Pozdrav,
radim u HR preko 10.g. kod poslodavca na ugovoru za stalno. U ugovoru mi je otkazni rok definiran na 10 tjedana, što je i otkazni rok u zakonu (2,5 mjeseca iznad 10.g. staža kod istog poslodavca). Dobio sam posao u Austriji i želio bih predati redovni otkaz s "osobito važnim razlogom" kako bih skratio otkazni rok na razumnijih 4 tjedna. Upravo čekam odgovor od Austrijske radne službe (hoću li dobiti radnu dozvolu). Ako dobijem zeleno svijetlo, tada bih htio predati otkaz.
Osobito Važan razlog bio bi:
1. Preseljenje u drugu državu i činjenica da moram krenuti raditi unutar 6 tjedana od kada dobijem zeleno svijetlo tj. radnu dozvolu (inače radna dozvola prestaje važiti)
2. Prijelaz na bolju radnu poziciju s većom plačom (u istoj poslovnoj branši - informatika).
Je li ovo izedivo/realno? Shvaćam da prijelaz na novo radno mjesto nije osobito važan razlog, no ne mogu prijeći/odseliti ako imam otkazni rok 10 tjedana.
Što se pravno prihvača pod osobio važnim razlogom?
Unaprijed hvala na svakom savjetu!
Iznimka od najkraćeg propisanog roka predviđena je za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu redovitim putem jer tada otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako radnik za to ima osobito važan razlog. Budući da ZR ne navodi što bi se smatralo osobito važnim razlogom, to je okolnost koja se treba procijenjivati od slučaja do slučaja, ali treba istaknuti kako pravna teorija nalaženje novog posla u pravilu ne smatra osobito važnim razlogom.
