hurus

g.G. Drago mi je što sam pomogao. I ja Vama želim sve naj. 😊

g.G. Drago mi je što sam pomogao. I ja Vama želim sve naj. 😊

giorgina,
ZZP se upućuje poštom,preporučeno sa povratnicom!
Rekoh, Vi sad trebate sačekati sljedeći korak poslodavca ili njegova odvjetnika. I to PISANI . Na sve eventualne usmene nagovore ,prijetnje i sl. nemojte odgovarati,one i onako nemaju nikakvu pravnu vrijednost. Bilježite to kronološki pa kad dođe vrijeme pogledati ćemo i eventualno koristiti u ZZP-u. Dakle,sad je došlo vrijeme da sa poslodavcem razgovarate isključivo pismeno,poštom,preporučeno na njegovu adresu i ime.

Imate pravo na otpremninu a računa se kao 1/3prosječne brotto plaće u zadnja tri mjeseca X broj godina staža kode tog poslodavca. Ide 20 godina.
Ne morate potpisati novi ugovor. Ako ne potpišete novi ugovor, poslodavac može:
-predložiti sporazumni prestanak ugovora o radu,što čete naravno ODBITI potpisati.
-može Vam dati Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga na koji imate pravo žalbe ZZP-om(Zahtjev za zaštitu prava) kojim možete osporavati razloge otkazivanja. U ovom slučaju Vi biste se mogli žaliti i na postupak prije otkazivanja u kojem bi Vam poslodavac morao uručiti REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMIJENJENIM UVJETIMA,što je propisana procedura i obveza poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Naravno i na ovu ponudu vi možete uložiti ZZP i ne prihvatiti "nove uvjete". Učinite li tako uslijedit će gore rečeni redoviti otkaz kojim stječete:
-rečeno pravo na otpremninu
-naknadu za nezaposlene sa Zavoda za zapošljavanje
 
To je ono što Vas čeka,otprilike. Kad dođe konkretna situacija,kad dobijete kakav PISANI dokument od strane poslodavaca ili njegova odvjetnika (potpišite samo primitak istog,dokument nemojte potpisivati),onda se javite pa ćemo nastaviti savjetovati vas.

Poštovani G-man,
Nemate se nizašto ispričavati. Kuda biste došli da pročitate sve objave Legalisvila , kaj bi ja rekl: "mam".
Zahvaljujem na tome što ste se sjatili mog sudjelovanja na radnom pravu. Osobito mi je drago što ste se sjetili i sudjelovanja u Caffeu.
Bilo je to nezaboravno .I ja se toga rado sjetim.
Naravno da su mi jasni razlozi zbog kojih ne možete "raditi ono" kaj sam ja tražil. Kad biste mogli, po meni to ne bi bio onaj Legalalisvil u kojem sam ja aktivni sudjelovao sa preko 2000 objava. No kako je uobičajeno u pravu, stvari oko nečijeg upita (ili nečeg drugog vezano uz pravo) mogu biti  ovakve ili neke drukčije(htjedoh reći "šarene"). Pa sam i ja ,kad sam aktivno "radio" znao preporučiti, kad bi bila vatra odvjetnika  P.Ž -ka,  jer sam od našeg Flokija ( tko bi znao gdje sad on?- Čujem da je sad jak sudac nekog suda. Od njega sam naučio milion stvari o sudskoj praksi i tumćenja zakona o radu) saznao da je taj tvorac nekoliko knjiga i područje radnog prava i sudske prakse iz tog područja.
I da, kao što je bilo i nekad, tako je i sad. Legalis je portal koji će sigurno pomoći čovjeku u "nevolji". Javila mi se vaša kolegica Ruby_D i naš član advokatus i jako su mi pomogli u iznalaženju rješenja za moj problem. I ovime se putem i njima zahvaljujem.
Želi Vam puno uspjeha vama osobno , sve najbolje Vama svim "šefovima" i svim građanima  grada "Legalisvila"!
Živeli!
 
