Poštovani.
Interesira me dali je po zakonu da mi poslodavac obračunava plaču po ukupnom fondu sati a ne po radnim satima.
Evo primjer za mjesec svibanj : Fond sati je 184 (176 radna sata i 8 blagdana) i ja ču dobiti svoju minimalnu plaću tek onda kada odradim ta 184 sata sa blagdanima,a ostalo će mi biti prekovremeni. U ugovoru mi piše 40 sati tjedno i radim u turnusima.
Mjesec kada su blagdani ispadne mi kao da ti blagdani za mene ne vrijede,kao da ne postoje.
Molio bih vas savjet dali je to legalno i ako nije što da učinim?
