pult

kome zalit se? sluzbeno preko neke ustanove il privatno?

je li diskriminacija ako nama koji smo trazili placu za prekovremene slazu razpored ispod satnice ( npr, ak je mjesecna stnica 184 kao za kolovoz, nama slazu do 184h / mj. radnicima koji zele slobodne dne slazu i do preko 200h / mj. i racunaju im prekovremeni za prekovremeni. nama tek nakon te " interno dogovorene kolicine prekovremenih " uracunavaju prekovremene?

nakon razgovora s nadredjenima odgovoreno mi je " rijec je o internom dogovoru bolnice i sindikata ". je li diskriminacija ako kolegama koji zele slobodne dne ( umjesto placeno prekovemeno ) NE RACUNAJU + , - stnicu kao nama koji trazimo placeno? takoder me interesira je li zakonito tim kolegama " trpat " prekovremene ( neki imaju preko 212sti / mj. dok nama gledaju da ne prelazimo mj. satnicu ) dok nama korigiraju razpored.

postovanje, radim u bolnici i ravnateljstvo i sindikat ( ako se ne varam ) su dogovorili da na kraju mjeseca ne racunaju + , - 6 sati. tako dobijemo na 7 prekovremenih placeno 1, a na -7sati na kraju mjeseca od place nam se oduzima samo 1 radni sat. smije li bolnica tako racunati nasu satnicu?

O čemu je ovdje zapravo riječ, kada spominjete "prekrajanje radnog vremena" - o preraspodjeli ili nejednakom rasporedu radnog vremena? preraspodjela, preuzmanje smjena kolege koji je dao otkaz. tako npr dobijem uz vec u naprijed postojece smjene - PONEDJELJAK 07:00 - 19 : 00 UTORAK 19 :00 - 07 : 00 SUBOTA 07 : 00 - 19 : 00 NEDJELJA 19 : 00 - 07 : 00 dobijem i CETVRTAK dodatnu nocnu smjenu koju trebao radit kolega koji dao otkaz. tako dodatno uz nabrojene smjene imam i dodatnu nocnu smjenu CETVRTAK 19 : 00 - 07 : 00. jos kolega ima dodatno pojacane smjene ( preuzeto od kolege koji otisao ) pa takodjer rade 60 h / tj. ja sam rekao sefu kako " ne mogu radit tolko jer je prevelika satnica i ako je protuzakonito NECU " na sto mi je odgovorio " ako je tako idemo te prebaciti na drugi odjel jer ti je naporno radit "

postovanje radim smjenski rad ( 12 / 12 / 48 ) u bolnici. zbog nedostatka radne snage ( uz to i nenadanog otkaza jednog kolege ) poslodavac nam je prekrojio raspored. je li dozvoljeno radit 60 sati tjedno? nakon sto sam rekao da nemam snage, nit zelim radit tolko ( ako je protuzakonito ) odgovoreno mi je - ako je tako nac cemo neko lakse radno mjesto. ovdje ti je pretesko na ovom odjeljenju. raspitivao sam se i dobio informaciju da 48 sati spada u prekovremeni rad. neki vele dozvoljeno je po kolektivnom ugovoru radit 60 sati.