 

Dokup nije moguć retroaktivno. Znači vi možete dokupiti radni staž koliko vam fali do propisanog uplačujući to mjesečno. Ako vam fali npr. 22 mjeseca toliko ga morate uplačivati. Mislim i nisam siguran da je minimalni staž osiguranja za mogućnost invslidske 15 godina.

Poštovani,
nema sporazumnog otkaza. OTKAZ JE VOLJA JEDE ILI DRUGE STRANE IZ UGOVORA (poslodavca ili radnika). Postoji sporazumni PRESTANAK UGOVORA O RADU za koji volju(potpisom) moraju iskazati obje strane iz ugovora ( radnik i poslodavac). 
I NEMA nikakve naknade HZZO-a   pri sporazumnom prestanku ugovora o radu.

hpehf,
Naravno da ima. Prestanak radnog odnosa iz bilo kojih razloga( načina na koji je nastao) ne može utjecati na obvezu poslodavca da isplati neiskorišteni (ili njegov dio) GO!

ALMA,
Zakonodavac nije predvidio dio plaće "na ruke". Slijedom rečenog ne postoji način kako bi Vaš suprug "silom zakona" naplatio svoje potraživanje. Jedino možda da Poslodavcu pri prijeti Inspektoratom rada i prijavom Poreznoj upravi, jer je očito da je potonji varao Državu. No za to bi trebao imati svjedoke, Dakle i to će biti teško.

,dturkanovic,
odredba ugovora u kojoj poslodavac određuje da kod njega MORATE raditi 5 godina,ništava je jer nema uporišta ni u jednom Zakonu. Vi danas možete dati Redoviti otkaz ugovora o radu ne ne navodeći razlog otkazivanja. Jedina obveza je da odradite Otkazni rok.
 
Šteta koju biste eventualno prouzročili morala bi biti predmetom Sudskoga spora koji bi poslodavac morao pokrenuti i dokazati. a to je nemoguće.
 
 
To kaj on Vas obućava, to je njegova obveza i ne može to naplaćivati ukoliko obučavanje nije bilo izvan firme. Obučavanje radnika izvan firme obično je regulirano Pravilnicima o radu ili Kolektivnim ugovorima.
 
Po svemu sudeći Vaš poslodavac nema uporišta da Vam bilo što naplati vezano za Vaše"Obučavanje".
 
PS. I ja sam imao priliku sporiti se o tome sa bivšim poslodavcem svoga sina ,koji je bio vezan ugovorom u kojem je pisalo da ukoliko želi napustiti firmu mora platiti 50.000 kn. nakon razgovora sa odvjetnikom poslodavca odmah je sastavljen "Sporazum o prestanku ugovora o radu" bez ikakvih uvjeta, jer zakon o radu točno propisuje načine na koje isti može prestati.

Imate pravo na otpremninu a računa se kao 1/3prosječne brotto plaće u zadnja tri mjeseca X broj godina staža kode tog poslodavca. Ide 20 godina.
Ne morate potpisati novi ugovor. Ako ne potpišete novi ugovor, poslodavac može:
-predložiti sporazumni prestanak ugovora o radu,što čete naravno ODBITI potpisati.
-može Vam dati Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga na koji imate pravo žalbe ZZP-om(Zahtjev za zaštitu prava) kojim možete osporavati razloge otkazivanja. U ovom slučaju Vi biste se mogli žaliti i na postupak prije otkazivanja u kojem bi Vam poslodavac morao uručiti REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMIJENJENIM UVJETIMA,što je propisana procedura i obveza poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Naravno i na ovu ponudu vi možete uložiti ZZP i ne prihvatiti "nove uvjete". Učinite li tako uslijedit će gore rečeni redoviti otkaz kojim stječete:
-rečeno pravo na otpremninu
-naknadu za nezaposlene sa Zavoda za zapošljavanje
 
To je ono što Vas čeka,otprilike. Kad dođe konkretna situacija,kad dobijete kakav PISANI dokument od strane poslodavaca ili njegova odvjetnika (potpišite samo primitak istog,dokument nemojte potpisivati),onda se javite pa ćemo nastaviti savjetovati vas.

