Molim mišljenje
Poslodavac je radniku pismeno uručio otkaz zbog skrivljenog ponašanja radnika. Radnik ima 29 godina radnog staža kod istog poslodavca. Omogućena mu je obrana. Radnik nije dobio upozorenje pred otkaz, niti je ikada opomenut u 29 godina radnog staža. Radnik je otuđio imovinu poslodavca u vrijednosti od 25,00 kuna. Radničko vijeće je bilo protiv otkaza, jer vrijednost od 25,00 kuna ne smatra težom povredom.
Kakve su šanse radnika u eventualnom sporu pred Sudom ?
Hvala za mišljenje