danti39

Poštovani, u firmi imamo ugovorene bruto plaće. Posao je takav da većina radnika ima noćni rad, prekovremeni rad i sl. Molim Vas info može li se naknada za GO računati kao da je radnik radio redovno ili se mora računati iz prosjeka zadnje 3 plaće? Ukoliko se računa prema drugoj varijanti, ispada da radnici koji su u prethodnim mjesecima radili puno prekovremenih ili noćnih sati dobe puno više za godišnji nego za rad. Naravno, nitko se ne buni kada dobi više, ali ako slijedi mjesec bez godišnjeg odmora onda se radnici bune zašto su dobili manje ili nije im jasno da je GO obračunat prema prosjeku zadnje 3 isplaćene plaće. Može li se obračun naknade za GO nekako definirati pravilnikom o radu ili postoji treća opcija za obračun 😁? Unaprijed zahvaljujem!

Poštovani, ljubazno Vas molim pomoć vezano uz fond sati i evidenciju radnog vremena na primjeru radnika koji radi u određenom tjednu XX od 22-06h. Koja varijanta je ispravna: 1) PON 22:00-06:00 8h noćni rad UTO 22:00-06:00 8h noćni rad SRI 22:00-06:00 8h noćni rad ČET 22:00-06:00 8h noćni rad PET 22:00-06:00 8h noćni rad SUB 2) PON 22:00-00:00 2h noćni rad UTO 00:00-06:00 6h noćni rad 22:00-00:00 2h noćni rad SRI 00:00-06:00 6h noćni rad 22:00-00:00 2h noćni rad ČET 00:00-06:00 6h noćni rad 22:00-00:00 2h noćni rad PET 00:00-06:00 6h noćni rad 22:00-00:00 2h noćni rad SUB 6h noćni rad Naime, kod varijante broj 2 se javlja problem što mi u određenom mjesecu fali sati do punog fonda ukoliko se prebacuju u sljedeći dan, pa sam u nedoumici. Unaprijed zahvaljujem na pomoći! Lp,

Poštovani, molim za pomoć. Naime, prijavili smo se krajem prošle godine za vaučere za plin. Distributer plina nam je EON. Međutim, uporno nam šalju račune s punim iznosom. Nakon telefonskog i elektroničkog kontakta i dalje ne žele smanjiti cijenu, čak smo i osobno otišli u EON kako bismo to riješili. Zna li netko kome se možemo obratiti i žaliti? Unaprijed zahvaljujem! Lp,

Poštovani, ljubazno Vas molim info što se smatra objektivnim razlogom za sklapanje ugovora na određeno vrijeme. Da li se povećan opseg posla smatra objektivnim razlogom? Šaljem isječak iz ZOR: Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 10. (1)Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Unaprijed zahvaljujem! Lp,

Poštovani, zahvaljujem na odgovoru. Stvar je u tome što smo bili na seminaru vezano uz navedenu temu te se nekoliko puta postavilo to pitanje. Stručnjak je tvrdio da se sa djelatnicima kojima ističe ugovor s 31.12.2022.,mora sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko su do sada imali već 3 uzastopna ugovora. Lp,

Poštovani, ljubazno Vas molim info vezano uz izmjene Zakona o radu, tj. ugovora o radu na određeno, koje stupaju na snagu 01.01.2023. godine. Prema novom Zakonu se s istim radnikom smije sklopiti max. 3 uzastopna ugovora o radu na određeno (čije ukupno trajanje, uključujući i 1. ugovor, nije duže od 3 godine). Zanima me da li se djelatnicima kojima ugovor ističe s 31.12.2022., a s kojima su sklopljeni već više od 3 uzastopna ugovora na određeno, mora sklopiti ugovor na neodređeno od 01.01.2023.? Unaprijed zahvaljujem na odgovorima. Lp,