šime,
NAZIV FIRME
ADRESA
N/r dir. Pero Perić
 
Sukladno čl.116.(1). Zakona o radu podnosim slijedeći:
IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU
Obrazloženje: S obzirom da i nakon nekoliko upozorenja Poslodavcu nisam primio zarađene plaće za mjesece.........2015 - te god. što je protivno čl. 92 Zakona o radu, smatram kako moj radni odnos kod vas više nije moguć.
Tražim da mi odmah isplatite neisplaćene plaće, kao i naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora od 10 dana u protekloj godini i naknadu za neiskorišteni razmjerni dio godišnjeg odmora u ovoj godini od 14 dana.
Ukoliko mi odmah ne isplatite rečena potraživanja tražim PROPISNO OVJERENI OBRAČUN NEISPLAĆENIH PLAĆA I NAKNADA ZA NEISKORIŠTENI DIO GODIŠNJIH ODMORA.
Ukoliko ne postupite prema mome traženju, bit ću primoran obratiti se Inspektoratu za radne odnose i u konačnici nadležnom Sudu.
 
 
U ........,........2015.g. Djelatnik:
Šime X
 
Poslati preporučeno,poštom, sa povratnicom.

Na adresu poslodavca,poštom ,preporućeno, sa povratnicom, pošaljete IZVANREDNI OTKAZ UGOVORA O RADU u kome pobrojite sve što ste i nama napisali. Kad Vam se povratnica vrati (bez ozira da li je poslodavac preuzeo ili nije Vaš otkaz) sa njom i kopijom Izv. Otkaza otiđete na jedano i drugo osiguranje kao i na zavod za zappošljavanje. Na taj ćete naćin ostvariti naknadu.

Bugsy....,

Isplata regresa nije pravo iz Zakona o radu, pa tako ne možemo znati imate li Vi pravo na njega. No kad ste postavili pitanje, izgleda je je to pravo uređeno Vašim Kolektivnim ugovorom. Logika nalaže: da ako prema Zakonu o radu imate pravo na razmjerni dio GO koje ste pravo i koristili, da biste trebali imati i pravo na na proporcionalni dio regresa. Vi se otputite u svoju pravnu službu i zatražite isplatu.

Lipica,
To sa „cestom“ ne ide baš tako. Vi,ukoliko Vam ne ponudi Redoviti otkaz s ponudom novog ugovora o radu sa izmjenjenim uvijetima imate pravo Zahtjeva za zaštitu prava po Redovitom otkazu iz poslovno uvijetovanih razloga,pogotovo s toga što nisam najsigurniji da je Vaš poslodavac poštivao baš sve propise koje je dužan poštivati prije otkazivanja Ugovora o radu. Provjerite to sa Sindikatom. Osim toga imat ćete pravo i na otkazni rok i otpremninu. Dakle nije to tak. Cesta.
 

bubi...,
n stranici HZZO-a vezno za Vaš problem piše sljedeće:
Koji je prosječni iznos plaće mjerodavan
 
Prosječni iznos plaće koja je osiguraniku isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu.
Što se u tom slučaju smatra plaćom
 
Redovna mjesečna plaća osiguranika, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i privremena nesposobnost za rad) koja se isplaćuje na teret pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen.
U naknadu plaće ne uračunavaju se povremeni primitci kao što su regres, bonus, nagrade ili božićnice koji se isplaćuju primjerice jedanput ili više puta godišnje odnosno oni primitci koji se ne isplaćuju redovito svaki mjesec.
Osobama koje pružaju njegu i pomoć HRVI Domovinskog rata, umjesto plaće, u obzir se uzima novčana naknada koja im se isplaćuje.
I dalje: št se tiće mjesene snovice :Mjesečna osnovica osiguranja za obračun i uplatu doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje za posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, umanjena za doprinos za mirovinsko osiguranje, porez i prirez.
S time da naknad plaće iznosi 100% osnovice
-za vrijeme privremene nesposobnosti za rad zbog bolesti i komplikacija u svezi s trudnoćom i porođajem,
-za vrijeme korištenja rodiljnog dopusta i prava na rad s polovicom punog radnog vremena iz članka 15. stavka 2. i 3. Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama,
najviši mjesečni iznos naknade plaće, za puno radno vrijeme, kada se ona isplaćuje na teret sredstava HZZO-a, s time da ne može biti veča od 4.257,28 kuna.
Dakle, po svemu sudeći HZZO je u pravu što se tiće toga da Vam prosjek "napuhan" za bonus, no ja ne vidim kako je to utjecalo na max. naknadu koja je manja od Vaše osnovne plaće (prosjeka)? Vi svakako morate otići u HZZO i to raščititi s njima.

