Vanilla55

Poštovani, tražim HITNO dobrog odvjetnika koji bi vodio upravni spor u radnom pravu sa više klijenata, valjalo bi da je okolica Splita jer je sud u Splitu pa da ne plaćamo putne troškove, hvala

Poštovani, zna li mi tko odgovoriti ukoliko u Rješenju koje je donio odbor za državnu službu (a protiv kojeg se samo može pokrenuti upravni spor tužbom) je poništeno više Rješenja kandidata koji su bili primljeni u državnu službu, na koji način se biraju novi kandidati koji će popuniti ta mjesta, da li su to oni koji su podnijeli žalbe a kojima je žalba uvažena, i nemaju zapreka za zaposlenje, te su rangirani po bodovima - da li oni imaju prednost pri popunjavanju novonastalih radnih mjesta ili imaju pravo na zaposlenje svi kandidati na rang listi i koji se nisu žalili prvostupanjskom žalbom? I kakav je status branitelja u tom slučaju? Zahvaljujem

Hvala najljepša na odgovoru, djelatnik se uistinu nije javio na posao, niti rekao da ima bilo kakav problem u odnosu sa bolovanjem/liječnikom/HZZO-m 29 dana punih... kaže da se nije javio uopće nama jer mu je liječnik savjetovao da mu on ne može produžiti bolovanje i da se može još samo žaliti komisiji, što je on i napravio, nije se javio njima ko hitni postupak koji trebaju riješiti odmah već im je poslao pismeno žalbu. Problem je što oni do dan danas nisu ni pogledali taj spis - pričala sam u više navrata sa pravnicom koja radi u HZZO-u koja je primila taj spis al ga nije ni otvorila već poslala u HZZo druge županije. Zašto? Kažu da budući da je djelatnik prijavljen prebivalištem u jednoj županiji, a izabrani doktor mu je u drugoj župniji, oni su slali spis HZZO jedni drugima amo tamo, sad kažu da je na putu u početni županijski HZZO al ga još nisu dobili. U međuvremenu djelatnik je donio obavijest o privremenoj nesposobnosti od 29.11.2013. i doznaku od 29.11.-31.11. I tek smo tada saznali za svu ovu situaciju... Moramo vršiti obračun plaće sada a nemamo nikakvu informaciju. Zahvaljujem.

Poštovani, ako je djelatniku nakon par mjeseci bolovanja, zaključeno bolovanje 30.10.2013. i on je donio doznaku za taj mjesec al ničim nije ukazao da je to ZATVORENO bolovanje, ostao je kući, nije se javio na posao, a poslodavac je saznao tek prije 4 dana za čitavu situaciju. Također, poslodavac je doznao da je djelatnik pisao žalbu komisiji na zatvaranje bolovanja no do dan danas ta žalba nije riješena. Što poslodavac može učiniti, ima li mu potpuno pravo dati izvanredni otkaz o radu zbog povrede radnog odnosa?? Molim hitno, Lijepi pozdrav