G-man

Koliko mi je poznato jedina zapreka za dobivanje poticaja jest da ste već imali odobren poticaj za samozapošljavanje ili da ste imali poslovni subjekt koji je ostao dužan za javna davanja. Ako nije izdan poticaj i ako je bivši subjekt podmirio sva davanja koja je trebao ne bi trebalo biti problema. 
U pravilu savjetnici HZZ-a van Zagreba imaju problema sa naobrazbom u tom području. Preporučam vam da se javite centrali HZZ-a, elaborirajte im svoj slučaj i priložite svu dokumentaciju (obrtnica, potvrda sa Porezne) pa da Vam oni obrazlože zašto nemate pravo na poticaj

Potpada pod zabranjene triptamine.

Kao i u RH tako i u BiH ne obrišu se sve osude automatizmom pa se ima pravo tražit brisanje.A kod vas ima i posebnih uvjeta kad se osude ne brišu
Čl.401-402 https://www.paragraf.ba/propisi/bih/zakon-o-krivicnom-postupku-bosne-i-hercegovine.html
Pred kraj https://www.bih-pravo.org/brisanje-osude-iz-kaznene-evidencije-t264.html
 

Onda biste o tome mogli obavijestiti osuđenika, pa bi on mogao podnijeti zahtjev za obnovom kaznenog postupka (izvanredni pravni lijek) temeljen na vašim saznanjima, pa će sud odlučiti ima li temelja da se postupak obnovi tj. ponovno provede i potencijalno donese drugačija presuda.

Razjedinjena fronta je najgore što vam se može desiti i očito s tim računa i optuženik i njegova braniteljica.
Bilo kakva prijetnja, bilo da dolazi od optuženika bilo njegove braniteljice podložna je prijavi DORH-u. Što se vaših obveza tiče, dužna ste govoriti istinu po najboljem mogućem sjećanju. Ukoliko se nečeg ne možete sjetiti, a iskaz ste dala pred godinu dana, onda možete komotno reći da se zbog proteka vremena toga više ne možete točno sjetiti, ali da ste o tome iskazivali u onom ranijem iskazu pa ono što ste tamo rekla jeste ono što se desilo.
Opunomoćenika u vidu odvjetnika svakako možete uzeti ukoliko to smatrate nužnim ili korisnim.

Hvala puno  

Ukoliko se ne varam, nijedan propis nigdje ne limitira broj, no ono što je bitno je ovo o čemu Borbena piše - da se takav način rada ne zloupotrebljava odnosno koristi protivno samom smislu njegova zakonskog okvira. Što bi reklo da se izbjegava zapošljavati ljude putem "redovnih" ugovora o radu.

To je trebalo razjasniti, sad jedino ostaje pitanje na koji način je sudac obrazložio ovu kontradiktornost. Iz prakse, ukoliko se na tome temelji presuda, ovakve stvari znaju "rušiti" presudu na višoj instanci.

Poštovani budući umirovljenici,
po Zakonu o pravima iz mirovinskog osiguranja djelatnih vojnih osoba, policijskih službenika i ovlaštenih službenih osoba u priloženoj tablici ažurirao sam aktualnu vrijednost mirovine (avm), novi iznos je 69,81.

 Lijep pozdrav
Usporedni izračun mirovina.makroenabled.xlsm

Ukoliko ozljede nisu osobito teške (dakle, u pravilu s trajnim posljedicama), u vašem slučaju radit će se o KD izazivanja prometne nesreće iz nehaja iz čl. 227. st. 2. u vezi st. 1. KZ-a, za koje je zapriječena kazna zatvora u trajanju od 3 mjeseca do 3 godine.
Ukoliko vam je ovo prvo KD i ukoliko odlučite priznati KD, DO će se najvjerojatnije odlučiti za soluciju kaznenog naloga, što znači da on sudu predlaže donijeti presudu kojom se izdaje kazneni nalog u kojem će vam se izreći uvjetna osuda (moja procjena 8 mjeseci do 1 godine uvjetno na 1 ili 2 godine). Ukoliko ne prigovorite kaznenom nalogu, isti postaje pravomoćan i tu je priči kraj, znači čak nećete ni na sud. Ukoliko prigovorite kaznenom nalogu, cijeli predmet seli se na sud.
Glede branitelja, on je uvijek dobrodošao, a hoćete li ga angažirati ili ne, isključivo je vaša odluka.
U opisanom epilogu, vaše osiguranje pokrit će trošak naknade štete koji su pretrpjeli oštećenici.
Usput, temu sam preselio u PDF "Kazneno pravo"

Kako se radi o vašem prvom KD, nema šanse za kaznom bezuvjetnog zatvora. S te strane, možete biti mirni.