Poštovana,
već sam Vam odgovorio u Inbox-u i izrzio svoju sumnju da:
"1. Vaš Vam poslodavac neko vrijeme ne uplačuje doprinose za MO i ZO,što će reći da Vas je odjavio sa ovih osigurnja,te da praktički niste u radnom odnosu a tim činom prekršio je nekoliko Zakona i napose zakon o radu. Vi morate:
-prvjeriti u HZMO i HZZ-u do kada Vam je plaćo doprinose. Tržiti od tih ustaova potvrdu o uplatama i onda porazgovarati sa poslodavcem i tražiti ga da Vam ih odmah uplati . On zna da su to kriminalna i prkeršajna djela i da bi Vaša prijva PORZNOJ upravi i Inspktoratu za RO imala tekške posljedice za njega jer su zaprječene novčne kazne reda veličina i do100.000 kn i više."
Učinite kako saVam prdložio a onda ćemo dalje.
To da je knjgovođa pogriješio je samo loš izgovor.
Poslodavcu uputite,poštom sa povratnicom: Zahtjev za zaštitu prava u kome ćete tražiti Obračune plaća i dokaze o uplati doprinosa za MO i ZO. Za neizdavanjeobrčuna plaće prema ZOR-u a nakon Vaše prijave Inspektoratu ,poslodavcu slijedi:
Najteži prekršaji poslodavca
Članak 229.


(1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:
34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.)
a pomenuti čl.93.
Isprave o plaći, naknadi plaće i otpremnini
 

Članak 93
(1) Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
(2) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata plaće, naknada plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.


(3) Obračuni iz stavka 2. ovoga članka su ovršne isprave.
(4) Ministar pravilnikom propisuje sadržaj obračuna iz stavaka 1. i 2. ovoga članka
a taj sadržajje ovo:
 
