Poštovane i Poštovani, molim Vas za pomoć ako netko zna točne informacije, jer mi je jako važno...Zaposlena sam u firmi 2,5 g. Ugovor je na neodređeno. Otkazni rok ( prema ZOR, čl.122 ) iznosi mjesec i dva tjedna ( iako vjerujem da me poslodavac ne bi toliko zadržavao ). Dobila sam već prije 2 mj. rješenje za korištenje GO od 31.07. do 13.08.2017. Međutim, upravo sam dobila ponudu za posao u drugoj firmi, koji bi mi puno bolje odgovarao. Novi poslodavac bi pričekao da iskoristim GO i odradim otkazni rok. S obzirom da bih voljela što prije prijeći na novo radno mjesto, ali mi je isto tako jako važno da iskoristim ovaj GO jer sam već unaprijed platila smještaj na moru, mene zanima sljedeće: 1). ako ja dam redovni otkaz u ponedjeljak, 24.07. (7 dana prije GO), da li moj sadašnji poslodavac ima pravo da me odmah odjavi, tj. da mi ne odobri korištenje GO....i....2). ako bih otkaz dala prvi ili drugi dan godišnjeg odmora, da li ga, s obzirom da je već u tijeku, poslodavac može prekinuti, tj. ne dozvoliti mi da iskoristim taj ostatak GO. Ja sam spremna ispoštovati sve obveze prema poslodavcu, naravno...ali mogu očekivati da će moj otkaz izazvati zamjeravanje, ljutnju i li sl., pa bih htjela znati što mogu očekivati. Unaprijed zahvaljujem! Srdačan pozdrav!