Poštovani molio bih ako mi netko može objasniti moje pravo na godišnji odmor,
Situacija je takva da sam sa danom 28.02.2018 godine potpisao sporazumni raskid ugovora o stručnom osposobljavanju kod jednog poslodavca, a dana 1.3.2018. sam potpisao ugovor o radu kod drugog poslodavca kod kojeg i trenutno radim.
Cijelu prošlu godinu i ovu do sada sam uspio iskoristiti puna dva dana godišnjeg odmora. Sad je došla situacija da moram godišnji iz prošle godine iskoristiti do 30.06.2018 pa mi je poslodavac rekao da imam pravo na još 14 dana godišnjeg odmora zato što se računa razmjerni dio za prošlu godinu koji ispadne 16 dana pa kad se odbiju ona dva što mi je velikodušno dao ostane 14 dana.
E sad koliko sam ja skužio gledajući zakon i čitajući forum netko me želi napraviti budalom.
Prvo mi je poslodavac trebao omogućiti dva tjedna neprekidnog odmora u prošloj godini ili uz moj pristanak prebaciti taj godišnji u ovu godinu? (naravno nitko me ništa nije pitao a na svaki moj upit za godišnji odgovor je bio dogovorit ćemo se)
Druga stvar s obzirom da sam u neprekidnom radnom odnosu kod istog poslodavca u prošloj godini proveo 10 mjeseci stekao sam pravo na puni godišnji odmor? (ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa se u tom slučaju ne gleda kao radni odnos? Stavak zakona koji kaže da trebam imati 8 dana prekida između dva radna odnosa.)
Hvala na odgovoru!