MINISTARSTVO RADA I MIROVINSKOGA SUSTAVA
2606
Na temelju članka 85. stavka 4. Zakona o radu (»Narodne novine« broj 149/09, 61/11 i 82/12), ministar rada i mirovinskoga sustava donosi
PRAVILNIK
O SADRŽAJU OBRAČUNA PLAĆE, NAKNADE PLAĆE ILI OTPREMNINE
Članak 1.
(1) Ovim se Pravilnikom propisuje sadržaj obračuna isplaćene plaće i naknade plaće (u daljnjem tekstu: obračun isplaćene plaće), odnosno obračuna iznosa istih koje je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako ih na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun neisplaćene plaće) i obračuna isplaćene otpremnine, odnosno iznosa otpremnine koju je poslodavac radniku bio dužan isplatiti ako je na dan dospjelosti nije isplatio (u daljnjem tekstu: obračun neisplaćene otpremnine).
(2) Izrazi koji se za fizičke osobe u ovom Pravilniku koriste u muškom rodu su neutralni i odnose se na osobe muškog i ženskog spola.
Članak 2.
Obračun isplaćene plaće sadrži:
1) podatke o poslodavcu:
– za pravnu osobu: tvrtku, sjedište, osobni identifikacijski broj (u daljnjem tekstu: OIB) i žiro-račun,
– za fizičku osobu: ime i prezime, adresu, OIB i žiro-račun,
2) podatke o radniku: ime i prezime, adresu, OIB, broj računa i naziv banke, ako se plaća odnosno naknada plaće isplaćuje putem banke,
3) razdoblje odnosno mjesec za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje,
4) podatke o ostvarenim satima rada i druge podatke od kojih ovisi iznos plaće te iznos plaće po tim osnovama ili podatke o satima za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće i iznos te naknade.
Članak 3.
(1) Podaci iz članka 2. stavka 1. podstavka 4. ovoga Pravilnika sadrže:
1) ostvarene sate rada odnosno druge podatke od kojih ovisi iznos plaće (sati redovitog rada prema rasporedu radnog vremena s posebno iskazanim satima rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću; sati prekovremenog rada s posebno iskazanim satima takvog rada nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom i rada noću i drugo),
2) sate pripravnosti,
3) sate za koje radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće, s posebno iskazanim satima:
– godišnjeg odmora,
– privremene spriječenosti za rad zbog bolesti,
– blagdana i neradnih dana utvrđenih posebnim zakonom,
– plaćenog dopusta,
– u kojima je radnik odbio raditi zbog neprovedenih mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu,
– prekida rada do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran,
– u kojima radnik ne radi zbog drugih opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom,
– u kojima radnik nije radio iz razloga za koje je sam odgovoran,
4) ostale propisane, utvrđene ili ugovorene dodatke i primitke,
5) vrste i iznose doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz plaće i to:
– za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup),
– za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup),
6) iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope,
7) utvrđeni iznos plaće ili naknade plaće po osnovama iz stavka 1. podstavka 1., 2. i 3. ovoga članka,
8) utvrđeni iznos i vrstu obustave,
9) utvrđeni iznos za isplatu,
10) datum određen za isplatu plaće.
(2) Poslodavac u obračunu plaće nije obvezan navoditi podatke iz odredbe stavka 1. ovoga članka koji u razdoblju odnosno mjesecu za koji se plaća ili naknada plaće isplaćuje kod radnika ne postoje.
Članak 4.
Obračun isplaćene otpremnine sadrži:
1) podatke o poslodavcu:
– za pravnu osobu: tvrtku, sjedište, OIB i žiro-račun,
– za fizičku osobu: ime i prezime, adresu, OIB i žiro-račun,
2) podatke o radniku: ime i prezime, adresu, OIB, broj računa i naziv banke, ako se otpremnina isplaćuje putem banke,
3) podatke o otpremnini,
Članak 5.
Podaci o otpremnini iz članka 4. stavka 1. podstavka 3. ovoga Pravilnika sadrže:
1) mjerila za utvrđivanje otpremnine, ako njen iznos ovisi o određenim mjerilima (broj godina rada za koje je radnik ostvario pravo na otpremninu i iznos prosječne bruto plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, odnosno druga ugovorena ili utvrđena mjerila),
2) ukupni iznos bruto otpremnine i od toga:
– neoporezivi iznos,
– oporezivi iznos,
3) vrste iznosa doprinosa za obvezna osiguranja koji se obustavljaju iz oporezivog dijela otpremnine i to:
– za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup),
– za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup),
4) iznos predujma poreza i prireza porezu na dohodak iz oporezivog iznosa otpremnine,
5) iznos otpremnine za isplatu, kojeg čine zbroj neoporezivog iznosa i neto od oporezivog iznosa otpremnine,
6) datum određen za isplatu otpremnine.
Članak 6.
(1) Obračun isplaćene plaće radnika na izdvojenom mjestu rada, osim podataka iz članka 2. i 3. ovoga Pravilnika, sadrži i podatke o naknadi drugih troškova radniku vezanih uz obavljanje ugovorenih poslova.
(2) Obračun isplaćene plaće radnika upućenog na rad u inozemstvo, osim podataka iz članka 2. i 3. ovoga Pravilnika, sadrži i podatak o osnovici prema kojoj su obračunati doprinosi, ako je ta osnovica različita od iznosa plaće te podatak o novčanoj jedinici u kojoj se plaća isplaćuje.
(3) Obračun isplaćene plaće pomorca koji je član posade broda u međunarodnoj plovidbi, sadrži podatke o iznosu bruto plaće, o broju dana za koje pomorac ima pravo na dodatak te iznos pomorskog dodatka i podatak o novčanoj jedinici u kojoj se plaća isplaćuje.
Članak 7.
(1) Ako poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće odnosno otpremninu, obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti sadrži podatke iz članka 2. i 3., odnosno članka 4. i 5. ovoga Pravilnika, s tim da umjesto podatka o datumu određenom za isplatu, sadrži podatak o danu dospjelosti te potpis ovlaštene osobe i pečat poslodavca.
(2) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, uz podatke iz članka 2. i 3. ovoga Pravilnika, obračun neisplaćene plaće sadrži i podatke o:
1) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) i za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup),
2) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za predujam poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope,
3) primatelju, računu i pozivu na broj odobrenja za druge obustave iz plaće.
(3) U slučaju iz stavka 1. ovoga članka, uz podatke iz članka 4. i 5. ovoga Pravilnika, obračun neisplaćene otpremnine sadrži i podatke o:
1) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti (I. stup) i za doprinos za mirovinsko osiguranje na temelju individualne kapitalizirane štednje (II. stup),
2) primatelju, žiro-računu i pozivu na broj odobrenja za predujam poreza i prireza porezu na dohodak uz iskazan osobni odbitak i stope.
(4) Ako poslodavac na dan dospjelosti u cijelosti ne isplati plaću, naknadu plaće odnosno otpremninu, dužan je radniku uručiti dva obračuna, odnosno jedan za isplaćeni, a drugi za neisplaćeni dio plaće, naknade plaće ili otpremnine, u propisanom sadržaju.
Članak 8.
Ako inspektor u provedbi inspekcijskog nadzora utvrdi da poslodavac u propisanom roku radniku nije dostavio obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos isplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da poslodavac radniku nije u propisanom roku dostavio obračun dospjele, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine ili utvrdi da ti obračuni nemaju propisani sadržaj, rješenjem će poslodavcu naložiti dostavu obračuna sa svim propisanim podacima.
Članak 9.
Poslodavac je obračunske isprave, čiji je sadržaj propisan ovim Pravilnikom, dužan čuvati najmanje četiri godine, a u slučaju kada poslodavac ima saznanja da je pokrenut radni spor u pogledu ostvarenja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom, pri čemu bi za ostvarenje tih prava mogle biti relevantne i obračunske isprave, iste je dužan čuvati do pravomoćnog okončanja toga spora.
Članak 10.
(1) Danom stupanja na snagu ovoga Pravilnika prestaje važiti Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine (»Narodne novine« broj 37/11).
(2) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Narodnim novinama«.
Klasa: 011-01/12-01/150
 
