Jump to content

Domagoj81

Korisnik
  • Broj objava

    21
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Molim pomoć; dobio sam presudu za prekršaj u kojoj sam proglašen krivim ali sam oslobođen plaćanja kazne, te moram platiti troškove postupka od 200 kn. I to u roku 15 dana od pravomoćnosti, a na presudi stoji rok za žalbu od 8 dana. Kada ce biti pravomoćna tj.kada moram uplatiti, i hoću li dobiti kakvu obavijest da je pravomoćna? Hvala
  2. Ugovor o radu

    Molim pomoć; Ugovor o radu je potpisan 1993.g. na neodređeno. Neke zakonske odredbe su se mijenjale i sad više ne stoji ono što piše u Ugovoru. Da li se sa radnikom trebalo sklopiti novi ugovor ili napraviti aneks, ili kako? Radi se o tome da se inspektoru rada trebaju dostavit ugovori, a ugovor potpisan 93. i od tada nije mjenjan. Što napraviti?
  3. Molim pomoć, ukoliko je radnik do sada imao sklopljen Ugovor o radu na puno radno vrijeme, i na njegov zahtjev sada prelazi na nepuno radno vrijeme, da li je dovoljno napraviti aneks ugovora, ili je potrebno napraviti raskid starog i sklapanje novog? Hitno, Puno hvala!
  4. Ustupanje radnika

    Molim pomoć! Jedna osoba je vlasnik dva d.o.o.-a. Potrebno je radnika zaposlenog u A d.o.o. prebacit u B d.o.o., za potrebe izvršenja određenog posla u trajanju 6 mjeseci najmanje. S kojim ugovorom se taj odnos regulira?
  5. Popunjavanje ESPD obrasca

    prvi put popunjavam espd obrazac, i trebam Vašu pomoć! Naime ,u dijelu osnova za isključenje gospodarskog subjekta, Naručitelj navodi da GS kao preliminarni dokaz u ponudi dostavlja ESPD , te da naručitelj može prije donošenja odluke od ponuditelja koji je podnio ekonomski najpovoljniju ponudu zatražiti da u primjerenom roku dostavi ažurirane popratne dokumente ( izvadak iz kaznene evidencije....) Zanima me da li je kod popunjavanja obrasca dovoljno označiti odgovor NE, i da li je obvezno popuniti dio gdje stoji ako su relevantne informacije dostupne u elektroničkom obliku navesti stranicu...Dakle, moram li navesti stranicu tijela koje može izdati navedene dokumente ili ne? Nadam se da sam dovoljno jasno postavila pitanje, Hvala unaprijed,
  6. Otkaz- skrivljeno ponašanje radnika

    Da, radnik je upozoravan u više navrata ali nije reagirao. A što u slučaju da odbije primiti pismo? Kako ide stvar sa izvanrednim otkazom?
  7. Molim savjet; zbog neizvršavanja radnih obaveza poslodavac radniku daje redovni otkaz, skrivljeno ponašanje radnika, otkazni rok 15 dana. Radnik odbija potpisati odluku o redovnom otkazu. Koje su posljedice tog nečinjenja? I da li u ovom slučaju poslodavac može dati izvanredni otkaz i na što se tu mora paziti? Hvala
  8. OIB - državljani Bosne i Hercegovine

    Sivko, dakle nema OIB-a prije dozvole za boravak i rad. A dozvolu ne može dobit prije zaposlenja, a zaposlenja nema bez prekvalifikacije. Nema nikakvog zaobilaznog puta?
  9. Građevinska tvrtka ima u planu zaposliti dvije osobe, državljane Bosne i Hercegovine. Jedna osoba je po struci elektrotehničar računalne tehnike. S tim zanimanjem ne može biti zaposlena kod nas, niti isto postoji na onoj listi kvota za zapošljavanje. Osoba bi išla na prekvalifikaciju na jedno učilište u Zagrebu, međutim uvjet za upis je da osoba ima pripadajući OIB. Zanima me da li je moguće da se osobi dodjeli oib prije zaposlenja tj. prije dobivanja dozvole za boravak i rad? Kakva je procedura? Hvala
  10. Ugovor o radu u graditeljstvu

    Razumijem. Sada ako definiram fiksni dio plaće kao minimalac od 2800 netto, da li mogu je potrebno ovaj stimulativni dio u ugovoru definirat, mislim, kriterije po kojima ce se određivat? I gdje bi mogao pronaći primjere takvih kriterija.Gledao sam Kolektivni ugovor za graditeljstvo ali nisam našao.
  11. Molim pomoć, kako sastaviti ugovor o radu za građevinske radnike u kojemu će biti navedeno da se plaća obračunava po odrađenim satima ili po učinku?
  12. Koje su obveze malog poslodavca ( manje od 20 zaposlenih ) u sektoru graditeljstva, prema Uredbi o zaštiti osobnih podataka koja stupa na snagu 25.05.2018. Odakle krenuti sa usklađivanjem?
  13. Otkaz ?

    Da, ali na mirovinskom je odjava napravljena sa šifrom otkaz radnika, kao da je on sam dao otkaz, dragovoljno
  14. Otkaz ?

    Kako sastaviti odluku o otkazu u slučaju da radnik jednostavno prestane dolaziti na posao? Ne radi se o nekoliko dana, nego jednostavno čovjek je dao otkaz na takav način, nedolaskom na posao? Pravnica ga je na mirovinskom odjavila sa šifrom 13, otkaz radnika, iako on nije dao otkaz u papirnatom obliku. Kako formulirati odluku?
  15. Kako do radnika iz inozemstva? Pročitao sam brošuru i uputa sa stranica MUP-a, jedino nisam shvatio da li ja kao poslodavac moram na MUP doći sa imenom i prezimenom osobe ( stranca ), odnosno, da li trebam podnijeti zahtjev npr. da tražim dva zidara pa HZZ obavlja posao dalje? Ne razumijem osnovni, prvi korak.
×