Postovani
Molim vas za pomoc u sljedecoj situaciji
Radnica koju cu nazvati RADNICA A je dobila otkaz i probat cu u kratkim crtama opisati slucaj.
D.. ima vise radnih jedinica od kojih jedna u kojoj radi RADNICA A, posluje lose te je zbog gospodarskih razloga dobila otkaz. RADNICA A je izabrana za otkaz zbog bolje financijske situacije, tj. nema uzdrzavanih clanova, iako ima 60 godina starosti. RADNICA B je samohrana majka u teskoj financijskoj situaciji te je ona ostala raditi. Obje radnice rade na radnom mjestu pomocne kuharice U istoj radnoj jedinici je zaposlena RADNICA C na radno mjesto cistacice na ugovor na odredjeno. U ostalim radnim jedinicama postoji vise radnika koji obavljaju poslove koji su pomocne naravi kao sto je cistacica i dosta ih je zaposleno na odredjeno. Prilikom odluke o otkazu, RADNICA A nije dobila ponudu za drugo radno mjesto iako postoje slicna radna mjesta na kojima bi mogla raditi. RADNICA A je u zakonskom roku predala zahtjev za zastitu prava i navela cinjenice kojima dokazuje kako za nju postoji radno mjesto i ne slaze se sa otkazom. Trenutno se ceka odluka direktora ali su krenule usmene prijetnje radnici neka povuce zahtjev za zastitu prava ili ce joj dati radno mjesto na kojem ce brzo dobiti otkaz bez otpremnine. RADNICA A je jako potresena zbog otkaza i planira posjetiti psihijatra jer zbog nastale situacije ne moze spavati.
Koja su prava radnika ako:
- Poslodavac ne ponudi novo radno mjesto?
- Ponudi radno mjesto sa nizom placom?
- Radnik ode na bolovanje za vrijeme otkaznog roka zbog nastale situacije?
U toj firmi postoji kolektivni ugovor. Hvala