Jump to content

Sua ral

Korisnik
  • Broj objava

    9
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. Hvala, da mislila sam na kolekt.ugost... Ugodan vikend, LP
  2. Pozzz kolega, evo🙂 iz Kolektivnog ugovora turizam ČL 28 2) Za izvršeni rad kod poslodavca radnika ima pravo na osnovnu plaću radnog mjesta na kojem radi i kada se za to ostvare uvjeti na sljedeće dodatke: - dodatak na plaću za radni staž čl31 ) Osnovna plaća radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5 %. (2) Pravo na povećanje osnovne plaće prema stavku 1. ovog članka pripada radniku za ukupni radni staž. Pitanje je npr imam 10 godina staža raznog...i zaposlila sam se u turizmu, da li mi je poslodavac dužan obračunavati moj minuli rad kao dodatak na plaću . Mislim da jest, po ovim člancima iz Kolektivnog turizam. Što vi kažete? LP I Hvala
  3. Poštovani,<br>Ugovor o radu mi ističe 31. prosinca 2015. godine. Na bolovanju sam od 01.09.2015, doživjela sam tešku saobraćajnu nesreću na putu na posao i priznato mi je kao ozljeda na radu. Oporavak će trajati najmanje još godinu i više, čekaju me i operativni zahvati..<br>Da li ću imati naknadu za bolovanje i nakon isteka ugovora...<br>Unaprijed hvala
  4. Nakon što mi je trebala biti isplaćena otpremnina i naknada za korištenje godišnjeg odmora, zatražila sam od poslodavca obračun za navedene isplate u roku od petnaest dana, RO je prestao 31.05., rok je trebao biti 15.06., . Obračuni mi nisu dostavljeni, tako da nemogu pokrenuti ovrhu. Zanima me da li "sudska zaštita prava" o kojoj govori ZOR, se odnosi na moj slučaj, tj da li u daljnjem roku od 15 dana moram podnijeti tužbu za isplatu otpremnine i naknade za G.O. ili se radi o tužbi za naknadi štete, za koju je rok 5 godina. Da li u tim slučajevima sud pazi po službenoj duznosti na druge povrede poslodavca, jer npr. u mom slučaju se nije pazilo na otkazni rok, nisam dobila navedene obračune koji su ovršne isprave, odluku o otpremnini.......Mene samo zanima novac koji mi pripada. budući sam u potrazi za poslom, bivši poslodavac računa da u maloj sredini iz koje dolazim će njegova riječ biti odlučna hoću li dobiti drugi posao...tako da mi ovi rokovi od 15 dana nisu baš...tj. prvo bi trebala naći posao onda pokrenuti tužbu.
  5. Kantajz, hvala na odgovoru ali mislim da je g-man u pravu, u tom smislu je i općinski sud u varaždinu donio presudu...što znači da se naknada može isplatiti i nakon prestanka ugovora o radu jer omogućiti pravo radniku je i obveza poslodavca bez obzira da li je u momentu otkaza radnik zatražio. Vidi ius-info. Hvala, pozdrav
  6. na mene se primjenjuje Zakon o radu...
  7. poštovani, prestao mi je radni odnos 31.05.2015. godine, otkazom zbog smanjenog obujma posla. Nisam iskoristila 10 radnih dana godišnjeg od prošle godine kao niti srazmjerni dio od ove godine. Nisam dobila nikakvu potvrdu za neiskorišteni godišnji. Kako od poslodavca zahtijevati isplatu ili sam to propustila...? Također nisam dobila niti otpremninu, radila sam pet i pol godina, s tim da sam drugu i treću godinu radila pola radnog vremena, a zadnje dvije godine puno radno vrijeme. Unaprijed zahvaljujem
  8. Molim Vas koliki je iznos otpremnine u mom slučaju. Imam pet godina staža kod poslodavca,zasnovala sam radni odnos na puno radno vrijeme, ali sam drugu itreću godinu radila pola radnog vremena. Zadnju godinu radila sam puno radno vrijeme. Dobila sam poslovno uvjetovan otkaz,
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija