Jump to content

Ruby_Danderfluff

Moderator
  • Broj objava

    9732
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    173

Objave koje je Ruby_Danderfluff objavio

  1. Tema Vam je premještena u PF Kazneno pravo.

    Ako je ODO odbacilo kaznenu prijavu, tada kazneni progon preuzima oštećenik kao tužitelj (privatna osoba koja je oštećena tim kaznenim djelom, zato što je ODO zaključilo da nema dovoljno dokaza ili da nema interesa države progoniti za to kazneno djelo).

    Ako je oštećenik dao lažan iskaz ili lažno prijavio, tada to neće automatski prijaviti ODO, već morate Vi, ako ste time oštećeni.

  2. Prema našim propisima, odgovornost za štetu je izvanugovorna odgovornost, regulirana je odredbama ZOO-a i primjenjuje se na svakoga tko drugome namjerno ili s grubom nepažnjom prouzroči štetu. Dakle, Vaš podređeni koji Vama prouzroči štetu kod Vaših poslodavaca, ako možete dokazati štetnika, štetnu radnju, nastanak štete i uzročno-posljedičnu vezu između nastanka štete i štetne radnje, Vama duguje naknaditi Vašu štetu već po samom zakonu (odnosno sudskoj odluci donesenoj na temelju zakona), dakle, moći ćete u sudskom postupku tražiti da Vam zaposlenik koji je odao povjerljivu informaciju koju ste mu povjerili, naknadi štetu koju ste od poslodavca zbog toga pretrpjeli.

    Kod poslodavca ćete se od zahtjeva za naknadu štete također moći braniti tako da ste poduzeli sve razumne mjere da zaposlenik ne oda povjerljivu informaciju - da ste poduzeli sve dužne mjere zaštite, da ste pravilno educirali zaposlenika, da ste ga pravilno nadzirali itd., ali da je ipak, zbog potajnih ili kriminalnih radnji koje niste mogli predvidjeti niti otkrili unatoč dužnoj pažnji, došlo do odavanja poslovne informacije. Poslodavac može uvažiti takvu obranu, jer je pitanje kako bi prošao u postupku naknade štete protiv Vas

    Neće tih situacija biti puno, pa zaista nema smisla da sa svakim svojim podređenim sklapate zaseban NDA, iako Vam to olakšava dokazivanje u situaciji u kojoj se eventualna neželjena stvar ipak dogodi.

  3. Možete prigovarati izračunu štete, ali mislim da tu nećete ništa osobito postići, jer oni računaju da ne možete dobiti novo za polovno. Ako je ta razlika minimalna, vjerojatno Vam se neće isplatiti ići u sudski postupak utvrđivati u kakvom je stanju bio Vaš auspuh, i tražiti da osiguratelj to isplati...

  4. U ovom trenutku svekrva Vam može darovati kuću, svi mehanizmi koje bi on navodno pokrenuo neće djelovati nakon što vi kao pošteni stjecatelji steknete nekretninu. Što se tiče njegovog stanovanja u kući, to će tada biti po vašoj volji hoćete li ga pustiti ili nećete, ne morate.

    GDPR

    Poslije upravnog vijeća imate upravni spor, pa podnosite tužbu upravnom sudu, jer svako upravno tijelo podliježe drugostupanjskoj sudskoj provjeri pojedinačnih upravnih akata.

  5. I po meni je to vrlo ekstenzivno tumačenje Vaše bivše supruge. Ako jedno dijete viđate tijekom školskih praznika, onda možete i drugo. Kao što ona ide po dijete u vrtić, tako biste mogli i Vi. Osim toga, i vrtići imaju praznike, i obično vrtići imaju jedan mjesec u kojemu roditelj ne plaća vrtić, a dijete ne ide u vrtić i slično (a ako dijete mora ići u vrtić, tada mora ići u dežurni vrtić), svako mjesto to ima drugačije određeno. Dakle, po meni nema zapreke da kad Vam je određeno viđanje, da dijete ide u vrtić (ili ne ide u vrtić, ako možete postići takav dogovor), a da ga pokupite Vi, a ne majka.

  6. Na 10. 04. 2021. at 21:51, YOT je napisao:

    Znači li to da suci zaista mogu raditi što žele, ne znam.

    Malo offtopic, slučaj osječkog županijskog suda je utjecao na to da moj cinizam poraste i da zaista bude očigledno da je tako kako kažete.

  7. Dakle, kakav nalog za vještačenje HZMO daje, tako tijelo vještačenja vještači. Obrazac 2IN opisuje poslove radnog mjesta - da li se na tom poslu više stoji, sjedi, koliko se težine nosi, treba li koncentracija i tako. Ja bih rekla da se to procjenjuje u odnosu na radno mjesto na kojem ste bili u vrijeme podnošenja zahtjeva, odnosno naloga, jer automatizmom niti ne ide, odnosno tijela vještačenja niti nemaju informaciju da je Vama promijenjeno radno mjesto.

