Pozdrav,
s obzirom da imam poteškoća s pronalaženjem nekakvog pravnog uporišta za situaciju na koju nemam jasan odgovor, molio bih da mi netko odgovori na sljedeće pitanje.
Da li osoba koja ugovorom radi 40 sati pon-pet po 8 sati, a poslana je na edukaciju (stručno usavršavanje) u subotu, ima pravo na naknadu plaće i za subotu (odnosno prekovremene)? Dosad sam pronašao:
'' Budući da, logično, izvan radnog vremena ne postoji obveza rada, a edukacija se ne smatra radom, poslodavac ne može radniku za vrijeme provedeno na edukaciji izvan radnog vremena odrediti naknadu plaće kad radnik izvan radnog vremena niti ne ostvaruje plaću (dakle, osnovica za naknadu plaće ne postoji).Također, vrijeme provedeno na stručnom obrazovanju i usavršavanju ne smatra se niti prekovremenim radom, budući da prekovremeni rad podrazumijeva obavljanje ugovorenih poslova preko radnog vremena u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega rada i u drugim slučajevima prijeke potrebe. ''
Da li je navedeno mišljenje ispravno, ili je riječ o prekovremenima.
Također, ukoliko je ipak riječ o radu, da li je moguće radniku dati slobodan dan umjesto prekovremenih?
Hvala
