Slyder

Kupiš sprej i nemaš brige. Ne moraš se zamarati, možeš ga koristiti za obranu od bilo kakvog napada, a i ako slučajno zahvatiš nekog drugog (ili sebe), nema zdravstvenih posljedica.

To znači da ako radnik ne zahtjeva otkazni rok po čl. 122. st. 7. Zakona o radu da onda vrijedi isti članak, ali st. 1. Zakona o radu. 
U praksi je najčešće slučaj da radnik traži da odradi upravo ovaj otkazni rok od maksimalno mjesec dana (koji bi pak trebao biti iznimka od pravila) iz osobito važnih razloga - počinje raditi kod drugog poslodavca ili ne može više trpjeti uvjete rada kod sadašnjeg poslodavca ili nije sposoban dalje obavljati taj posao iz raznoraznih razloga itd.

Pokušajte se s poslodavcem sporazumijeti da pričeka Vaš povratak sa bolovanja, a ako ne to, pokušajte vidjeti s njime da pošalje nekoga od kolega do Vas po novce ako mu je hitno. Sporazum je uvijek najbolje opcija.
 
Ima li poslodavac pisani dokaz da je nagedeni novac kod Vas? Radi li se npr. o dnevnom prometu ili slično?
 
Nadalje, poslodavcu ste naravno dužni predati iznos ukoliko se radi o novcu firme, a što se tiče uskraćivanja plaće nitko Vam isplatu iste za odrađeni period ne može uskratiti jer bi to bilo protuzakonito.

Tako je. Naime, navedena izjava nema veze s time jeste li podmirili zajam na vrijeme ili ne već se radi o tome da ste potpisivanjem takve izjave, a pritom znajuci da su tvrdnje u istoj neistinite nekoga doveli u zabludu lažno prikazavši činjenice. 
Navedeno podpada pod čl. 236. KZ-a kako je i gore navela poštovana Borbena.
 
Moj Vam je savjet da se ne igrate s navedenim jer time riskirate prijavu za kazneno djelo za koje je prema KZ-u zapriječena kazna zatvora.

Pokušajte se s poslodavcem sporazumijeti da pričeka Vaš povratak sa bolovanja, a ako ne to, pokušajte vidjeti s njime da pošalje nekoga od kolega do Vas po novce ako mu je hitno. Sporazum je uvijek najbolje opcija.
 
Ima li poslodavac pisani dokaz da je nagedeni novac kod Vas? Radi li se npr. o dnevnom prometu ili slično?
 
Nadalje, poslodavcu ste naravno dužni predati iznos ukoliko se radi o novcu firme, a što se tiče uskraćivanja plaće nitko Vam isplatu iste za odrađeni period ne može uskratiti jer bi to bilo protuzakonito.

Tako je. Naime, navedena izjava nema veze s time jeste li podmirili zajam na vrijeme ili ne već se radi o tome da ste potpisivanjem takve izjave, a pritom znajuci da su tvrdnje u istoj neistinite nekoga doveli u zabludu lažno prikazavši činjenice. 
Navedeno podpada pod čl. 236. KZ-a kako je i gore navela poštovana Borbena.
 
Moj Vam je savjet da se ne igrate s navedenim jer time riskirate prijavu za kazneno djelo za koje je prema KZ-u zapriječena kazna zatvora.

Tako je. Naime, navedena izjava nema veze s time jeste li podmirili zajam na vrijeme ili ne već se radi o tome da ste potpisivanjem takve izjave, a pritom znajuci da su tvrdnje u istoj neistinite nekoga doveli u zabludu lažno prikazavši činjenice. 
Navedeno podpada pod čl. 236. KZ-a kako je i gore navela poštovana Borbena.
 
Moj Vam je savjet da se ne igrate s navedenim jer time riskirate prijavu za kazneno djelo za koje je prema KZ-u zapriječena kazna zatvora.

Stvarno misliš da ljudi oko vas ne znaju koje je ona struke? Ne pričate s nikim, nemate društvene mreže, ne postoji internet, radite negdje na skrivenom mjestu?
Vjeruj, susjedi i poznanici znaju više o vama nego što možete i pomisliti i to je u životu skroz normalno.
Jasno je da bi to ženi smetalo, ali je isto tako jasno da se morala ili mora naviknuti, prvenstveno radi svog mira.
Uglavnom, nemate koga za što tužiti, a ako vas baš zanima, direktno pitajte tu mamu što i od kuda zna, pa ako ćete se htjeti s nekim tužiti, uvijek možete.

Novčana kazna 130 eura (ako je bilo u naselju čl. 53. ZSPC-a, ili čl. 54. ako je bilo van naselja), a nije moguće znati koliko brzo će to doći (sada to obično ide vrlo brzo, ali opet, nekad baš jako kasne).
Kod kazni kod kojih je moguće platiti polovicu, uvijek se najviše isplati platiti baš tu polovicu (teško da će sud i uz smanjenja ispasti manje, a i plaćanje polovice ne ulazi u prekršajne evidencije, pa se i dalje računaš kao nekažnjavan).

Nije pametno igrati se s time. 2 dana je vrlo mali period, a fiktivni radni odnosi, kao što sam gore naveo su pod kontrolama.
Možda prođe ispod radara, ali sa ovakvim trajanjem radnog odnosa šanse za to su minimalne.

Ako žele, prisluškivat će te na ovom ili novom uređaju, nema nikakve razlike, ne trebaš se uopće time zamarati.

