Lilly310398

neznam tocno..ali nemoguce da je taj za osposobljavanje kad su sklopili ugovor na neodredeno..mislim da nesto tipa jer je novi radnik i to mu je prvo radno mjesto

da,dogodilo se..on je zavrsio komercijalnu i nikad prije se nije susreo s tiskarskim poslovima i nema iskustva ,to je sef otpocetka znao.i u ugovoru je da ce ga skolovati po potrebi ali i poducavati on kao sef no sef je u vise navrata izjavio da on nema zivaca njega uciti..neznam zasto ga je onda zaposlio ako je znao do cega bi moglo doci s radnikom bez iskustva. i tako mu je nedavno naplatio kvar od cca 400 kn

ima ugovor i kao sto sam napomenula u ugovoru se ne spominje nikakav novac koji bi itko od njih morao platiti nekome..ali on i dalje tvrdi da to stoji iako mu se decko suprotstavio ukazivajuci mu na cinjenicu da on nije potpisao da ce mu vratiti novac ili slic no...razmisljali smo i o toj soluciji kao sto ste rekli da se pretvori u loseg radnika ali mu sef naplati ono sto krivo napravi tako da smo opet na gubitku.on njemu nece dati otkaz ma sto god napravio jer onda mora vrlo vjerojatno vratiti novac koji je povukao iz fondova ,hzz ...uglavnom taj ni bilo koji drugi iznos osim kolko placa iznosi se ne sominje nigdje u ugovoru... ali neznam sto se moze dogoditi ako se gazda zali na taj njegov otkaz ,da li se to smatra krsenjem ugovora ako otkaze ugovor unutar vremena koje je trebao odraditi?

radno mjesto je graficar.. razmisljali smo vec i o izvanrednom ali neznam kako bi mogli dokazati da se sef tako ponasa jer je privatna firma i decko je jedini zaposleni radnik osim sefove supruge.. Ažurirano pa neznam hah poslodavac ga uvjerava da je tome tako ...i ne ratumijem zasto nebi poslodavac pokrenuo sporazumni otkaz..jedino logicno rjesenje je to da ne zeli prekinuti radni odnos jer je dobio poticaj i u slucaju otkaza bi ga valjda trebao vratiti .. a ovo s inspekcijama je previse kompliciranja a na kraju ce se sef sigzrno izvuci jer ne znam kako bismo mi dokazali da je njegovo poonasanje neprimjereno posto je zaposlen samo taj radnik i sefova zena koja ce naravnos stati na suprugovu stranu a jedina je koja vidi i cuje sto se dogada u firmi..

Poštovani, zasnovan je ugovor o radu na neodređeno vrijeme,te je u ugovoru naglašeno da se radnik obvezuje na rad na najmanje godinu dana.No,poslodavac se jako loše odnosi prema radniku,omalovažava ga,psuje,prisiljen je raditi prekovremeno koje nije plaćeno i želi dati otkaz pošto su uvjeti postali zaista neizdrživi.Međutim,poslodavac je radniku zaprijetio da će mu u slučaju otkaza biti dužan 15000 kn (radnik poslodavcu)pošto je poslodavac dobio poticaj.Zanima me da li je to uistinu radnik dužan platiti poslodavcu iako to nije navedeno u nijednoj stavci u ugovoru ili je samo poslodavac dužan vratiti taj iznos ukoliko se ugovor otkaže? I da li radnik krši ugovor ako ga otkaže iako još nije odradio godinu dana kako stoji u ugovoru?Postoji li mogućnost da je 15000 kn sankcija za otkazivanje tog ugovora?Drugi problem su radne subote...u ugovoru stoji da ce radnik raditi 40 sati tjedno i da je tjedni odmor nedjeljom..a on radi od ponedjeljka do subote po osam ili više sati.Molim Vas za odgovor i pomoć.Hvala