Dakle, zanima me krši li poslodavac zakon u ovom slučaju. Ugovorom definiran iznos netto plaće je recimo 6500 kuna, ja taj iznos i dobijem u isplati, no problem je što moja netto plaća u realnosti i na platnoj listi iznosi 500 kuna manje, a tih istih 500 kuna se nadoknađuje mjesecima kao stavka - nagrada. Prema tome moja netto plaća je zapravo 6000 kuna što nije dogovoreno, a vjerujem da oni porez na stavku nagrade ne plaćaju i da je kao i u svemu u Hrvatskoj to šteta na moj račun, a veliko olakšanje za njih. Moja netto plaća je onda zapravo 6000 kuna, a 500 kuna dobijem kao nagradu što vjerujem nije ni blizu isto. Može li mi netko pojasniti situaciju i reći mogućnosti? U ugovoru jest definitan brutto iznos, ali je definiran i netto iznos, a on se ne poklapa. Jesam li samo u zabludi? Jel me oštećuju za mirovinski stup? Jasno mi je da im je tako jeftinije.