Looloo74

Pozdrav, Naime, godinu dana sam zaposlen na neodređeno u privatnoj firmi. Radi neisplate posljednje plaće, ostavljeno mi je na izbor čekanje plaće ili otkaz (s moje strane). Ukoliko bih ja dao otkaz, gubim pravo na naknadu s Zavoda. Ukoliko se promjeni Ugovor o radu na neodređeno u Ugovor o radu na određeno na mjesec dana (ukoliko poslodavac pristane) da li istekom Ugovora na određeno ostvarujem prava s Zavoda? Molim pomoć