Urbroj: 524-03-01-01/2-12-4
 
Zagreb, 25. listopada 2012.
Dakle posupite kako sam Vas uputio.

siralex,
1.Vaša supruga imapravo pma ZOR-u
- Najmanje trajanje otkaznog roka
Članak 122.

(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje:
5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina
Što se pak otpremnine tiće
Otpremnina
 

Članak 126.

(1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.
(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
To će reći da je otkazni rok za Vašu suprugu trbao biti 15 dužia time i veća naknada.
Visinu opremnine provjerite prema prvilniku o radu ili kol.ugovoru.
E sad, za prekovemen rad unatrag 10 g morli biste dokazivati (imat sačuvane obrčne plaća) a to će po svojoj prilici biti teško, auobičajeno je idase na neisplatu reagira odmah po obračunu plće.Osim toga trebli biste pethodno vidjeti što stoji pravilniku o radu vezano za eventualnu preraspodjlu radnog vremena.
Inaće onih 15 dana koje spominjete odnosi se na Zahtjev za zatitu prava, na koji ranik ima pravo ukoliko smatra da je neko njegovo pravo povrijđeno.
Nažaost,teško da možete nešto učinit u smislu kako ste pitli.

anna,
Vaš se ugovor siguro,u nekom od članaka, poziva na odredbe pravilnika o radu vezano za ostvarenje plana prodaje. Tražite da Vam daju pravilnik i usporedite to, sa Opomeo poslodavca. Ukoliko je to pravilnikom regulirano kako tvrdi poslodavac nemožete ništa učiniti.Inače dužnost je Posloavca da objavi pravilnik i da Vam ga učini dostupnim a morao vs je prije stupnja na posao upozoriti na sporne odredbe tog pravilnika. Neslaže li s izrečeno u opomeni odredbama pravilnika ili ako vam se ne omogući uvid u pravilnik, odmah s očitujte na pomenu: Zahtjevom za zaštitu prava,pismeno,poštom,preporučeno sa povranicom.