  8. Na 13. 04. 2021. at 12:08, Maxich je napisao:

    Poštovani,

    slično sam pitala radi komplikacija u trudnoći, ali sada me zanima što je s izračunom rodiljne naknade za prvih 6 mj. djetetova života.

    Naime, na Potvrdi o plaći su navedeni 6., 7., 8., 9., 10. i 11. mj. 2020. iako sam radila i cijeli 12. mj. 2020.g. pa sve do 18.siječnja 2021.g. nakon čega sam išla na čuvanje trudnoće.

    Dakle, 12.mj. koji mi je inače isplaćen u siječnju 2021 g. uopće NIJE naveden na Potvrdi o plaći.

    Plaća za lipanj 2020. koja se isplaćuje u srpnju 2020. je 300 kn manja od plaće u prosincu 2020. koja se isplaćuje u siječnju 2021.g.

    Ako se prosjek isplaćenih plaća izračunava zbrojem 6 plaća i dijeljenjem na 6 mj. ispada da je razlika oko 70kn što bi za naknadu u prvih 6 mj. rodiljnog dopusta ukupno iznosilo preko 400 kn razlike!

    Zvala sam računovodstvo, ali mi računovotkinja govori da mi iznos ispada manji ako predam novu listu na kojoj je vidljiva i isplata za 12.mj. jer sam u 12.mj. imala 2 bolovanja, ali i 2 prekovremena.

    Kako je to moguće? Što se zapravo gleda u izračunu? Ja sam računala s neto isplatom.

    Izračunavam li nešto progrešno ili računovotkinja ne zna svoj posao?

     

    Hvala!

    Po mom iskustvu, naknada će Vam biti "šarena" - nekad više, a nekad manje, jer oni niti tu plaću ne uzimaju uvijek istu, već dijele na sate u tom konkretnom mjesecu kada se isplaćuje rodiljna naknada, tako da je vrlo teško reći. S obzirom da ćete imati manje troškove dok budete doma, predlažem da sada ništa ne dirate.

     

    prije 19 sati , hurus je napisao:

    Poštovani Bogdaj,

    imam nekoliko pitanja vezano za temu rodiljne naknade. Snaha mi je zaposlena  preko agencije za zapošljavanje u jednoj državnoj firmi na određeno vrijeme pa joj ugovor istječe u 8 mjesecu OG. Rodit će u 11 mjesecu, Zaniamame :

    Ukoliko ode na "čuvanje" trudnoće hoće li prestati njezin ugovor o radu istekom istog i kakve to ima posljedice na visinu rodiljne naknade?

    Hvala.

    Lp

    Ugovor će joj prestati istekom roka na koji je sklopljen, pa neće imati pravo na komplikacije u trudnoći, jer nije zaposlena, a rodiljnu i roditeljsku naknadu će primati kao nezaposlena osoba (oko 3.000,00 kn, ako se ne varam).

  9. prije 2 sati , Ana123456789A je napisao:

    U 12.mj 2020.g. trebala sam obaviti zadatak na poslu s kolegom, na dan kad smo trebali krenuti  nadređeni  izvjestava da ja ipak to ne mogu obaviti ( a ti poslovi stoje u mom opisu posla). Nakon toga zovem ga i saljem mail da me se diskriminira, nakon čega on piše: Kolegice prekinite takvu komunikaciju.  Od tada  isti taj nadredeni šalje  mene na zadatke za koje me nije obučilo,kolege traze da oni obave zadatak na što šef pristaje ali svaki put u mailu izričito navodi  da i ja moram ići s njima.

    Na kojoj osnovi se temelji diskriminacija - spola, dobi, rase, pripadnosti političkoj stranci, vjeroispovijesti ili nacionalnosti? Da bi se radilo o diskriminaciji, trebala bi biti nekakva diskriminatorna osnova u pitanju, zašto to nadređeni radi.

    No i bez obzira radi li se o diskriminaciji ili "samo" uznemiravanju na radnom mjestu (mobing), isto je zabranjeno i štiti se dostojanstvo radnika pri obavljanju rada. Te slučajeve uznemiravanja (oduzimanja posla, nepotrebnog nadzora, isključivanja iz komunikacije itd.) zasad samo notirajte negdje - tko je bio prisutan, je li bilo mailom, tko to može posvjedočiti itd., tako da u slučaju eventualnog spora imate dokaz.

    Načelno se slažem da je konačno razrješenje nepovoljnih međuljudskih odnosa - u konačnici se zahvaliti na suradnji, radi svog vlastitog duševnog zdravlja i mira. Ako to nije moguće, onda zasad bilježiti takve ispade.

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija