bubamarasvaba

Postovani, Muz ima firmu d.. koja se bavi prijevozom putnika,on je vlasnik a ja direktor. Obzirom da posao koji obavlja funkcionira samo sezonski zanima me sljedece: 1. Da li se moze firma zimu trenutno staviti u mirovanje ili neznam kako to nazvati,obzirom da nam je puno izdataka zimi tj.placati racunovodstvo,placati doprinose...a posla nema ...Muz je prijavljen u firmi ja nisam ja sam trenutno nezaposlena...pa neznam da li postoji neka opcija... UNAPRIJED VAM ZAHVALJUJEM

Postovani, Muz mi ima otvorenu firmu d.. koja se bavi sa prijevozom putnika. On je vlasnik firme te kao takav je i prijavljen u firmi te placa sebi placu i doprinose tj.sve po zakonu sto ide. A ja sam direktor firme i nisam prijavljena jer imam drugi posao. E sad mene zanima,obzirom da je muzev posao samo sezonski posao jer zivimo u takvom gradu da moze funkcionirat samo ljeto, zanima me da li on mora sebi i zimi placat placu i doprinose ili postoji mogucnost neka da se firma zamrzi odredjeni period pa oper ljeti da nastavi s radom. Pitam jer nam je puno izdvajati zimi za doprinose i placanje racunovodstva pa ako postoji kakva opcija da mi je navedete bila vi vam jako zahvalna. Hvala unaprijed

Eejjj lijepi pozdrav...ukratko cu...dakle blokiran racun imam zastitni racun...dobila otkaz i treba mi direktor otplatiti otpremninu...e sad kako otpremninu isplatit obzirom da ne smije uplatiti na zastitni racun a nemoze ni u gotovini...da l postoji rjesenje? Da li moze preko nekog Joppd obrasca u poreznoj?...hvala lijepa

Svakako cu od njega traziti da mi ispravi otkazni tok te da na odluku napise dva mjeseca. Ukoliko to ispravi da li ce onda biti sve ok?

Poštovani, Nisam ništa potpisala..rekla sam mu da ću pogledati doma pa da ću donjeti sutra... Što znači te se ovim odričem prava za izjavljivanje zahtjeva za zaštitu prava i izjavljujem da nemam daljnjih potraživanja prema poslodavcu."

<Evo da se javim...dakle dolje u tekstu ću Vam navesti kako sam pismeno dobila, a Vi mi recite jeli to ok... 1. Radnici.....na radnom mjestu.....u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, poslovno uvjetovanom otkazom redovito se otkazuje Ugovor o radu 2. Radni odnos radnici će prestati istekom otkaznog roka u trajanju od mjesec dana, računajući od dana 01 ožujka 2016 godine, kao dana primitka ove odluke. 3. Radnica ima pravo na otpremninu koja će joj biti isplaćena sa plaćom za zadnji mjesec dana OBRAZLOŽENJE Pravo je poslodavca da samostalno uređuje unutarnje ustrojstvo, te organizaciju i način rada. Poslodavac je u cilju efikasnijeg poslovanja donio odluku o racionalizaciji ukupnih troškova, među njima i smanjenju broja radnika. Stoga poslodavac iz gospodarskih razloga smanjuje broj izvršitelja na pojedinim radnim mjestima, te nemože osigurati daljnji rad Radnice, pa je stoga donio odluku kao u izreci. Prilikom utvrđivanja prava na otkazni rok uzeto je u obzir trajanje ukupnog radnog odnosa Radnice kod Poslodavca. Iznos otpremnine bit će obračunat sukladno odredbičlanka 126.Zakona o radu. UPUTA O ZAŠTITI PRAVA: Protiv ove odluke može se podnjeti zahtjev za ostvarenje prava u roku 15 dana od dana njenog primitka. Dostaviti ..... ...... Potvrđujem da sam dana 01.03.2016. primila ovu odluku o redovitom otkazu Ugovora o radu, te se ovim odričem prava za izjavljivanje zahtjeva za zaštitu prava i izjavljujem da nemam daljnjih potraživanja prema poslodavcu. MOLIM VAS DA MI REČETE JELI TOK OK?...Primjetila sam da je stavio mjesec dana otkaznog roka a moraju biti dva mjeseca Ažurirano I naravno dok sam ja bila na porodiljnom zaposlio je dvije osobe, od kojih je jedan dao otkaz...a dok sam bila sada na godišnjem zaposlio je još jednu osobu

Uzima se prosjek moje plaće svih 10 godina ili zadnje tri plaće..

Znam da sam dosadnaa...znači uzima se 1/3 moje plaće koja je bila bruto 6683?

ee dobar dan...evo mene opet...dakle danas mi ističe godišnji odmor na koji sam imala pravo..trebala sam se naći sa mojim dragim direktoro međutim dobila sam od njega poziv u kojem navodi sljedeće (da mi zamaže oči)...kaže da čuvam svoju malu bebu i da ne moram dolazit u firmu već da ću bit prijavljena kod njega do 31.03.2016.(kao on to meni poklanja) i da ću dobiti na kraju mjeseca sve svoje papire i odluku o otkazu u kojem će mi navesti da sam tehnološki višak i da će mi dati 10.000,00 kn. otpremnine. Međutim koliko ja znam svoja prava ja imam pravo na 2 mjeseca otkaznog roka i otpremnine 17.780,00 kn. jeli tako (brutto je 6683,00 kn. a netto 4750,00 kn.), isto sam mu tako rekla i preko telefona na što je rekao (uvrijedio se gospodin) da ok al da dođem i da radim onda otkazni rok i da ću kao dobiti otpremninu... Molim Vas za savjete što da radim jer mislim da će me dobro preveslati oko svih mojih prava. Također me zanima da li na otkaznom roku smijem uzeti bolovanje tako da taj otkazni rok ne odradim jer će mi dati poslove na terenu koje nisu nimalo primjereni ženskoj osobi za radit. HVALA

HVALA VAM PUUUUNOO..javim se kad dobijem odluku o otkazu. HVALA JOS JEDNOM

Postovani, Dakle obzirom da se vracam sa rodiljnog dopusta nisam smjela ostati bez posla? Koliko vremenski bi me on morao jos drzati kao radnika? Sto ako mi kaze da ostanem radit pa nakon 15 dana mi da otkaz i tako opravda Zakon (znaci dopustio mi je da radim kad se vratim sa rodiljnog)?. Da li ima smisla ici na sud? Troskovi suda? Imam li ikakve koristi ja od toga? Svakako Vam se ja jos javim kad istekne godisnji odmor ali bi volila da me savjetujete sto smijem sto ne smijem eventualno potpisat...sto mora posati u toj odluci o otkazu jer me strah kad mi je preda da je potpisem pa me zezne negdje....

Ahaa okej ☺...pa pazite da mi je drago sto sam dobila otkaz svakako nije mi drago i nisam to ocekivala...i iskreno sokirana sam i neugodno me je iznenadio...htijela sam se vratit poslu medjutim nakon usmenog otkaza i nakon neljudskog ponasanja sad se nebi vratila sve i da me moli....ali vi meni slobodno napisite oba dvije opcije ljubazno vas molim. Hvala vam punoo

Napisala sam da sam dobila otkaz...usmeni zasada

Postovani, Prije svega Vas pozdravljam te bi Vam.htijela ukratko napisati moju situaciji te ukoliko mi mozete dati par savjeta* Dakle,zaposlenik sam jedne privatne firme od 01.11.2006.godine na meodredjeno vrijeme. Kao zaposlenik sam zaista bila dobra jer da nisam davnih dana bi dobila otkaz. Medjutim ostala sam trudna te sam.posla 01.01.2015.na porodiljni koji mi je istekao 10.02.2016.godine. medjutim u razgovoru sa mojim direktorom dao mi je otkaz i nije mi rekao adekvatan razlog mog otkaza (moje misljenje je da je taj upravo zato sto sam zensko i sto sam rodila i vjerojatno planiram u zivotu imati jos jedno dijete)...trenutno koristim godisnji odmor do 09.03.2016.no moj direktor mi jos nije dao odluku o otkazu pa mene zanima sljedece: 1. Koliko prije mi mora dati odluku o otkazu 2. Koliko je otkazni rok s obzirom da nam je u Ugovor navedeno da se vezu sa Zakonom o radu 3. Koje je moje pravo sto se tice otpremnine (u Ugovoru o radu nije spomenuta) 4. Doticni direktor je vec zaposlio novu musku osobu u firmi da li to smije? 5. Zaista bi Vas ljubazno molila da mi date savjete i da mi navedete koja su sva moja prava obzirom da sam u toj firmi provela 9 godina i 4 mjeseca 6. Da li ukoliko otvorim bolovanje mi moze dati nekakav izvanredam otkaz ili navesti nesto samo da izbjegne otpremninu. MOLIM VAS DA ME ISKRENO SAVJETUJETE Unaprijed Vam se zahvaljujem te Vas srdacno pozdravljam Sa postovanjem

Jeste sigurni?? ☺

ej da vas pitam...digla sam kredit prije 5 godina,uredno sam placala medjutim zadnje rate nisam u mogucnosti..dobila sam ovrhu i skidaju mi sa ziro racuna svaki mjesec jer mi s porodiljnog nesmiju..pa me zanima da li smiju sjesti na muzev tekuci racun iako je kredit podignut prije vjencanja.HVALA

Pozdrav..imam pitanje...suprug mi je otvorio d.. i on je vlasnik a ja sam direktor firme ali necu imati nikakva primanja obziron da sam vec zaposlena u privatnika..e sad me zanima ukoliko ja imam ovrhu koja nije placena da li mogu blokirati racun od firme moga supruga?? Hvala lijepa