Moja pitanjea Vama,
iz kojeg ste to razoga radili nakon 15.08.2014 ako nise dobili plaću za o7.mjesec? Pa kako plaće nije bilo ni do kraja 08.mj za 07. Što ste poduzeli?Jeste li dobili i tražili ako niste dobili, OBRAČUN neisplaćene plaće? I ona je prošao08.mj i posodavac vas šalje na GO bez plaće kao "nešto nema novca" davam plati 20-ak radnih dana??...i nije vam to bilo sumljivo?????? .... I tako ste čekali do današnjih dana neupućeni u problematiku i tek se sad informirte?! I sad , kriva je Država? Nemojte!
A što se tiće Zakona o radu, on je za radnike vrlo povoljan,samo treba biti upućen u neke stvari i trba imati malo "njuha" pa procijeniti poslodavca.
Dakle,ništa niste poduzeli kad je to treblo i sad su svi krivi? Pa znate valjda da poslodvaca ima svakakvih i trebali ste provjeriti kakav je taj vaš "kinez" ili što već je.
A što sad možete,rečeno vam je.
Ivelika većina nas tu je"nomalna" i trudi se pomoći.. i velika većina nisu prvnici, već "samouci",koji su na svojoj koži " iskusili pravo i pravdu i koji kaoni vi nisu mogli platiti odvjetnika...bio bi red da to poštujete.
LP

Poštovani,
sobzirom da Vi imate znanja o ovoj materiji ,bilo bi dobro da se obratite poslodavcu uljuđenim pismom te da ga upozorite na njegove propuste u poštivanju odredaba čl. Zakona o kojima smo lamentirali u Vašim postova. Mislim da nebi bilo dobro da spominjete i "stotinjak" drugih djeletnika jer to će kod poslodvca izazvati osječj ugroženosti a osim toga on zasigurno zna da je krivo postupio prme svima Vama.Jedino što i bilo dobro da nstupie organizrno, preko sindikata.
Što se pak tiće prthodnog Vašeg posta:
"...
1.Može se to gledati i na način ne da je radnik izigrao poslodavca, već da poslodavac ima bahat pristup i misli da može radniku ponuditi ugovor na potpis kad on to želi, ili može se gledati na način da poslodavac uopće ne vodi brigu o pravnim propisima - ne vodeći računa da radnik nije smio započeti sa radom ako nema potpisan novi ugovor. Što da u ovom slučaju dođe do povrede na radu, kontrole inspekcije rada ...i sl.?
 
2.S obzirom da je koverta bila zalijepljena teško netko može svjedočiti o njenom sadržaju. Svako svjedočenje o sadržaju bilo bi samo pretpostavka što je bilo u koverti.
 
3.Što se tiče kontraproduktivnosti, trebao bih vam dati Pravilnik o radu pa da vidite kakav stav ima poslodavac prema svojim zaposlenicima. Neki članci su po meni diskriminirajući jer ne daju ista prava radniku, rukovodećem kadru i upravi (isto pravo dijeli se financijski na 3 kategorije, a ovisno o funkciji koju obavljate u firmi. Radi se o naknadama ).
 