Pozdrav, ljubazno molim info koliko sati prekovremenog rada mjesečno/tjedno smije imati radnik, odnosno umirovljenik, koji radi na nepuno radno vrijeme, 4h dnevno. Unaprijed zahvaljujem! Lp,

Pozdrav, ljubazno molim info, ako netko zna, koji su uvjeti za otvaranje obrta za rekreacijsku djelatnost i koje su dozvole potrebne. Naime, otvorili bismo neki sportski kompleks s cageballom, mini golf, teniski tereni, košarka, dječje igralište... može li se to uopće prijaviti kao obrt? Možda bismo ubacili i neki štandić za piće i jelo. Svaka informacija je dobro došla :-). Unaprijed zahvaljujem! Lp,

Pozdrav, molim vas za malu pomoć. Imamo obrt za prijevoz i izgradnju. S obzirom da nam je trenutno potreban još jedan kamion kako bismo odradili jedan posao, druga firma će nam posuditi vozilo-bez naknade. Molim vas imate li ideju kakav ugovor ili potvrdu napisati? Ima li netko neki primjer? Hvala unaprijed. Lp,

Hvala na odgovoru. Pretpostavljam da neće platiti i nakon što pošaljemo opomenu, pa Vas molim info koja je procedura prisilne naplate? Hvala. Lp,

Pozdrav, ljubazno Vas molim info kako postupiti kada kupac nije platio račun za izvođenje radova. Naime, radovi su izvršeni u 2020.g te je poslan račun, međutim do danas nije plaćen. Da li se može poslati opomena da ćemo se putem ovrhe naplatiti, ili? Bilo bi super kada bi netko imao šprancu. Hvala puno! Daniela

Pozdrav, molim info vezano uz ostvarivanje prava na GO. Naime, djelatnik se zaposlio 23.11.2020. godine te nema prekid staža duži od 8 dana. Ako sam dobro shvatila, djelatnik stječe pravo na razmjerni dio GO za 2020. godinu u trajanju od 2 dana. Sada me zanima da li stječe pravo na puni GO za 2021. odmah, ili tek 23. svibnja 2021. kada mu istječe 6 mjeseci rada? Hvala.

Pozdrav, Molim vas za pomoć oko određivanja godišnjeg odmora. Naime, zbog trenutne situacije jednom djelatniku nismo produžili ugovor, istekao je 30.04.2020. te smo mu isplatili razmjerni dio godišnjeg odmora. Zaposlili smo ga ponovo s 10.06.2020., do tada nije radio. Sada me zanima da li ima pravo na puni godišnji (s obzirom da ima prekid duži od 8 dana te mu je isteklo ponovo 6 mjeseci rada s 10.12.2020.)ili ipak na razmjerni? Ili na puni, pa mu treba oduzeti onaj dio koji mu je isplaćen? Hvala puno!! Lp,

Poštovani, suprug je predao papire za razvod koji još nisu potpisani. Trenutno još živimo u istoj kući s djetetom od 2 godine - u kući njegovih roditelja. Sada bi htjela dići stambeni kredit i kupiti malu kuću za sina i mene. Moje pitanje: može li moj trenutno još uvijek suprug polagati pravo na polovicu kuće ukoliko uspijem dići kredit i kupiti nekretninu? Unaprijed zahvaljujem!

Pozdrav, ljubazno molim info vezano uz korištenje GO prije odlaska na porodilji. Naime, u firmi mi kažu da sam do sada ostvarila 8 dana GO za 2019. g. koje mogu iskoristiti sada prije odlaska na čuvanje trudnoće, tj.prije odlaska na porodilji. Planirala sam iskoristiti puni GO od 20 dana prije nego što odem na komplikacije (zbog problema sa kičmom). Nije mi jasno zašto mi poslodavac kaže da za sada imam pravo na 8 dana, a za ostalo mora vidjeti. S obzirom da ću biti na porodiljom do cca. studenog 2020., neću moći iskoristi GO za 2019. do kraja lipnja 2020. Unaprijed zahvaljujem na info. Lp,