Samo bih dodao, pripazite na trajanje radnog odnosa jer ako radni odnos traje pre kratko (tipa tjedan dana) samo da ga netko prijavi pa odjavi onda je isti fiktivan. A počeli su to strogo kontrolirati. 
Osim ovoga što sam naveo, sve što je napisao poštovani Miran svakako stoji.
 

Iskreno ako se radi o mobitelu teško da će Vam policija raditi forenziku bez da je nastala konkretna šteta. Za to imate privatne tvrtke koje se bave digitalnom forenzikom. Mikrofon i lokaciju povremeno pale razne aplikacije, kao i sam google ili apple software, a kako bi se mogle koristiti glasovne kontrole. Svašta se može, ali ovako naglabati bez viđenog uređaja nema nikakvog smisla osim da Vas eventualno navodim u krivom smjeru. Kao što sam rekao imat privatne tvrtke koje se bave digitalnom forenzikom, ako stvarno nešto pronađu onda njihovo izvješće možete uz uređaj odnjeti na policiji. 

Neka se direktor prvo obrati tom šefu.
Ne može biti povreda obveze iz radnog odnosa ako je imao odobrenje nadređenog.
 
Opet, nije. Tim više što je imao odobrenje nadređenog.
 
Neka odbije. Ništa ne potpisivati. Zatim neka čeka kako će poslodavac postupiti. Ima mogućnost zatražiti zaštitu svojih prava. Sve u svemu, u ovakvoj situaciji to ne bi moglo proći kao opravdani razlog za izvanredni otkaz. Eventualno otkaz skrivljen ponašanjem djelatnika, ali da bi poslodavac tako otkazao Ugovor o radu prvo mora ispuniti uvjete, odnosno dati djelatniku pisanu opomenu sa upozorenjem na obveze iz radnog odnosa. 

Godišnjeg za cijelu godinu imate 25 dana.
25 dana sveukupnog GO: 12 mjeseci=2,08 dana po mjesecu.
Odradili ste cijeli 11 i 12. mjesec, dakle 2.08 x 2=4 dana razmjernog godišnjeg za 2023. godinu kojeg trebate iskoristiti do 30.6.2024.
Ako raskidate radni odnos 7.4., imate pravo na 6 dana razmjenog GO za 2024., jer ste odradili puna 3 mjeseca.

Nije propisano zakonom. Eventualno internim aktom mada nisam nigdje naletio na to... Možda je bitna i činjenica da se upozorenjem ne povrjeđuju prava radnika iz radnog odnosa te radnik ne može tražiti zaštitu protiv upozorenja, odnosno nema rokova. 
Npr. mi u inspekciji nakon nekoliko mjeseci od događaja predlažemo ravnateljima obrazovnih ustanova da izdaju radniku upozorenje...

Nebitno je, jer Vam ga bude pri povratku na posao ako je već takav poslodavac.
 
Na žalost, ne možete.

Dodao bih samo ako navede da niste zadovoljili bez ne spomene bolovanje, uspjeli biste pobijati otkaz jedino dokazivanjem da Vam je rečeno kako je bolovanje razlog. Jer se otkaz radniku na probnom radu ne može pobijati dokazivanjem da je radnik zadovoljio na probnom radu. 

Može tražit obnovu procesa.
Tebi slijedi kaznena prijava.

Prijetnje uvijek možete prijaviti policiji ukoliko se osjećate ugroženo. Ja bih na Vašem mjestu otišao na policiju, opisao sve što je i kako je te im ustupio poruke koje Vam šalje. Nakon toga će Vam policija dati informacije što i kako dalje kada vide ima li elemenata i kojih sve kaznenih djela. Ovisno o situaciji možda bi se moglo raditi i o kaznenom djelu nametljivog ponašanja. Svakako nemate što izgubiti ako se obratite policiji.

Nije moguće predvidjeti jer, kao što je drot gore pisao, KD je moguće naknadno prijaviti, ali opet, s obzirom kako se odigralo vjerojatno je da od toga neće biti ništa u vidu daljnjeg postupanja.

Uvaženi @drot13 na sve ti je dao odgovore u prethodnim postovima.
- ja ne znam koliko čuvaju snimke, ali čak i da čuvaju samo mjesec dana, snimke od 31.12 su još u sustavu jer nije prošao taj rok.
- s obzirom na to kako se sve na kraju odigralo vjerojatno neće biti daljnjeg postupanja u pravnom smislu
- ne idi više u taj dućan preventivno, a nemoj niti ponavljati ista djela. Dućani drže budno oko nad kupcima, a pogotovo na onima koji su već počinili nešto njima na štetu
- kako će točno postupati nije moguće sa sigurnošću reći
- ne zamaraj se dalje ovime, a ako bude kakav postupak dalje znati ćeš

Sto se tice izjave o visini dohotka - nisam siguran da je to obavezno. Po onome sto sam istrazivao, potrebno je samo obavijestiti da ste dana X sklopili ugovor s Y za obavljanje poslova Z te da pocinjete s dodatnim radom dana Q. I to je to.

Ne, iako ste mogli ovo izvesti i bez ovolikog prekida radnog odnosa.

Ako nema ni naknade (čl. 103. st. 1. Zakona o radu), ni ugovorne kazne (čl. 106. st. 3. Zakona o radu), niste vezani navedenom odredbom