kontaktirajte nadležni matični ured u RH radi pojašnjenja.
  10. Godisnji odmor

    To je bilo tako za vrijeme važenja ranijih zakona. Vidite odredbu čl. 78. st. 2. aktualnog Zakona o radu.
  11. Kleveta - rok za podnošenje privatne tužbe - HITNO

    17. kolovoza u 24:00h.
  12. Otkaz - Penali

    A otkaz bi bio redovan ili izvanredan (razlog)?
  13. Godisnji odmor

    GO vezan uz "starog" poslodavca, trebali ste riješiti s njim, ili na način da ga iskoristite, ili da vam se isplati naknada za neiskorišteni dio GO-a, u razmjernom trajanju (za 6 mjeseci rada, dakle 1/2 punog GO-a). "Novi" poslodavac s time nema veze, jer do tog trenutka niste bili u radnom odnosu kod njega. Kod "novog" poslodavca za 2018. stječete pravo na razmjerni dio GO-a, ovisno o točnom trajanju radnog odnosa (hoće li se nastaviti i nakon kolovoza ili ne).
  14. Kleveta - rok za podnošenje privatne tužbe - HITNO

    Vidite odredbu čl. 90. ZKP-a.
  15. Pravomocna presuda-smrt optuzenika

    Kako u predmetu postoje 2 okrivljenika, prema živom okrivljeniku postupak ide dalje, u odnosu na preminulog, kazneni postupak će se obustaviti, no moguće je nastaviti postupak oduzimanja imovinske koristi na zahtjev DORH-a (što će se vjerojatno i dogoditi).
×