vif

Hvala na odgovoru. Ipak, buni me tumačenje novog zakona o radu, citiram jedan od izvora (http://www.ekonos.hr/ostalo/osnovna-prava-i-obveze-vezano-uz-koristenje-godisnjih-odmora/): U kojim slučajevima radnik nema pravo na puni godišnji odmor? 1) Novozaposleni radnik stječe pravo na godišnji odmor tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca, ukoliko mu je to prvo radno mjesto ili je prošlo više od 8 dana između dva radna odnosa. Ukoliko dođe do raskida radnog odnosa unutar prvih 6 mjeseci, računa se razmjerni broj dana godišnjeg odmora za koji poslodavac isplaćuje naknadu. 2) Kada do raskida radnog odnosa dođe prije 01.07., za tekuću godinu računa se razmjerni broj dana godišnjeg odmora. Nakon 01.07. radnik ima pravo na puni godišnji odmor. Ispada da je citirano tumačenje pogrešno te da je ispravno: Iznimno od redovitog utvrđivanja trajanja godišnjeg odmora u trajanju od najmanje četiri tjedna, radnik kojem prestaje radni odnos za tu kalendarsku godinu ostvaruje (samo) pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Razmjerni dio godišnjeg odmora utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Našla sam i raniji odgovor na isto pitanje pa pretpostavljam da je odgovor u članku 78. Zakona o radu. /http://www.legalis.hr/forum/showthread.php/87052-proporcionalni-ili-puni-godi%C5%A1nji-odmor) Točno? Još me zanima, ako otkaz na urudžbiranje predam 14.06., a u pismenom otkazu navedem da otkaz dajem od 16.06. (je li to uopće moguće formulirati tako?), koji datum će se smatrati početnim za otkazni rok? Također, da li je srazmjeran broj dana go u odnosu na dan predaje otkaza ili na dan prestanka ugovora o radu (npr preda se otkaz 15.06. sa otkaznim rokom od mjesec dana (za svaki mj rada kod poslodavca radnik ima pravo na 2 dana go); u prvojm slučaju ima pravo na 12 dana go;, u drugom (uračunat otkazni rok) 14 dana. Što je od navedenog ispravno?

Poštovani, molim pomoć. Vrlo skoro namjeravam dati otkaz u firmi u kojoj sam zaposlena 10 godina, zbog selidbe. Otkaz sam namjeravala dati 16.06., ali kako mog nadređenog tada nema jer koristi stari godišnji odmor, dvojim da otkaz dam 14.06. (15og je neradni dan). Proučavala sam zakon o radu i nejasno mi je imam li pravo samo na razmjerni dio godišnjeg odmora, ili na puni. Naime, na jednom sam mjestu naišla na tumačenje da, ukoliko radniku radni odnos u firmi prestaje nakon 30.06., radnik ima pravo na puni godišnji odmor (?). S obzirom da mi je otkazni rok mjesec dana, to znači da bi moj radni odnos trajao i nakon 30.06., i po tom tumačenju imam pravo na puni go. Ukoliko to nije tako, znači da imam pravo samo na srazmjerni dio go, a to nadalje znači da mi je bolja opcija dati otkaz 16.06, jer u mom konkretnom slučaju to znači da imam 2 dana go više. Ukoliko odlučim dati otkaz 16.06., da li je dovoljno da na recepciji bude urudžbiran moj pismeni otkaz da bi otkazni rok počeo teći od tog datuma, ili je nužno da otkaz uručim nadređenom (voditelju, direktoru ili pravnoj službi)? Također, zanima me može li mi poslodavac uskratiti korištenje go u otkaznom roku i umjesto toga mi ga isplatiti (kako se u tom slučaju računa koliko mi je dužan isplatiti)? Hvala svima na pomoći