4.Znam da postoji "milion" načina da se poslodavac riješi radnika, pa zato baš mislim da bi radnik trebao iskoristiti ono minimalno što mu se pruža, a u ovom slučaju je to očit propust poslodavca da zapošljava radnika bez važećeg ugovora o radu. Poslodavac da drži do mene kao radnika, nebi me zavlačio na ugovore na određeno, a u isto vrijeme zapošljavao još ljudi jer posla ima. Ljude koji rade tri godine na ugovore na određeno, otpušta (ne daje im ugovor na određeno) uz ponudu da ih nakon tri mjeseca opet može zaposliti na određeno. "
a.1. Što znači "bahat pristup"? Ja bih prije rekao "oprezan pristup" jer morat ćete se složiti da današnja politika ne ide "na ruku" poslodavcima jer nam je Država preskupa iradi toga nameti poslodavcu veliki. I nabih rekao da poslodavac " uopće ne vodi računa o pravnim pripisima". Naprotiv! Mislim da itekako vodi. Paće je upoznt sa sudskom parksom koja je za slučajeve kao Vaš "vrlo tanka" jer ....naime, presumirat će se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme samo onda kad bi i nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme nastavio raditi kod poslodavca, ali bez postojanja daljnjeg, novog ugovora o radu. U svakom slučaju, smatramo da je presumpcija sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme oboriva. Zaključak se izvodi iz stilizacije dijela odredbe članka 10. stavka 5. ZR-a koja glasi: »smatra se da je radnik sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme«. Naime, svaki nastavak rada nakon isteka ugovora o radu na određeno vrijeme neće se sam po sebi tumačiti kao rad na neodređeno vrijeme, već će u praksi biti potrebno od slučaja do slučaja utvrditi odlučne činjenice u s vezi navedenim. Od utvrđenih činjenica u svakom pojedinom slučaju ovisit će i odluka smatra li se daljnji rad radnika radom na neodređeno vrijeme ili ne. Takvo stajalište izražavala je i starija sudska praksa vezana uz primjenu radnopravnih propisa koji nisu više u primjeni, a koji su sadržavali, kao i ZR, odredbu o presumpciji sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Radnik će, dakle, pozivajući se na navedenu presumpciju, moći ishoditi pisani ugovor o radu na neodređeno vrijeme od poslodavca ako mu on prizna pravo na rad na neodređeno vrijeme. U protivnom će to morati zatražiti sudskim putem. (10-0/1, B. B., 10. 9. 2003.)
ad.2. Bez obzira nas sve Vaše argumente neistina je što je! Nije dobra.
ad.3.Što se tiće Pravilika o radu i tu je Zakon o radunedorečen radi:
 
....." poslodavac je dužan provesti postupak prethodnog savjetovanja sa radničkim vijećem, međutim, nije vezan njegovim mišljenjem, te pravilnik o radu može donijeti unatoč njegovom protivljenju. Radničko vijeće koje smatra da je poslodavac donio pravilnik o stegovnoj i materijalnoj odgovornosti radnika protivno pozitivnim zakonskim propisima ima ovlaštenje, na temelju odredbe članka 126. stavka 6. Zakona o radu, od nadležnog suda tražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi ništetnima (Mišljenje Ministarstva rada i mirovinskog sustava KLASA: 110-01/11-01/431, URBROJ: 524-08-01-01/5-12-2, od 13. siječnja 2012.)
 
Kako je Zakonom o radu propisano da poslodavac čini jedan od težih prekršaja ako donese pravilnik o radu bez savjetovanja sa radničkim vijećem, a za koji prekršaj je propisana kazna od 31.000,00-60.000,00 kuna za pravnu osobu, smatramo da područje odnosno pitanja vezana uz postupak donošenja pravilnika o radu nikako ne bi smjela biti predmetom različitih tumačenja niti područjem pravne praznine koja rezultira pravnom nesigurnošću. Pravilnik o radu ne bi smio biti svrha sam sebi već bi trebao biti temeljni akt o pravima i obvezama stranaka u radnom odnosu.
Međutim ako smatrte da Pravlnkonom o radu povrijeđena neka Vaša prava možete se obratiti Inspektoratu za RO.
To bi bilo to samoje strane.

Da! Dobivat čete naknadu bez obzira što Vam istekne ugovor o radu. Prošečite malo do HZZO-a pa se iz prve ruke inforirajte o svojim pravima vezno za ovaj Vaš upit.

O čem Vi pričte pa u predposljedjem postu pisali ste :
"Radim u bolnici.Na godišnji sam otišla 27.7.2014.Trebao je biti otvoren do 30.6.2014.Vratila sam se 15.8.-na državni blagdan."
Kaj je sporno? Imate pravo ostatak koristiti do 30.06.2015.g, Dajte čitajte kaj vam ljudi ogovaraju na Vaša pitanja i čitjte aj piše u ZOR-u na temu GO i nemojte stalno otavrati nove teme za jedno te isto pitnje .
POZ