Smatram da su definitivno ostvarena obilježja KD nametljivog ponašanja iz čl. 140. st. 2. u vezi st. 1. KZ-a, uz napomenu kako se navedeno KD progoni po prijedlogu ovlaštene osobe (vas), a za to imate rok od 3 mjeseca od saznanja za KD i počinitelja (u vašem slučaju od posljednje njegove radnje).
Moguće je i ostvarenje bića KD prijetnje iz čl. 139. st. 2. KZ-a, koje se također progoni po vašem prijedlogu (za što u vašem slučaju treba provjeriti da nije protekao rok od 3 mjeseca).
Glede diskrecije, službe (DORH, sud, policija) koje bi postupale po vašoj prijavi imaju obvezu čuvanja službene tajne i zaštite privatnosti, stoga ne vidim problem po tom pitanju. Na tračeve lokalnih "dušebrižnika" ionako ne možete utjecati.
Kod podnošenja prijave možete izraziti bojazan za osobnu sigurnost i sigurnost ukućana te tražiti da se protiv počinitelja odredi mjera opreza zabrane uznemiravanja ili uhođenja, kasnije i identična sigurnosna mjera.
Vrlo važno je da priložite uz prijavu sve što imate od dokaza - dakle, ova pisma, SMS-ove, PM komunikaciju preko društvenih mreža, mailove, izlist poziva itd.
I ključno u svemu je da je komunikacija doista bila neželjena i da ste mu jasno dala do znanja da vas ostavi na miru.
 

Ahhh... Sad znam šta znači izraz: Pao mi je kamen sa srca!
Još jednom hvala svima. Pustit ču sve svojim tokom da ide ako se zakomplicira a nadam se da neće onda ču angažirat odvjetnika.
Gospodo Lp

Hvala gospodo na odgovorima i savjetima.
 

Za "prolivenim mlijekom" nema smisla plakati. Povukli ste prijedlog za progon, samim time onemogućili DORH-u da oni postupaju po predmetu, pa nisu ni imali drugu mogućnost doli odbaciti vašu kaznenu prijavu. Jednom kad povučete prijedlog za progon, nema više predomišljanja. I nije baš da je bila samo vaša riječ protiv njegove, postoji tu i djevojka, zar ne?
Ali, naglasit ću jednu važnu stvar - ukoliko ovaj "Rambo" ponovno zaprijeti, nema zapreke da opet podnesete prijedlog za progon za novu prijetnju, jedino što će vas onda DO malo čudno gledati i pitati se da li da vam vjeruje i ide u postupak ili ne. Obrazloženje koje ste ovdje dali jeste realno, strah igra veliku ulogu i čovjeka ulovi nespremnog, stoga ne vidim to kao nepremostiv problem.
Što se ove izrečene prijetnje tiče, sada više nema DORH-a ni policije u igri, već ste tu samo vi i vaš odvjetnik.
Hoće li prijetnja biti ostvarena, to zna samo taj čovjek.
Trajanje postupka je teško precizirati, ali vodite si računa kako suci, u pravilu, predmete po preuzetom progonu, i ne rješavaju baš istom brzinom i ažurnošću kao one u kojima DORH postupa. Tako da bi se ovo moglo otegnuti.

@G-man
Hvala vam na korisnom i dobro obrazlozenom odgovoru!

Pridružujem se stavovima kolega i smatram da nemate što čekati sa prijavom.