Pozdrav, ljubazno Vas molim info ima li tko primjer punomoći za obavljanje svih poslova vezano uz firmu (prijave/odjave djelatnika, registracija vozila, predaja papira na poreznu itd.)? Naime, otac bi dao sinu punomoć kako bi mogao umjesto njega obavljati sve poslove i papirologiju. Da li je dovoljna opća punomoć ili se moraju navesti svi poslovi? Unaprijed zahvaljujem! Lp,

Pozdrav, imam pitanje vezano uz izračun razmjernog GO, koji izračun je točan (u slučaju da radnik ima ukupan broj dana od 20, a radio je 5 mjeseci): 20 dana/12 mjeseci = 1,66 x 5 mjeseci rada = 8,33 = 8 dana 20 dana/12 mjeseci = 2 (1,66 zaokružuje se na 2 - najmanje polovica jednog dana zaokružuje na cijeli broj) x 5 mjeseci rada = 10 dana Zahvaljujem unaprijed! Lp,

Pozdrav svima, ljubazno Vas molim info vezano uz pravo i korištenje GO nakon neprekidnog rada od 6 mjeseci. Primjer: Djelatnik je zaposlen 15.07.2018., što znači da mu 6 mj. ističe 15.01.2019. god.. Sad me zanima da li djelatnik ima pravi na razmjerni dio GO za 5 mjeseci rada tijekom 2018. god. i puni GO za 2019. god., ili kako se to određuje?? Hvala puno! Lp,

Pozdrav, ljubazno vas molim info- radi se o radu u ugostiteljskom objektu. Naime, radno vrijeme objekta (i kuhinje i dostave) je do 23:00h. Djelatnici su se prestali javljati na telefon u 22:30. Isto se saznalo od stalnog gosta kojemu se nitko nije javljao na telefon za narudžbu i dostavu (i pitanje je sada koliko često se tako nešto dogodilo). Zanima me, da li je moguće djelatnicima koji su bili u toj smjeni dati opomenu/upozorenje? Tj., da li je to opravdani razlog za opomenu? Također molim info da li je je opomena valjana ukoliko djelatnici odbiju potpisati? Unaprijed zahvaljujem. Lp,

Pozdrav, molim Vas info vezano uz korištenje GO prilikom prelaska u drugu firmu (nema prekid staža). 1. Ako je djelatnik kod bivšeg poslodavca iskoristio cijeli GO, ima li pravo na razmjerni dio GO kod novog poslodavca (nema prekid)? 2. Ako je djelatnik kod bivšeg poslodavca iskoristio samo dio GO, ima li pravo na razmjerni dio GO kod novog poslodavca (nema prekid)? Hvala. Lp

Napomena da djelatnik ima ukupno 27 dana GO. Hvala. Lp

Pozdrav, molim Vas info vezano uz razmjerni dio godišnjeg odmora prilikom odlaska djelatnika. Ako djelatnik odlazi s 31.10. (radi 10 godina), koliki je razmjerni dio? Hvala. Lp,

Poštovani, molim Vas info vezano uz maksimalan broj sati za noćni rad. Naime, da li je zakonom određeno koliko sati noćnog rada mjesečno djelatnik smije imati? Hvala unaprijed. Lp,

Hvala na odgovoru. Znači ako inspekcija dođe kod prijevoznika u firmu može samo tražiti listiće unazad mjesec dana? Jer sam dobila informaciju da traže unazad 2 godine?!! Hvala na odgovoru. Lp,

Pozdrav, molim vas pomoć: Ako je djelatnik počeo raditi 01.06.2018., imao prekid duži od 8 dana, ima li pravo na GO? Tj. da li ga poslodavac može+pustiti na GO, u ovom slučaju 4 dana (razmjerni dio)? Hvala na odgovorima. Lp,