Potvrđujem sve ovo, i moj dojam je da se radi o nametljivom ponašanju, prijavite što prije, neka dobije sliku da se radi o neželjenim kontaktima, pa neka prestane s time. Najmanje što možete učiniti jest dobili mjeru zabrane prilaska i kontaktiranja barem dok postupak traje, pa i to nešto znači za Vaš mir.

Priznala mužu, a sad čekam rasplet situacije sa dotičnim jer mislim da neće mirovati...spremna sam na kaznenu prijavu 

Ok hvala na obavjestima

Nema problema, Josipe.
Sretno,
lijep pozdrav

Marija, odgovori nisu na strani poslodavca već obuhvaćaju najcrnji mogući scenarij po vas kao radnika, koji evidentno jeste slabija strana u radnom odnosu.
Naravno da epilog može biti daleko povoljniji i pozitivniji po vas (jer uvijek ovisi i o samim ljudima), ali zadaća (barem nas moderatora) ovdje jeste pružiti vam uvid u najgori scenarij, da poslije ne bi bilo "nismo znali". Čovjek ionako daleko lakše prihvati povoljniji ishod od onog suprotnog. Međutim, ukoliko vi želite samo konfirmaciju svog mišljenja bez ikakve spremnosti za prihvaćanjem moguće drugačije realnosti, onda se bojim da odgovore tražite na krivom mjestu.
Glede vašeg posljednjeg upita, ukoliko nije sarkazam i ako sam vas dobro shvatio, pitate bi li postojala mogućnost da vas poslodavac tuži za naknadu štete ukoliko biste odbila uvesti novog radnika u radni proces? Štetu treba dokazati, a smatram kako poslodavac može iznaći i druge mogućnosti (putem drugih zaposlenika) uhodavanja novog radnika u radni proces. Opet, bi li se zainatio i tužio vas, ne mogu decidirano reći ne, ali ponavljam da štetu treba dokazati, a smatram da će to teško moći učiniti.

Marija, odgovori nisu na strani poslodavca već obuhvaćaju najcrnji mogući scenarij po vas kao radnika, koji evidentno jeste slabija strana u radnom odnosu.
Naravno da epilog može biti daleko povoljniji i pozitivniji po vas (jer uvijek ovisi i o samim ljudima), ali zadaća (barem nas moderatora) ovdje jeste pružiti vam uvid u najgori scenarij, da poslije ne bi bilo "nismo znali". Čovjek ionako daleko lakše prihvati povoljniji ishod od onog suprotnog. Međutim, ukoliko vi želite samo konfirmaciju svog mišljenja bez ikakve spremnosti za prihvaćanjem moguće drugačije realnosti, onda se bojim da odgovore tražite na krivom mjestu.
Glede vašeg posljednjeg upita, ukoliko nije sarkazam i ako sam vas dobro shvatio, pitate bi li postojala mogućnost da vas poslodavac tuži za naknadu štete ukoliko biste odbila uvesti novog radnika u radni proces? Štetu treba dokazati, a smatram kako poslodavac može iznaći i druge mogućnosti (putem drugih zaposlenika) uhodavanja novog radnika u radni proces. Opet, bi li se zainatio i tužio vas, ne mogu decidirano reći ne, ali ponavljam da štetu treba dokazati, a smatram da će to teško moći učiniti.

U pravilu, prema ZKP-u, kaznena prijava podnosi se DORH-u, no u praksi, češće bude podnašana na policiji (i nije greška podnijeti je tamo). Možete je podnijeti usmeno na zapisnik ili u pisanom obliku, pa zatražite da vam lupe štambilju na jedan primjerak da imate dokaz o podnošenju.
Ovaj opis događaja, po mom mišljenju, nikako ne može potpasti pod prekršajnu kvalifikaciju.

Iako cijenim doprinos i davanje mišljenja, s ovim treba biti vrlo oprezan, jer ovakvo što, iako jeste ljudski (da se ne lažemo) vrlo lako eskalira u, ili stvarni sukob sa tko zna kakvim posljedicama, ili sa kaznenom prijavom suprugu za prijetnju smrću, a što bi obzirom na okolnosti, sasvim sigurno završilo sa procesuiranjem i najvjerojatnijom osudom.